1.實(shí)習生與企業(yè)是否勞動(dòng)關(guān)系
問(wèn)：在校生實(shí)習相當于上培訓班，與實(shí)習單位之間形成的是一種技能培養的合同關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系。因而兩者之間的問(wèn)題并不適用《勞動(dòng)法》，而應該參照《合同法》相關(guān)規定來(lái)處理。是不是說(shuō)明實(shí)習生與企業(yè)不是勞動(dòng)關(guān)系,工傷如何處理.
答：實(shí)習生在實(shí)習過(guò)程中與實(shí)習單位是勞動(dòng)合同關(guān)系還是教育培訓關(guān)系，不同的實(shí)習過(guò)程和實(shí)習內容決定實(shí)習生與單位之間的關(guān)系。
由于實(shí)習的定義比較寬泛，在以培訓為主的實(shí)習過(guò)程中實(shí)習生與單位之間就是教育培訓關(guān)系，這類(lèi)實(shí)習通常體現為實(shí)習生交納一定的實(shí)習費用。體現為勞動(dòng)合同關(guān)系的實(shí)習通常是不交納或很少交納費用，以從事勞動(dòng)并以勞動(dòng)成果的價(jià)值抵償取得勞動(dòng)經(jīng)驗的費用。
除此之外，實(shí)習生和單位之間也可以不是上述兩種關(guān)系，可以是無(wú)償的公益性實(shí)習。
請提問(wèn)的網(wǎng)友在考慮雙方關(guān)系時(shí)，參照上述要素，進(jìn)行判斷。無(wú)論何種由實(shí)習生參加勞動(dòng)實(shí)習除有可能適用勞動(dòng)法外，都適用合同法的規定。
2.學(xué)?？鄢覀兊膶?shí)行工資合理嗎?
問(wèn)：我們從11月開(kāi)始實(shí)習.開(kāi)學(xué)初我們已交了4200元的學(xué)費,和300元的取證費.我們辛辛苦苦工作.拿到微薄的實(shí)習工資.我們毫無(wú)怨言.但系部也或者是學(xué)校的意思.將我們的工資扣除50%.我們實(shí)際拿到的只有單位發(fā)的50%.請問(wèn)這合理嗎?
答：你好！
你與工作單位之間的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系或者是委托培訓關(guān)系。關(guān)鍵看您與學(xué)校，學(xué)校與用人單位之間是什么關(guān)系，簽定了什么合同。由于您的情況不甚詳細，只能初步排除您與用工單位是勞務(wù)合同關(guān)系的可能。如還有問(wèn)題，歡迎繼續來(lái)信，并介紹更多情況。謝謝！
3.單位有權扣留我的檔案嗎？
問(wèn)：請問(wèn)如果我工作未滿(mǎn)合同期就離開(kāi)單位，單位有權扣留我的檔案嗎？
答：首先，你應該與單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，根據中華人民共和國勞動(dòng)法的規定，你作為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。那么如果你現在尚未通知單位，你應該正式通知該單位。終止勞動(dòng)合同，30天后對方拒絕給你檔案，你可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提起仲裁。
如果已經(jīng)終止勞動(dòng)合同，應在發(fā)生爭議六十天內向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提起仲裁。你現在可以主動(dòng)要求單位交付檔案，要求單位限期交付檔案。根據中華人民共和國勞動(dòng)法第八十二條規定 提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無(wú)異議的，當事人必須履行。
以上意見(jiàn)僅共參考。
4.我們能要回商廈欠的工資嗎？
問(wèn)：我是一名中專(zhuān)生今年實(shí)習，在一家商場(chǎng)，與中介簽定了實(shí)習協(xié)議書(shū)，實(shí)習工資800元，過(guò)了兩個(gè)月，就說(shuō)商廈效益不好，降到700元，后來(lái)又搞了個(gè)200元的全勤獎， 都沒(méi)和我們說(shuō)，等于月基本工資又降到了500元并且都沒(méi)與我們簽定任何書(shū)面材料。到了商場(chǎng)，竟到了超市，我們完全被騙了，7月實(shí)習期滿(mǎn)我們辭職了，我們想要維護自己的合法權益討會(huì )應法未發(fā)的工資可以嗎?
