我有個(gè)朋友，簡(jiǎn)稱(chēng)為Z吧，五年前認識他的時(shí)候，他是一家小公司的軟件程序員，而五年后他還在那家公司，依然是一名普通的程序員。（這時(shí)候可能很多人會(huì )得出一個(gè)結論，程序員是吃青春飯的，過(guò)了三十就不值錢(qián)了。我非常不同意這個(gè)觀(guān)點(diǎn)，后面會(huì )詳細闡述），算起來(lái)，他工作也有十多年了，但是，他卻告訴我，他的工資已經(jīng)好幾年沒(méi)有漲過(guò)了。有大環(huán)境的原因，畢竟他所處的傳統軟件行業(yè)普遍效益不是很好，工資沒(méi)錢(qián)賺，自然不會(huì )給他們加工資。而具體到個(gè)人的情況，雖然很多人不滿(mǎn)意待遇紛紛跳槽了，而他雖然也想過(guò)跳槽，但是，總感覺(jué)自己好像沒(méi)有底氣，再說(shuō)在這家小公司也習慣了，離家也不遠，不知不覺(jué)間就這么混過(guò)來(lái)了。
直到有一天他參加同學(xué)聚會(huì )，才發(fā)現他的待遇和發(fā)展已經(jīng)遠遠落后于同齡人了，稅前4k，而很多人的待遇已經(jīng)在這個(gè)數字前加上了個(gè)1。此時(shí)，他才后悔不已，當初不應該貪圖安逸，結果工作十年，卻只是拿相當于工作三年人的工資。（IT行業(yè)的工資水平還是不錯，只是因為加班多，付出多。我前幾天幫忙推薦了一個(gè)畢業(yè)五年的女孩子，大專(zhuān)，10k多，才87年）
于是，他開(kāi)始著(zhù)手找工作了，也不斷的翻看人才招聘網(wǎng)。結果發(fā)現他現在求職存在著(zhù)很大的不足，主要有以下四點(diǎn)：
首先，雖然他看起來(lái)有了10年的編程經(jīng)驗，但是代碼卻寫(xiě)的很糟糕。之所以說(shuō)很糟一方面是他寫(xiě)代碼的時(shí)候就像工廠(chǎng)的操作工一樣，只注重功能的實(shí)現，不注重優(yōu)化和改進(jìn)。導致他的代碼看上去很粗糙，一點(diǎn)都不精致。經(jīng)驗很保貴，但只靠經(jīng)驗是不夠的。（就像下棋一樣，假如你用心研究，復習，不斷挑戰自己，也許可以成為一名大師。但不斷用懶散的方式去玩棋，下20年也只是一個(gè)"臭棋簍子“。）
其次，他由于最近幾年一直在一家公司，而公司的業(yè)務(wù)內容變化不大，要求的編程語(yǔ)言也沒(méi)有很大的改進(jìn)，再加上他自己惰性比較強，空閑的時(shí)候沒(méi)有想過(guò)如何提升自己的專(zhuān)業(yè)知識，這就決定了他的知識面和編程能力是一個(gè)軟肋。工作十多年，只能做一個(gè)初級程序員做的事情，只不過(guò)比一般人熟練而已，很難稱(chēng)之為核心競爭力。
同時(shí)，做IT的人都知道，很多項目都是一個(gè)團隊配合實(shí)現，有的做前臺開(kāi)發(fā)，有的做后臺開(kāi)發(fā)，還有的做DBA，這樣做下來(lái)很容易導致一個(gè)人可能只懂某個(gè)方面的知識結構，出去以后發(fā)現待遇不會(huì )有太大的提升。而他自己也沒(méi)有想過(guò)這些方面的內容，導致他真正找工作的時(shí)候發(fā)現很多公司的招聘要求都要懂一些，而他只能望高薪崗位興嘆了。
最后，衡量一個(gè)人的能力如何，不僅僅是會(huì )做事，還應該用簡(jiǎn)練、通俗易懂的語(yǔ)言告訴別人，而這個(gè)朋友他就像《泰囧》里賣(mài)蔥油餅的王寶強扮演的角色一樣，做蔥油餅的秘方都在心里，無(wú)法很好地傳達給別人。這樣導致他很難讓他的價(jià)值最大化，只能做程序員，而不能做項目經(jīng)理、需求策劃或者售前人員。（在這里也是想反駁下說(shuō)程序員是青春飯的說(shuō)法，程序員是一個(gè)入門(mén)崗位，是做好IT行業(yè)的核心和基礎，但是這不代表過(guò)程序員是青春飯，只是看他懂的東西是不是在逐漸增加，還是在不斷重復而已）
在分析完朋友有這么多問(wèn)題以后，他似乎沒(méi)有開(kāi)始的怨氣，因為他明白了，現在的待遇低是由平臺小、能力差和不用心等多個(gè)原因導致，而他所欠缺的就是他要努力改進(jìn)的地方。（后面他通過(guò)三個(gè)月的努力，已經(jīng)跳槽成功了，待遇直接翻了2倍，也算是我的辛苦沒(méi)有白費，自豪ing）
從這個(gè)朋友的故事來(lái)看，可以帶給我們以下三點(diǎn)啟示：
1、不管在任何行業(yè)，進(jìn)攻才是最好的防守，年紀輕輕就開(kāi)始想著(zhù)怎么混日子，遲早有一天要被淘汰，從而在一個(gè)相對低端的層次“穩定”下來(lái)，看似穩定，不過(guò)是饑寒交迫的開(kāi)始。不相信的話(huà)，可以從身邊那些30-40歲的人來(lái)尋找“成功案例”。
2、不管做什么職位，會(huì )做了永遠只是最低的標準，如何做的更好，更快才是核心目標。因為越是容易上手的崗位，更新速度和淘汰率越高。每天都要革自己的命，才算是根本。很多人，常?？v容自己的惰性?？v容自己惰性的人，都是在對自己犯罪。（我承認，我也有時(shí)候會(huì )犯罪）
3、不管在任何時(shí)候，閉關(guān)鎖國的政策最終只能有一個(gè)結果：落后，而落后又帶來(lái)一個(gè)結果：挨打。所以，我們需要保持一顆開(kāi)放的心態(tài)，不管是對工作，還是人脈積累，都應該多一些留意。知道行業(yè)的發(fā)展趨勢是什么，知道公司又發(fā)生了哪些大事，知道同事離職去了哪里，知道要多結交幾個(gè)圈內人士。只有這樣，才能夠在職業(yè)發(fā)展上越來(lái)越順利，而不至于成為一個(gè)兩耳不聞窗外事的呆子。
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