鳳凰網(wǎng)《風(fēng)暴眼》出品
作者 | 蔣澆
編輯 | 趙澤
騰訊圖例
核心提示：
1.“怒懟騰訊管理層應屆生”張義飛向鳳凰網(wǎng)科技還原了整個(gè)事件的來(lái)龍去脈。他表示，之所以反對加班，是覺(jué)得這種加班并不是為了有效率的工作，而是上級要求員工高度融入團隊，除了工作緊密合作，吃飯、娛樂(lè )都會(huì )強調大家步調一致。
2.張義飛表示，騰訊內部很想改善加班情況的，但大家不想看到空洞的喊口號，只想看到具體行為。他認為，這種情況落實(shí)起來(lái)很慢很難，“我等不了它慢慢改好?！?/p>
3.很多網(wǎng)友說(shuō)張義飛是英雄，他卻說(shuō)他的經(jīng)驗不能被借鑒，因為每個(gè)人的處境都不同。對他而言，更想選擇不加班的工作，就像現在入職的公司一樣，他們就是強調按時(shí)下班。
2月10日，“怒懟騰訊管理層的應屆生”張義飛入職了新公司。
就在前一天，網(wǎng)絡(luò )上關(guān)于他的傳聞鬧得沸沸揚揚。有消息稱(chēng)，怒懟騰訊管理層的應屆生離職了，并且被人事部門(mén)標注了“永不錄用”，不僅無(wú)法繼續在騰訊工作，入職其他互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)也大概率會(huì )被拒絕。還有消息稱(chēng)，騰訊法務(wù)部似乎要對他提起訴訟，理由是“損害公司形象”。
一時(shí)間，加班嚴重、996工作制、互聯(lián)網(wǎng)巨頭壓榨剝削員工等話(huà)題再次被拿來(lái)討論。盡管騰訊內部人士及時(shí)進(jìn)行了辟謠，但對于大眾而言，互聯(lián)網(wǎng)巨頭和初出茅廬的應屆生，相比較下畢竟力量懸殊。
事情真相是什么？該名應屆生有沒(méi)有被不公正對待？騰訊加班文化到底嚴不嚴重？這些都牽動(dòng)著(zhù)無(wú)數職場(chǎng)人的心。
在入職新公司的午飯間隙，當事人張義飛接受了鳳凰網(wǎng)科技的專(zhuān)訪(fǎng)。他講述了離職的原因，以及騰訊企業(yè)微信的高強度加班氛圍，以及離職后的動(dòng)向和處境。
“入職時(shí)正好年底，企業(yè)微信需求多，見(jiàn)到的就是大家常常加班，通常到（夜里）11點(diǎn)、12點(diǎn)，嚴重的時(shí)候是凌晨。但這種加班，并不是為了有效率的工作，而是上級要求員工高度融入團隊?！?/strong>
張義飛說(shuō)，當時(shí)之所以在工作群發(fā)聲，一是因為騰訊內部已形成了一種高壓下的加班氛圍，自己入職后感覺(jué)身體大不如從前；二是自己已經(jīng)提前拿到其他公司的offer，比較有底氣。
他還表示，張小龍管理下的企業(yè)微信，強調用小而精的團隊打硬仗，內部常常說(shuō)600多人要和2000人干仗。這樣的高壓氛圍下，員工的精神和身體都要被把控。雖然騰訊高層跟他說(shuō)，也想改善這樣的加班文化，但具體落實(shí)慢且難。此外，他認為自己不是網(wǎng)友所說(shuō)的職場(chǎng)英雄，因為每個(gè)人處境不同，他更想選擇“不加班”的工作。
找工作并沒(méi)有受到阻礙，已經(jīng)入職新公司
鳳凰網(wǎng)科技：昨天，“懟騰訊的應屆生被標注永不錄用”的消息引發(fā)廣泛關(guān)注，騰訊隨后作了辟謠。大家很關(guān)心事情的真相？也很關(guān)心你的處境？
張義飛：永不錄用的消息，我也無(wú)法確認真假，不過(guò)我找工作并沒(méi)有受到阻礙。
鳳凰網(wǎng)科技：現在已經(jīng)拿到新offer了嗎？
張義飛：在“懟管理層”這件事前，我就已經(jīng)拿到了offer。這也是我為什么敢出來(lái)發(fā)聲質(zhì)疑加班文化的一個(gè)重要原因。今天是我入職新公司的第一天。
鳳凰網(wǎng)科技：新公司入職時(shí)順利嗎，有沒(méi)有因為這件事受影響？
