盡管 求職 季尚未結束，但 招聘 過(guò)程中遇到的“極品”應聘者，讓已然忙得焦頭爛額的HR們，大嘆 “傷不起”。他們不得不在網(wǎng)上發(fā)帖，“一吐為快”：電話(huà) 面試 不懂基本禮貌;談到薪水獅子大開(kāi)口;面試時(shí)間到，人卻不知去了哪里;第一天得知實(shí)習期工資只有正式的一半，第二天就不來(lái)上班……南京一位HR無(wú)奈表示，盡管就業(yè)難，但不少應屆大學(xué)生沒(méi)有求職“基本常識”，“這樣的人，哪怕 簡(jiǎn)歷 再漂亮，企業(yè)也不稀罕?！?/p>
HR吐槽
“極品”求職者，讓人“傷不起”
“來(lái)發(fā)帖是實(shí)在忍不住了，通知幾個(gè)畢業(yè)生面試，一個(gè)比一個(gè)跩，在我向他們介紹公司地址信息的時(shí)候，直接打斷說(shuō)‘你先短信發(fā)給我，我再考慮下’?！本W(wǎng)友“A米123”一直從事人力資源工作，這幾天與應屆畢業(yè)生聯(lián)系的情形，讓他十分無(wú)語(yǔ)，“能等人把話(huà)說(shuō)完嗎?能不傲嬌嗎?”
“A米123”的小小吐槽，頓時(shí)引來(lái)不少同為HR的網(wǎng)友的共鳴。吳先生是南京一家外貿企業(yè)的人事部經(jīng)理，談到近期遇到的各類(lèi)“極品”求職者，他搖搖頭，“簡(jiǎn)歷一個(gè)比一個(gè)漂亮，求職常識卻近乎于零?！?/p>
讓人無(wú)語(yǔ)的求職者
1.沒(méi)有定位，盲目投簡(jiǎn)歷
現場(chǎng)招聘中，一些崗位需要有專(zhuān)業(yè)技術(shù)的人，但不少毫無(wú)經(jīng)驗的求職者也來(lái)應聘，有的還應聘的是主管、總監級別的崗位。當被詢(xún)問(wèn)是否對專(zhuān)業(yè)知識有了解，對方始終回復，“沒(méi)有，我可以學(xué)?！边€有的人，在同一家公司的多個(gè)崗位，都投了簡(jiǎn)歷。這些求職者盲目地投遞簡(jiǎn)歷，也讓HR們苦不堪言。
2.有學(xué)歷，卻沒(méi)禮貌
面試前，HR一般會(huì )先打電話(huà)通知求職者。聽(tīng)說(shuō)面試的時(shí)間太早，或臨近中午，有的面試者會(huì )立即表示不滿(mǎn)，“這么早啊，還沒(méi)起來(lái)呢”，或是“這個(gè)點(diǎn)不行，我要吃飯啊”。也有求職者，到公司面試，進(jìn)了會(huì )議室，還一邊嚼口香糖一邊吹泡泡，經(jīng)過(guò)提醒，依舊堅決不吐。
3.一開(kāi)口就是問(wèn)薪水
有些應聘者，在通知面試的電話(huà)里，就急不可待地詢(xún)問(wèn)薪水，HR反問(wèn)他的期望范圍，他立即報出一個(gè)高薪，并表示，“同學(xué)在某企業(yè)就是個(gè)水平?！辈簧偃嗽谝?jiàn)到面試官后，還沒(méi)介紹情況，也是第一時(shí)間詢(xún)問(wèn)薪資、待遇、福利，以及發(fā)展空間等等。
4.面試時(shí)間，人“失蹤”了
還有的情況，明明和應聘者約好了面試時(shí)間，可時(shí)間到了，就是不見(jiàn)人影。打電話(huà)問(wèn)是不是找錯路了，結果電話(huà)不接，發(fā)短信也不回。
機構調查
超75%面試爽約
近兩成雇主很受傷
今年5月，國內某知名求職網(wǎng)站對2357家企業(yè)和1230位應屆畢業(yè)生展開(kāi)調查，并發(fā)布了一項數據。
數據顯示，應屆生面試爽約率再創(chuàng )新高，近兩成的雇主在招聘應屆畢業(yè)生時(shí)，面臨著(zhù)超過(guò)75%的面試爽約率。
“盡管今年被稱(chēng)為‘史上最難求職季’，但是一些畢業(yè)生的‘從容’和‘挑剔’，似乎比往年更甚?！蹦彻镜耐跖拷榻B，不少畢業(yè)生求職有些盲目，在“爽約”原因中，“職位申請太多、答應的面試太多”，成為最主要的原因。
此外，越來(lái)越依賴(lài)網(wǎng)絡(luò )的大學(xué)生，在人際交往方面顯示出不足，尤其是缺乏和年長(cháng)的 職場(chǎng) 人士交往的能力。王女士表示，這一問(wèn)題，在大學(xué)生實(shí)習中同樣有體現。他們對超過(guò)20位HR進(jìn)行了電話(huà)調查，然后發(fā)現，超過(guò)一半的人對實(shí)習生的滿(mǎn)意程度低于上一年。
“希望求職者能夠注重細節，同時(shí)明確自身定位?！眳窍壬硎?，求職者的“另類(lèi)”言行，會(huì )給面試官留下糟糕的第一印象，有的還會(huì )因此直接“出局”。而盲目投簡(jiǎn)歷以及臨場(chǎng)爽約的行為，更是會(huì )給用人單位造成額外工作量和時(shí)間上的浪費。
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