答：您好，根據反應的事實(shí)。我們認為，鑒于您與該中介公司簽定了委托中介合同，該合同性質(zhì)是委托合同，合同的目的是為了給您提供一個(gè)實(shí)習的機會(huì )，同時(shí)實(shí)習中的勞動(dòng)報酬是800元，因此該中介公司已經(jīng)履行了合同的主要義務(wù)。您不大可能因為實(shí)習地點(diǎn)的勞動(dòng)報酬由于某種原因降低，而要求違約賠償。
如果，該合同的目的是為了給您提供勞動(dòng)的機會(huì )，上述中介公司是有一定的過(guò)錯的。
根據我國《公司法》規定：有償的委托合同，因受托人的過(guò)錯給委托人造成損失的，委托人可以要求賠償損失。無(wú)償的委托合同，因受托人的故意或者重大過(guò)失給委托人造成損失的，委托人可以要求賠償損失。因此，還需要根據您與該中介公司合同是有償還是無(wú)償來(lái)界定您的訴求。如果是有償合同可以基于違約責任向該公司要求返還適當的委托費用。在這件事中中介公司是有一定的過(guò)錯的，但過(guò)錯程度很小。
您與商場(chǎng)之間已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)的報酬受勞動(dòng)法和相關(guān)法規的保護。但沒(méi)有和商場(chǎng)簽定書(shū)面勞動(dòng)合同，約定工資數額。這種情況下與商場(chǎng)打官司比較難舉證。建議不以商場(chǎng)為被告。
以上意見(jiàn)供參考。
5.勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系與區別是什么？
問(wèn)：勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系與區別是什么？
答：當勞務(wù)關(guān)系的平等主體是兩個(gè)，而且一方是用人單位，另一方是自然人時(shí)，它的情形與勞動(dòng)關(guān)系很相近，從現象上看都是一方提供勞動(dòng)力，另一方支付勞動(dòng)報酬，因此兩者很容易混淆。還有一種派遣勞務(wù)人員或借用人員的情形，致使兩個(gè)單位之間的勞務(wù)關(guān)系與派出或借出單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系緊密地交叉在一起。這是它們相聯(lián)系的一面。
在勞動(dòng)關(guān)系調整工作中，時(shí)常遇到勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系并存的情況，弄清兩者的區別，對于做好勞動(dòng)人事工作，正確適用法律、妥善處理各類(lèi)糾紛，顯得特別重要。從整體上看，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區別主要有幾點(diǎn)：
關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著(zhù)人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等。勞動(dòng)關(guān)系雙方當事人，雖然法律地位是平等的，但實(shí)際生活中的地位是不平等的。而與勞動(dòng)關(guān)系相近的勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，或者說(shuō)是經(jīng)濟關(guān)系。即勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，而是一種相對于勞動(dòng)關(guān)系當事人，主體地位更加平等的關(guān)系。
勞動(dòng)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報酬。
適用的法律不同。勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》，而勞務(wù)關(guān)系則適用《合同法》。
6.實(shí)習在法律上的分類(lèi)及其區別？
問(wèn)：實(shí)習在法律上的分類(lèi)
答：實(shí)習至少應分為這樣兩類(lèi)，一類(lèi)指正式錄用前的實(shí)習，這類(lèi)實(shí)習是有報酬的，是用人單位與實(shí)習者雙向考察的階段，法律關(guān)系上，這類(lèi)實(shí)習使得雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，這一關(guān)系受勞動(dòng)法的調整。 譬如：實(shí)習人員在這一期間有獲得報酬的權利，實(shí)習單位應對這類(lèi)實(shí)習人員依法提供三險，勞動(dòng)中意外傷害也應該以工傷論。實(shí)習人員應遵守勞動(dòng)紀律履行勞動(dòng)合同的其他義務(wù)。養老保險、醫療保險和失業(yè)保險。此外，住房公積金，這均是法定的職工福利。不論在勞動(dòng)合同中是否明確，勞動(dòng)者都應當依法享有。如果用人單位沒(méi)有向有關(guān)單位辦理以上事項，勞動(dòng)者可以依法向有關(guān)部門(mén)(勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)、住房公積金管理中心等)舉報，以維護自己的合法權益。