張義飛：從今天的感受來(lái)說(shuō)，完全沒(méi)有，也沒(méi)有人問(wèn)到這方面。其實(shí)我之前就想好了，不會(huì )去加班文化嚴重的互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)，選擇這家公司也是因為他們按時(shí)上下班，不內卷。
鳳凰網(wǎng)科技：之前，有向其他公司投簡(jiǎn)歷嗎？其他公司的態(tài)度是？
張義飛：已經(jīng)拿了offer，我就沒(méi)有主動(dòng)投，但是有一些公司找我。有一些其他互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)的同學(xué)，問(wèn)我要不要內推，也有創(chuàng )業(yè)公司的人主動(dòng)聯(lián)系我。當時(shí)，有阿里成都分部的業(yè)務(wù)總監拋過(guò)橄欖枝。不過(guò)，業(yè)務(wù)層認可了不代表能通過(guò)，像阿里、字節跳動(dòng)的HR好像是有一票否決權的，不知道他們的想法。
鳳凰網(wǎng)科技：有沒(méi)有擔心過(guò)這件事會(huì )給你帶來(lái)的后果？
張義飛：想了各種影響，但我沒(méi)什么擔心的，技術(shù)人員出路比較多。事件被報道后，反而比較符合我的預期想法，如果一些互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)因此忌憚、不錄用我，我正好也不想去這種加班嚴重的地方，可以去外企或者不怎么加班的公司。
鳳凰網(wǎng)科技：當時(shí)公司有沒(méi)有人找你談話(huà)？
張義飛：發(fā)言后的當天晚上，部門(mén)上級找到我，說(shuō)他們會(huì )落實(shí)一些舉措減少加班或不加班，讓我留下來(lái)多觀(guān)察一段時(shí)間。
除了上級，沒(méi)有其他人找我，HR也沒(méi)有找我。事情發(fā)生后，就是企業(yè)微信負責人黃鐵鳴在公司內網(wǎng)上進(jìn)行了回應。
鳳凰網(wǎng)科技：你有沒(méi)有想過(guò)留下來(lái)？
張義飛：溝通的時(shí)候我態(tài)度是很明確的，堅決的，不會(huì )留。
鳳凰網(wǎng)科技：什么時(shí)候離職的？有人卡你嗎？
張義飛：沒(méi)有卡我。大概是跟部門(mén)領(lǐng)導談完第二天吧。我是周三提的，周五就辦完手續離職了，很順利。
企業(yè)微信打硬仗：加班常態(tài)化、員工精氣神不好
鳳凰網(wǎng)科技：當時(shí)你在工作群發(fā)言，是早就打算好了？
張義飛：是做好了離職的打算。之所以會(huì )那么做，主要是壓抑久了，然后之前聽(tīng)到了朋友加班過(guò)多去世的消息。當我看到群里有領(lǐng)導表?yè)P連續20小時(shí)工作的同事的時(shí)候，突然就被觸發(fā)了。有點(diǎn)生氣，所以選擇說(shuō)出來(lái)。
鳳凰網(wǎng)科技：壓抑久了，是因為加班比較嚴重嗎？
張義飛：我剛去第一周還好，當時(shí)是適應新環(huán)境的壓力。第二周就發(fā)現，工作需求挺多的?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)上下班時(shí)間不固定，一般都是彈性工作制。我們是成都二組，平時(shí)10點(diǎn)多來(lái)，大概晚上10點(diǎn)下班。但是到點(diǎn)的時(shí)候，差不多一半人還沒(méi)走，都在熱火朝天地討論工作。
當然，這也不是天天加。據我的了解，企業(yè)微信部門(mén)一般分淡季、旺季。淡季大家走得相對早，9點(diǎn)半左右。旺季就是年底，需求多，加班就會(huì )比較多，整個(gè)部門(mén)壓力比較大。我入職正好是年底了，見(jiàn)到的就是大家常常加班，通常到（夜里）11點(diǎn)、12點(diǎn)，嚴重的時(shí)候是凌晨。
鳳凰網(wǎng)科技：是他們主動(dòng)加班，還是騰訊對加班有考核要求？
張義飛：怎么說(shuō)呢，就是種互聯(lián)網(wǎng)的工作氛圍。沒(méi)有要求，不知道其他部門(mén)，企業(yè)微信內部是沒(méi)有把加班作為KPI考核要求的。
