很多初入職場(chǎng)者總會(huì )抱怨自己被大材小用，明明應聘的崗位是有技術(shù)含量的崗位，真正入職面臨的卻是雜七雜八的瑣事、復雜的人際關(guān)系和令人窒息的工作環(huán)境。相反的是，很多企業(yè)對待新人卻樂(lè )此不彼地使用這種閑置方法，并稱(chēng)其為“蘑菇定律”。企業(yè)希望通過(guò)這樣的管理方法，對初入職場(chǎng)的年輕人加以鍛煉，讓他們更快地適應職場(chǎng)。
縱然，“蘑菇定律”能夠讓職場(chǎng)新人汲取經(jīng)驗、迅速成熟起來(lái)，但是很多年輕人也因為被閑置而對工作失去熱情，甚至選擇離職。那么，職場(chǎng)新人怎樣才能當上一只成功的“蘑菇”，在職場(chǎng)道路上有效利用這段閑置期呢？世界經(jīng)理人網(wǎng)站用戶(hù)根據自身管理經(jīng)驗，給出了不同的解決方案。
保持積極態(tài)度
很多人才一開(kāi)始就厭惡這種管理方法，消極的心態(tài)必定會(huì )影響工作態(tài)度，從而導致消極的結局。網(wǎng)友“wangli2008”告訴我們，當“蘑菇”不代表被閑置， 其實(shí)蘑菇不是生活在最陰暗的底層，而是生活在很有利的位置，因為有參天大樹(shù)的庇護，也就是企業(yè)中的先驅者，任何大風(fēng)大雨蘑菇只能感覺(jué)到，但不能經(jīng)歷到，因為此時(shí)公司出現的任何問(wèn)題都由他的上級承擔，他正處于蘑菇階段是不可能讓他接受這樣的工作任務(wù)的，只有從平時(shí)的一些日常工作中學(xué)習專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)知識。蘑菇在周?chē)髽?shù)的庇護下逐漸成長(cháng)，但是同時(shí)要學(xué)會(huì )和經(jīng)歷大樹(shù)能夠抵擋的雨水和颶風(fēng)。
選好適合的“大樹(shù)”
上面說(shuō)到大樹(shù)好遮蔭，但是用戶(hù)“furniturelee”提醒說(shuō)，作為職場(chǎng)新人要選擇適合自己成長(cháng)的“大樹(shù)”。什么樣的單位最好，在不同人的眼里也有不同的標準。有人認為規模大、薪水多就是好去處，實(shí)際不完全對，成才環(huán)境和發(fā)展潛力等也需要綜合考量。有的企業(yè)看起來(lái)很小，但是因為善于啟用新人，反而讓新人獲得快速成長(cháng)。在這樣的企業(yè)，新人最容易脫穎而出。一些中小企業(yè)包括萬(wàn)科這樣的知名企業(yè)喜歡招聘沒(méi)有經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生，對其直接培訓，加以重用，人才能得到快速成長(cháng)。因此，即使要經(jīng)歷“蘑菇期”，也要選擇合適的企業(yè)才能得到更好的成長(cháng)和鍛煉。
“蘑菇”四原則
那么，應該如何在“蘑菇期”更好地提升自己呢？用戶(hù)“rorain_chu”提出了當“蘑菇”的四大原則：
1. 熱愛(ài)工作。學(xué)會(huì )從工作中獲得樂(lè )趣，而不僅僅是按照命令被動(dòng)地工作，只有真正的熱愛(ài)才有沖勁去不斷提升和改善自己，才能有足夠的耐力去忍受“蘑菇期”的寂寞；
2. 注意禮貌。適當的禮儀十分必要，因為這里面包含了許多人類(lèi)的智慧，這利于建立良好的人際關(guān)系，對以后的工作有好處，別人也更愿意幫助你成長(cháng)；
3. 多做事，少抱怨。如果你剛開(kāi)始工作就滿(mǎn)腹牢騷、怨氣沖天，那么你就會(huì )對工作草率從事，從而有可能造成錯誤的發(fā)生?；蛘弑究梢宰龅酶玫?，而沒(méi)有做到。這會(huì )使你在以后的職務(wù)分配中很難得到你本可以爭取到的工作；