本網(wǎng)絡(luò )提供的主要是無(wú)報酬實(shí)習，用人單位承擔教育培訓義務(wù)、這種義務(wù)可以通過(guò)提供一定的工作環(huán)境也可以是專(zhuān)人傳授不拘形式，使實(shí)習人員認識工作、認識社會(huì )、在我國還不普及，它是學(xué)校的延伸，從這一意義上講這類(lèi)實(shí)習法律關(guān)系應該是一種準勞動(dòng)合同關(guān)系，爭議的處理應比照勞動(dòng)法的相關(guān)規定。實(shí)習單位與實(shí)習人員之間存在勞動(dòng)與培訓雙重法律關(guān)系。例如：我國法律目前雖然還沒(méi)有大專(zhuān)院校學(xué)生在實(shí)習期間受到意外傷害，按工傷認定處理的明文規定，但這種認定符合國務(wù)院于2003年4月公布的《工傷保險條例》中規定的寬泛工傷范圍，同時(shí)也符合建立健全的勞動(dòng)保險保障機制的要求。
7.無(wú)償實(shí)習和有償實(shí)習的法律定位
問(wèn)：無(wú)償實(shí)習和有償實(shí)習的法律定位
答：我們這里強調的實(shí)習主要是培訓和勞動(dòng)相結合的內容。
首先是實(shí)習的無(wú)償性。應該是學(xué)校教育的延伸，無(wú)償的實(shí)習是實(shí)習者也付出了勞動(dòng)，而用人單位對實(shí)習人員進(jìn)行了工作培訓，這里包括十分重要的方面就是提供實(shí)習環(huán)境，有專(zhuān)人負責指導，有專(zhuān)門(mén)的考核評定機制，實(shí)習人員額外的勞動(dòng)付出，可以適當得到勞務(wù)費用。
有償長(cháng)時(shí)期實(shí)習，用人單位仍然應該遵守有關(guān)勞動(dòng)法律規定，這一點(diǎn)是不能規避勞動(dòng)法律。實(shí)習期間只要不是繳實(shí)習費用的學(xué)習，對于實(shí)習人員的地位仍然應按勞動(dòng)法規定。如果交費就得按照教育培訓機構注冊，普通公司是沒(méi)有這個(gè)營(yíng)業(yè)范圍的。因此這樣的實(shí)習應替實(shí)習生交納三險等。
8.實(shí)習人員實(shí)習中工傷應按何種方式處理？
問(wèn)：實(shí)習人員實(shí)習中工傷應按何種方式處理？
答：我們這里講的實(shí)習，實(shí)習人員和實(shí)習單位之間是不是勞動(dòng)關(guān)系，因此在發(fā)生糾紛時(shí)候，只能比照勞動(dòng)法有關(guān)規定以及勞動(dòng)糾紛的規定處理。同時(shí)實(shí)習人員還應注意下列問(wèn)題：首先，要慎重選擇實(shí)習單位。在選擇實(shí)習，應事先確認單位身份，如是否具有法人資格，是否有工商、稅務(wù)頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執照，是否有固定的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所等。如果是某大公司的下屬機構，一定要到該公司總部核實(shí)清楚。其次，應與該單位在自愿、公平、等價(jià)有償的基礎上簽訂實(shí)習協(xié)議。明確雙方的權利義務(wù)，一旦發(fā)生實(shí)習報酬爭議或傷亡事故且協(xié)商不成，可依據《民事訴訟法》向法院起訴，或請求按民事傷害賠償的有關(guān)規定執行。第三，應選擇合適的工種。由于單位可以不與實(shí)習人員簽勞動(dòng)合同，在校生在勤工儉學(xué)期間發(fā)生的傷亡事故按規定也不能定性為工傷。第四，實(shí)習單位收取押金，或者扣留身份證等重要證件的要求，實(shí)習人員一般應該拒絕。此外，實(shí)習人員在工作的過(guò)程中，要注意收集各種有利于自己的證據。平時(shí)多多留意周?chē)娜撕褪?，一旦發(fā)生爭議，才能找到為你作證的人。
9.實(shí)習人員在權限以外簽的合同有效嗎？
問(wèn)：實(shí)習人員在沒(méi)有被授權的情況下在工作中對外承諾、簽合同有效嗎？
答：按照我國《合同法》的規定，行為人在未被授權的情況下與第三人簽定合同，合同是否生效，這樣的行為本身是無(wú)權代理行為，但是只要客觀(guān)上存在無(wú)權代理人有足以使相對人合理相信代理權存在的事實(shí)，即無(wú)權代理人必須有被授予代理權的外表或假象，并且該假象達到了一定的程度使任何相對人處于同樣的環(huán)境下都會(huì )合理信賴(lài)代理權的存在，表見(jiàn)代理即可成立。那么可見(jiàn)如果在公司沒(méi)有授權的情況下，實(shí)習人員對外的行為也可能使得合同生效，從而使公司必須履行相應的義務(wù)、承擔相應的法律責任。由于實(shí)習人員的行為產(chǎn)生的法律后果，實(shí)習單位在選擇實(shí)習人員時(shí)也應謹慎對待，明確交代實(shí)習紀律和責任，最好有書(shū)面合同約束。
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