鳳凰網(wǎng)科技：你認為形成這種氛圍的原因是什么？
張義飛：管理占很大一部分。我覺(jué)得，這種加班并不是為了有效率的工作，而是上級要求員工高度融入團隊。這就是說(shuō)，除了工作緊密合作，吃飯、娛樂(lè )都會(huì )強調大家步調一致。
舉個(gè)例子，有一次開(kāi)小型會(huì )議，就有領(lǐng)導層警示我們說(shuō)：不要特立獨行，搞小團體，否則他不會(huì )手軟。企業(yè)微信不缺優(yōu)秀的人，他可以冒著(zhù)被人力說(shuō)的風(fēng)險開(kāi)掉這些搞小團體的人。這個(gè)警示背后的原因，僅僅是有兩個(gè)人沒(méi)和大家一起吃飯，打游戲時(shí)沒(méi)一起。
鳳凰網(wǎng)科技：生活上也要一致，整個(gè)企業(yè)微信組都這樣？
張義飛：其實(shí)是有根源的。張小龍管理下的企業(yè)微信，經(jīng)常會(huì )強調用小而精的團隊打硬仗?，F在行業(yè)頭部前三名是釘釘、企業(yè)微信、飛書(shū)。內部常常說(shuō)600多人要和2000人干仗，我們人是不夠的，人力也在大量招人。這樣看的話(huà)，競爭又激烈，整個(gè)工作環(huán)境是比較高壓的，員工的精神和身體都要被把控。
鳳凰網(wǎng)科技：作為一線(xiàn)員工，你對這種高壓工作的感受是？
張義飛：氛圍比較壓抑吧，強度比較大，身體表現的比較明顯。入職企業(yè)微信前，也在其他家實(shí)習，并在猿輔導短暫工作三月，那時(shí)常常健身，身體、精神狀態(tài)都比較好。來(lái)這里入職兩個(gè)月，感到昏昏沉沉，記憶力下降很多。我們組其他同事也不是很有活力，外表看上去很疲憊，黑眼圈嚴重。
內部有改善舉措，“我等不了它慢慢改好”
鳳凰網(wǎng)科技：企業(yè)微信負責人黃鐵鳴當時(shí)說(shuō)要重視和改善，后面有任何具體舉措嗎？
張義飛：有。公司方面是決定在年后執行，強制員工晚上10點(diǎn)下班。具體到企業(yè)微信，是強調10點(diǎn)半斷網(wǎng)斷電，保證讓大家10點(diǎn)半下班。
鳳凰網(wǎng)科技：你怎么看這樣的改善舉措？
張義飛：能看出來(lái)，高層還是想改善加班情況的。但大家普遍的看法是，不想看到空洞地喊口號，只想看到具體行為。還有就是，很多人反感這樣的舉措，因為有些人完成工作后原本晚上9點(diǎn)多就可以下班了，這樣執行下來(lái)倒是非得等到10點(diǎn)了。
鳳凰網(wǎng)科技：年前你就離職了，有了解到落實(shí)情況嗎？
張義飛：特別具體的情況了解得不多了。不過(guò)，我沒(méi)離職的時(shí)候，看到技術(shù)層的領(lǐng)導每天下班都會(huì )帶電腦回家，有時(shí)凌晨?jì)扇c(diǎn)還在對需求。當時(shí)，我領(lǐng)導也說(shuō)不讓大家加班，但這種情況落實(shí)起來(lái)很慢很難，我等不了它慢慢改好。
鳳凰網(wǎng)科技：有沒(méi)有向相關(guān)部門(mén)反饋加班情況？
張義飛：我自己沒(méi)有，當時(shí)就回家休息了。是深圳市南山區人力資源局給我打了電話(huà)，了解一些加班情況，說(shuō)他們會(huì )派人進(jìn)行調查，給我反饋。
鳳凰網(wǎng)科技：很多網(wǎng)友支持、聲援你反對職場(chǎng)內卷，你有什么感受？
張義飛：確實(shí)很謝謝大家。有很多網(wǎng)友說(shuō)我是英雄，其實(shí)我的經(jīng)驗不能被借鑒。每個(gè)人的處境都不同，有些人家庭條件一般，他愿意加班改善生活，公司也提供這種條件是可以理解的。
不過(guò)，對于我來(lái)說(shuō)，更想選擇不加班的工作。就像現在入職的公司一樣，他們就是強調按時(shí)下班。最后，我想說(shuō)的就是，大家一定要注重身體健康，這才是最重要的。
（本文當事人表明愿意實(shí)名接受采訪(fǎng)）
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