一家之言
法律為什么規定必須提前三十日通知職工，其意義就是讓職工早做準備，去尋找下一個(gè)工作崗位。作為批準企業(yè)解散的人社局就應該掌握這個(gè)“提前三十日”的時(shí)間規定，而不是隨便批準。
2月5日14時(shí)30分，日本西鐵城精密（廣州）有限公司突然通知和全體員工解除勞動(dòng)合同，這讓千余打工者驚呆了。 對于突然被裁，工人們不知所措。部分工人跑去問(wèn)公司的工會(huì )主席,得到的答復是“什么都不知道”。 這和一些城市“一夜限牌”差不多，該企業(yè)屬于“一夜關(guān)門(mén)”了。
對此，廣州市花都區人社局有關(guān)負責人稱(chēng)，西鐵城精密（廣州）有限公司上個(gè)月已經(jīng)就解散和清算向廣州市人社部門(mén)提出了報備，根據《勞動(dòng)合同法》第四十四條第5項規定：“用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止?！倍鴦趧?dòng)合同的終止和合同的提前解除不同。勞動(dòng)合同終止的情況下，企業(yè)只要給予經(jīng)濟補償金就可以。
應該說(shuō)，這種說(shuō)法不符合法律規定。企業(yè)解散采取突然襲擊的辦法是錯誤的?！秳趧?dòng)合同法》第四條規定，“用人單位應當將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動(dòng)者?！钡谒氖粭l規定，“需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員”。那么，作為批準企業(yè)解散的人社局就應該掌握這個(gè)“提前三十日”的時(shí)間規定，而不是隨便批準。
對于企業(yè)解散搞突然襲擊，人社局說(shuō)“只要給予經(jīng)濟補償金就可以”，這種說(shuō)法是不對的。法律為什么規定必須提前三十日通知職工，其意義就是讓職工早做準備，可以利用30天的時(shí)間去尋找下一個(gè)工作崗位。像現在這樣，第一天還在上班，第二天就被終止合同，必然造成員工在一定時(shí)間內找不到工作，這三十天豈不是連吃飯都成了問(wèn)題？因此，職工有權得到賠償。就是說(shuō)，企業(yè)不僅要按照法律規定，對終止合同的職工進(jìn)行經(jīng)濟補償，還應該賠償由于突擊解散對員工造成的損失。
事實(shí)上，現在西鐵城公司的賠償方案還是不盡如人意的。西鐵城方面回復，目前對每個(gè)工人的賠償標準是經(jīng)濟補償金加1個(gè)月工資。經(jīng)濟補償金按工作年數來(lái)計算。這一個(gè)月的工資就相當于賠償了未提前三十天通知解散的損失。企業(yè)“一夜關(guān)門(mén)”到底有沒(méi)有違法，到底應該如何賠償工人們的經(jīng)濟損失，相關(guān)部門(mén)還應該給出一個(gè)說(shuō)法。
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