當官累不累？“古狄遜定理”似乎可以回答這個(gè)問(wèn)題。古狄遜定理出自英國證券交易所前主管N.古狄遜的一句名言：“一個(gè)累壞了的主管，是一個(gè)最差勁的主管?！?/p>
要考察一個(gè)主管或領(lǐng)導的水平，單看他在崗位上累不累這一點(diǎn)，就大致可判斷出他的水平。這是因為，累壞了的人，不一定就勤勞，恰恰也可判斷出他難以勝任工作。就如讓一個(gè)弱者去挑重擔，立馬會(huì )上氣不接下氣。累壞了，還可能表明這個(gè)主管的心虛：他若假公濟私，營(yíng)私舞弊，利用職權之便做了一些見(jiàn)不得人的事情，心里就會(huì )被一種陰影所籠罩，夜長(cháng)夢(mèng)多，終日惶恐不安而自累。
古狄遜定理從領(lǐng)導者疲勞程度這一側面，來(lái)推論他是不是“一個(gè)最差勁的主管”，是一種機智，也有點(diǎn)幽默。
累，通常是一個(gè)人不勝其力的表征，一般可歸結為兩點(diǎn)：一是工作量太大，超負荷所致，二是當事人低能，難以勝任該崗位工作。解決辦法也無(wú)非是減少工作量或提高管理水平。單調整了工作量，若管理水平跟不上也于事無(wú)補。當然，如果管理水平正常，要你在文山會(huì )海中日理萬(wàn)機，超負荷工作，同樣也會(huì )受累。只有把這二者結合起來(lái)，加以合理調整，才能使領(lǐng)導者從陀螺般的運轉中回歸到一種勞逸結合的健康狀態(tài)，松弛有度、動(dòng)靜結合，實(shí)現管理效率的最佳化。
良馬不喘，好官不累，優(yōu)秀的領(lǐng)導者，不謀私利，不多吃多占，知足常樂(lè )，內心光明磊落、坦蕩就不怕半夜鬼敲門(mén)，又具有很強的管理才華，且善于調動(dòng)下屬的積極性，發(fā)揮好整個(gè)團隊的力量，所以能夠把公司方方面面的事情辦得公正、圓滿(mǎn)、成功。
如果諸葛亮能活在今天，成為業(yè)界一名輕松的高級主管該沒(méi)問(wèn)題。不論草船借箭還是空城計，諸葛亮都獨具匠心，以逸待勞，這些史上經(jīng)典的故事，對學(xué)做一名高效且輕松的優(yōu)秀主管，應該是有啟示和借鑒的。
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