4. 做事要有計劃。在處理事情的時(shí)候要隨時(shí)記錄重要信息，事情處理完畢，要及時(shí)主動(dòng)向領(lǐng)導匯報，并要做到報告時(shí)內容詳細完整。
提升自身，脫穎而出
網(wǎng)友“guanghe”同樣向讀者推薦了如何把握這段“蘑菇期”：
1. 磨去棱角，適應社會(huì )。學(xué)校的高材生，未必能成商場(chǎng)的風(fēng)云人物。綜觀(guān)商界，那些辦事能力強、工作積極的成功人士，都有某些共同的行為標準和思考模式。我們把這種成功的模式，稱(chēng)為商界適應行為。如果年輕人能夠迅速學(xué)習和掌握這種商界適應行為，就能迅速適應自己工作，職位的提升也就指日可待了；
2. 在最單調的工作中學(xué)習。事業(yè)中很多機會(huì )都是在每一次單調的工作實(shí)踐中爭取到的，如果你一開(kāi)始就不想從事單調的工作，那么你永遠也不會(huì )得到提升的機會(huì )。機會(huì )的樂(lè )趣要靠自己一點(diǎn)一滴地去體會(huì )，當你辛辛苦苦地完成一件工作時(shí)，那種感覺(jué)不是用金錢(qián)可以換來(lái)的，這就是所謂的“成就感”；
3. 認真對待每一件事情。剛進(jìn)職場(chǎng)的年輕人，往往是做些瑣碎的工作。但是不要因為它們瑣碎就敷衍了事，人們是通過(guò)你的工作來(lái)評價(jià)你的。如果連小事都做得潦草，怎么還敢把大事交給你呢？
除了把握“蘑菇期”鍛煉和提升自身外，更重要的是如何在這段初入職場(chǎng)時(shí)期，把握機遇脫穎而出?！癵uanghe”表示，在公司里要善于表現自己，除了要慎重對待每一份交代下來(lái)的瑣碎任務(wù)之外，但不能一味地默默無(wú)聞埋頭苦干，這樣不會(huì )被注意到，難被委以重用。一個(gè)精明的員工，不僅善于做事，而且還要會(huì )“表現”自己，尋找機會(huì )讓自己脫穎而出。要想脫穎而出要注意以下幾點(diǎn)：
1.參加公司的會(huì )議時(shí)，要事先計劃好你想說(shuō)的和你要達到的目的，列出可能遇到的疑問(wèn)和對策。開(kāi)會(huì )時(shí)大聲清晰地說(shuō)出你的意見(jiàn)，用眼神跟上司和同事進(jìn)行交流，讓他們注意自己；
2.坦然面對變化，敢于冒險；
3.主動(dòng)亮出自己做出的成績(jì)。養成及時(shí)匯報的習慣，這能給上司留下工作效率高、塌實(shí)可靠的良好形象；
4.找準自己的定位。做好本職工作并不斷提升自我；
5. 盡量避免承擔那些自己不能直接控制的工作。應該把有限的精力投入到那些真正給你事業(yè)帶來(lái)發(fā)展機會(huì )的工作中。
最后，如果發(fā)現自己做了太長(cháng)時(shí)間的“蘑菇”，并且一直都處于“蘑菇”狀態(tài)的話(huà)，就應該考慮重新選擇自己的工作了。選擇了一條不適合自己的道路，走上了一個(gè)自己不適合的崗位，就算加倍努力地工作也很少會(huì )通往成功之路，用聰明的頭腦去選擇工作才是更好的辦法。
職場(chǎng)新人總會(huì )面臨各種各樣的難題，實(shí)際工作與理想預期之間的落差，“蘑菇期”的寂寞與無(wú)奈。這些困難會(huì )成為成長(cháng)的絆腳石，但只要利用得當卻會(huì )變成前進(jìn)的動(dòng)力。希望來(lái)自世界經(jīng)理人平臺的聲音能為您解決問(wèn)題提供更多參考。
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