這個(gè)春天，在武漢很多高校招聘會(huì )上，“管理培訓生”（Management Trainee）成為了熱門(mén)詞匯。
不菲的薪水、快速的升職通道……這就是無(wú)數大學(xué)畢業(yè)生無(wú)比向往的“管培生”。由于比其他崗位有著(zhù)更好的職業(yè)發(fā)展空間，管培生招聘信息往往一經(jīng)發(fā)布就申請者云集。
管培生為什么這般熱？企業(yè)花重金培養和打造初出茅廬的新人，能夠得到想要的回報嗎？
招進(jìn)來(lái)新人特別培養
名企競推管培生計劃
不少企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始提前半年籌備秋季的校園管培生宣講工作。
華潤萬(wàn)家是世界500強、中國最具規模零售連鎖企業(yè)集團之一，最近發(fā)布了其2013年管培生全國校園招聘信息，包括總部和9個(gè)業(yè)務(wù)單元在內，共提供48個(gè)類(lèi)別的管培生需求。該公司在武漢分別設立了中南財經(jīng)政法大學(xué)、湖北大學(xué)、華中農業(yè)大學(xué)三場(chǎng)宣講會(huì )。在華中農業(yè)大學(xué)的宣講會(huì )安排在10月24日，還在上大三的華中農業(yè)大學(xué)學(xué)生張琦已是按耐不住，提前打電話(huà)到學(xué)校就業(yè)辦咨詢(xún)和準備相關(guān)事項。
記者了解到，統一武漢公司、絲寶集團、新世界百貨、美團網(wǎng)、周黑鴨等名企都在近期提前推出了各自的2013年管培生武漢校園招募計劃，這些招聘消息在本地高校中受到畢業(yè)生的強烈關(guān)注。記者從統一企業(yè)（中國）投資有限公司負責武漢地區招聘的負責人處了解到，今年統一公司計劃在武漢招聘銷(xiāo)售類(lèi)的管培生3人，培養期1年，要求應聘者具有市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理、經(jīng)濟管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)歷。
記者從美團網(wǎng)了解到，今年是該公司的第三期管培生招聘，前兩期考核合格的管培生目前已經(jīng)分別定崗于產(chǎn)品部、市場(chǎng)部、人力資源部等部門(mén)，承擔管理職務(wù)。美團網(wǎng)人事部相關(guān)負責人告訴記者，管培生要比其他入職者得到企業(yè)更多的關(guān)注和培訓，擁有更快的晉升渠道。
既然管培生是打造公司未來(lái)領(lǐng)導者的特殊人才培養項目，它的培養模式是什么？畢業(yè)生一旦成為管培生，要經(jīng)過(guò)一個(gè)怎樣不同于普通入職者的成長(cháng)過(guò)程？
通向管理崗位的捷徑
大學(xué)畢業(yè)生趨之若鶩
有調查顯示：64.4%的人認為，管培生的歷練有助于發(fā)掘自身潛力；62.8%的人表示，作為企業(yè)管理儲備人才，管培生會(huì )有更好的職業(yè)前景；61.2%的人認為，成為管培生后能接受全方位的職業(yè)培訓，成長(cháng)更快。
王奎（化名）在去年畢業(yè)前經(jīng)過(guò)層層篩選，順利成為統一公司在武漢地區僅招的3名管培生中一員。王奎介紹，在一年的培養期間內，前三個(gè)月他被公司安排到上海進(jìn)行公司流程、企業(yè)文化、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、產(chǎn)品信息等理論學(xué)習；后三個(gè)月分配到廣州分公司，先后在銷(xiāo)售部、行政部輪崗，熟悉公司業(yè)務(wù)運作、管理流程；最后半年，他被安排在成都分公司市場(chǎng)部門(mén)進(jìn)行實(shí)際操作鍛煉?！霸诔啥?，公司讓市場(chǎng)部經(jīng)理親自全程指導我市場(chǎng)調查、產(chǎn)品銷(xiāo)售等方面的技巧，使得我很快上手。到今年7月，培養期結束后，公司會(huì )根據我個(gè)人意向和崗位空缺情況定崗，不出意外的話(huà)應該可以進(jìn)入銷(xiāo)售管理崗位?！蓖蹩鼘τ浾哒f(shuō)道?！暗酱笃髽I(yè)特別是跨國企業(yè)中實(shí)習的機會(huì )，就已經(jīng)讓大學(xué)生擠破了頭。要是能應聘上名企的管培生，意味著(zhù)邁向了通往管理崗位的捷徑，哪個(gè)畢業(yè)生不向往呢？”湖北大學(xué)學(xué)生李晶對記者說(shuō)。
在去年秋季，各高校招聘管培生的宣講會(huì )門(mén)票很早就被學(xué)生們一搶而空。有部分學(xué)生選路線(xiàn)、掐時(shí)段、打的士，一天內跑幾場(chǎng)在不同學(xué)校開(kāi)的宣講會(huì )?！昂吐殘?chǎng)上每一個(gè)熱門(mén)的職位一樣，管培生項目受追捧，也意味著(zhù)競爭更為激烈。管培生招聘信息在網(wǎng)上一經(jīng)公布，立馬吸引眾多求職者的申請，幾乎都是100:1的申請比例?！鼻俺虩o(wú)憂(yōu)武漢公司市場(chǎng)部經(jīng)理陳清清對記者說(shuō)。
