員工辭職管理
一、提出辭職
1、 員工應于辭職前至少1個(gè)月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請求。（適用期除外）
2、辭職員工填寫(xiě)辭職申請表，交直接上級/經(jīng)理加具意見(jiàn)后轉人力資源及行政總經(jīng)理；
二、離職談話(huà)
員工辭職時(shí)，該部門(mén)經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話(huà)；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話(huà)完成下列內容：
1、審查其勞動(dòng)合同；
2、審查文件、資料的所有權；
3、審查其了解公司秘密的程度；
4、審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；
5、闡明公司和員工的權利和義務(wù)。
記錄離職談話(huà)清單，經(jīng)員工和談話(huà)經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。
三、工作交接
員工需依照公司的相關(guān)規定辦理工作交接，并歸還公司全部物品和欠款，并交相關(guān)部門(mén)事務(wù)負責人確認。
1工作移交：將本人經(jīng)辦的各項工作、保管的各類(lèi)工作性資料等移交至部門(mén)經(jīng)理所指定的人員。包括但不限于一下內容：
1)公司的各項內部文件；
2)經(jīng)辦工作詳細說(shuō)明（書(shū)面形式）；
3)往來(lái)客戶(hù)、業(yè)務(wù)單位信息、包括姓名、單位、聯(lián)系方式、地址、業(yè)務(wù)進(jìn)展情況等；
4)培訓資料原件；
5)公司的技術(shù)資料（包括書(shū)面文檔、電子文檔等）；
6)經(jīng)辦項目的工作情況說(shuō)明。包括項目計劃書(shū)、項目實(shí)施進(jìn)度說(shuō)明、項目相關(guān)技術(shù)資料等；
7)其他直接上級認為應該移交的工作。
2、事務(wù)移交：指員工任職期間所領(lǐng)用物品的移交，主要包括：領(lǐng)用的辦公用品，辦公室、辦公桌鑰匙、借閱的資料、各類(lèi)工具（如維修工具、測量工具、移動(dòng)存儲器、所保管工具等）、儀器、相機等。
款項移交：指離職員工將經(jīng)辦的各類(lèi)項目、業(yè)務(wù)、個(gè)人借款等款項事宜移交指財務(wù)室。
3、上述各項交接工作完畢，接收人應在《員工離職審批表》上簽字確認，并經(jīng)部門(mén)總經(jīng)理審核后方可認定交接工作完成。
●員工：在離職清單上簽名；
●員工所在部門(mén)：直接上級/經(jīng)理簽名確認工作已交接，領(lǐng)用的工具/公司財物/辦公用品/租借的辦公設備等已歸還公司；
●培訓事務(wù)：有人力資源及行政部負責培訓的專(zhuān)員簽名確認離職員工已按培訓協(xié)議向公司支付協(xié)議約定的相關(guān)費用；
●財物事務(wù)：由財務(wù)部簽名確認其借支現金等財務(wù)部管理財產(chǎn)的清償情況。
●人力資源部最終確認：?jiǎn)T工應清償給公司的款項，員工離職當月的出勤狀況并以此計算公司應向其發(fā)放的工資等有關(guān)待遇（另外附表列明應支付給員工的離職當月的工資等明細項目，并交員工本人簽名確認）
●以上事項經(jīng)確認已完成后，并經(jīng)相關(guān)人員確認后，方可對離職員工進(jìn)行相關(guān)結算。離職員工的工資、違約金、賠償金等款項的結算由財務(wù)部、人力資源部共同進(jìn)行。
4、人力資源部出具離職證明文件，辦理社保、檔案轉移手續。
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