去年12月7日，萬(wàn)達威斯汀酒店管理培訓生招聘現場(chǎng)的場(chǎng)景，也驗證了管培生競爭的激烈性。據了解，招聘方僅提供了20個(gè)名額，而前去面試的畢業(yè)生達到1300多人，其中絕大多數是武大、華科等重點(diǎn)高校的學(xué)生。
招聘條件相對比較高
名校高學(xué)歷更受青睞
盡管跨國企業(yè)首先運用了管培生這一模式，并為企業(yè)的發(fā)展提供了有力的人才保障。然而實(shí)際上，管培生項目已被國內企業(yè)廣泛采納，有的企業(yè)使用臺灣的叫法“儲備干部”。
記者從一家招聘網(wǎng)站上了解到，從今年3月起，到現在已有近百家本地企業(yè)和外地企業(yè)武漢分支機構發(fā)布了2013年管培生招聘信息，人數需求過(guò)千人。
前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)站統計近三年來(lái)發(fā)布的管培生招聘信息時(shí)發(fā)現，管培生項目對求職者的要求大致有幾個(gè)方面：首先是學(xué)歷要求高，企業(yè)比較青睞重點(diǎn)院校畢業(yè)生，有的還要求是碩士，外企和合資企業(yè)則有英語(yǔ)六級的要求；其次是要求學(xué)生具有一定的管理能力，在校期間擔任學(xué)生干部的會(huì )更受到企業(yè)的喜愛(ài)；第三是溝通能力和學(xué)習能力要強；第四是處理問(wèn)題的能力和應變能力要求高。
絲寶集團管培生項目組負責人梅經(jīng)理告訴記者，該公司對管培生的要求除了學(xué)歷外，更看重畢業(yè)生的事業(yè)心、工作態(tài)度、學(xué)習和溝通等能力和個(gè)人潛質(zhì)。
2011年從湖北工業(yè)大學(xué)電子信息專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)的劉宇飛，畢業(yè)后被絲寶集團錄用為管培生。如今已成為項目主管的他，有這樣的感言：剛入職，我是職場(chǎng)菜鳥(niǎo)，第一次進(jìn)行派單工作時(shí)，連與陌生人打交道都感到恐懼；第一次參加公關(guān)活動(dòng)，我不清楚如何安排領(lǐng)導座位。
“一些我在學(xué)校中不屑一顧的問(wèn)題，都成了我工作中的難題。成為管理培訓生后，我獲得了比普通入職者多得多的培訓學(xué)習機會(huì )，現在我對工作已經(jīng)應付自如?！?/p>
也有業(yè)內人士指出，除了這些畢業(yè)生應該具備的技能外，不同的職業(yè)領(lǐng)域對于管培生的要求也有所差別：研發(fā)團隊更注重畢業(yè)生的專(zhuān)業(yè)背景，銷(xiāo)售團隊則注重溝通和團隊合作能力，管理行業(yè)則注重領(lǐng)導力和執行力。
重金投入但回報難說(shuō)
也不乏魚(yú)目混珠企業(yè)
企業(yè)更關(guān)注管培生，并愿意拿出人力物力對其進(jìn)行培訓，那么企業(yè)培養一名管培生要花多少錢(qián)？一位不愿意透露姓名的企業(yè)管培生項目組成員給記者算了一筆賬：以頭一年培訓期計算，食宿、基地租賃、導師費用、每月高于同崗級3000元的工資等看得見(jiàn)的費用，加起來(lái)一年就達12萬(wàn)元?！捌渌床灰?jiàn)的支出還有很多。要知道，管培生在培訓期間是不參與具體崗位工作的，相當于公司純粹的投入。而且管培生的流動(dòng)性比較大，投入的產(chǎn)出是多少還是未知數?！痹擁椖拷M成員對記者說(shuō)。
但事實(shí)上，即便如此，很多企業(yè)的管培生計劃和培養并不成型。由于該項目經(jīng)費和時(shí)間成本高，有些企業(yè)后期培養跟不上，對管培生承諾過(guò)的培養變?yōu)椤胺硼B”，甚至有部分企業(yè)假借管培生之名吸引畢業(yè)生進(jìn)入公司充當廉價(jià)勞動(dòng)力?！肮芘嗌椖康默F狀是質(zhì)量參差不齊，一些小公司現在也流行搞管培生，只有個(gè)位數的名額，卻全國到處宣傳，跑了十來(lái)個(gè)城市的大學(xué)，搞了很多的噱頭，其目的實(shí)際上是為公司做廣告?！蔽錆h某重點(diǎn)大學(xué)學(xué)生就業(yè)辦公室一位老師對記者說(shuō)?！耙恍](méi)有實(shí)力的中小企業(yè)打著(zhù)管培生名義招人，采用障眼法，包裝美化職位來(lái)網(wǎng)羅人才?！庇新殘?chǎng)分析人士指出，有一部分畢業(yè)生就曾被這些公司的招聘所蒙騙，進(jìn)入公司后僅是從事最基礎的普通工作，也沒(méi)有任何特殊培養計劃?！皩W(xué)生在應聘管培生時(shí)，首先要了解清楚所應聘公司的規模、管培生培養計劃、往屆培養情況、期滿(mǎn)定崗計劃等，要睜大眼睛仔細甄別?！保ǔ旖饒?記者王友和）
聯(lián)系客服
