同學(xué)們：大家好！[紅八哥自助網(wǎng)站系統，水印識別！]
很感謝大家利用自己周末的寶貴時(shí)間到這里來(lái)聽(tīng)我講課，在坐的同學(xué)當中有面試經(jīng)歷請舉手，你們誰(shuí)愿意說(shuō)出三種尋找工作的方式？你們面對就業(yè)自己感到壓力了嗎？今天晚上。。。。。。希望我的講課，會(huì )讓大家有所收獲。
一、 就業(yè)壓力與心理調節[紅八哥自助網(wǎng)站系統，水印識別！]
你們出生時(shí)，每百名高中畢業(yè)生中，只有幾人可以跨入大學(xué)校門(mén)？而現在呢？
1、 認清就業(yè)形勢，正視就業(yè)現狀 [紅八哥自助網(wǎng)站系統，水印識別！]
就業(yè)難的原因：擴招、結構性就業(yè)難題、學(xué)生質(zhì)量的下降、提供崗位不足、“沒(méi)有工作經(jīng)驗”
據國際勞工組織的研究報告顯示：全世界30億經(jīng)濟活動(dòng)人口中，失業(yè)人口有1至5億，不充分就業(yè)人口有7.5億至9億。中國作為發(fā)展中國家如同大部分發(fā)展中國家一樣，就業(yè)形勢依然嚴峻。國家發(fā)改委官方網(wǎng)曾經(jīng)發(fā)布消息說(shuō)，2006年全國普通高校畢業(yè)生達413萬(wàn)人，比上年增加75萬(wàn)人，就業(yè)壓力進(jìn)一步加大，同時(shí)，高校畢業(yè)生依然面臨結構性(包括地區結構、專(zhuān)業(yè)結構)就業(yè)難題。
學(xué)生質(zhì)量的下降，學(xué)生在大學(xué)四年期間通過(guò)英語(yǔ)四級的擴招前約為40％，而擴招以后僅達到20％左右，這就意味著(zhù)大部分學(xué)生拿不到英語(yǔ)四級證書(shū)，能拿到英語(yǔ)六級證書(shū)的更是寥寥無(wú)幾。而有沒(méi)有英語(yǔ)過(guò)級證書(shū)是許多用人單位考核學(xué)生成績(jì)好壞、能力強弱的起碼標準。
目前企事業(yè)單位的干部職工已呈年輕化趨勢，五年間也騰不出多少就業(yè)崗位，高職高薪的位子誰(shuí)都不愿意放棄，誰(shuí)都在努力，所以高學(xué)歷就業(yè)難在情理之中。幾十比一、乃至幾百比一的機率，讓?xiě)獙卯厴I(yè)生高呼：“找份工作太難了!”
與廣大畢業(yè)生滿(mǎn)懷希望地四處投簡(jiǎn)歷相比，一些招聘單位卻對厚厚的簡(jiǎn)歷有些冷淡，他們更看中畢業(yè)生適應崗位的能力。因此，“沒(méi)有工作經(jīng)驗”就成為高校畢業(yè)生就業(yè)的一道門(mén)檻。
“僧多粥少”的情況可讓大學(xué)生們嘗到了沒(méi)跨出學(xué)校就先遭遇挫折的感覺(jué)。大學(xué)生只有認清就業(yè)形勢，正視就業(yè)現狀，方能做到心中有數、處驚不亂。
心理壓力產(chǎn)生的原因：[紅八哥自助網(wǎng)站系統，水印識別！]
客觀(guān)因素 [紅八哥自助網(wǎng)站系統，水印識別！]
家庭因素
學(xué)校因素[紅八哥自助網(wǎng)站系統，水印識別！]
社會(huì )因素[紅八哥自助網(wǎng)站系統，水印識別！]
部分學(xué)生也存在自我心理調節能力相對滯后的弱點(diǎn) ：
首先，“角色困難”。[紅八哥自助網(wǎng)站系統，水印識別！]
其次，一些同學(xué)不善于接納變化。
第三，自我認知不準確。[紅八哥自助網(wǎng)站系統，水印識別！]
在一些地區，大學(xué)生就業(yè)存在著(zhù)明顯的不平衡性，人才需求也顯出一定的地區差異；再一個(gè)是在一些地方大學(xué)生就業(yè)存在著(zhù)結構性矛盾，買(mǎi)方市場(chǎng)形成，不同學(xué)科、不同專(zhuān)業(yè)取向就業(yè)樂(lè )觀(guān)度差異明顯，等等，所有這些都是造成大學(xué)生產(chǎn)生就業(yè)心理壓力和焦慮的因素。
國家就業(yè)政策：從以前的“統”、“包”為特征的分配制度，變化為在一定范圍內自主擇業(yè)的“供需見(jiàn)面”、“雙向選擇”的就業(yè)方式，如果學(xué)生不能正視就業(yè)形勢，加上一些內外因素的干擾，直接影響了大學(xué)生順利就業(yè)和擇業(yè)。
我國目前的畢業(yè)分配制度，有利于拓寬職業(yè)選擇面，使大學(xué)生求職呈現出多元化的趨勢。職業(yè)選擇自由度越大，職業(yè)選擇行為的責任越大，擇業(yè)心理壓力也相應地越大。
把求職的自主權送到學(xué)生手中，他們面對變幻莫測的市場(chǎng)經(jīng)濟和各種信息的刺激，反而往往感到無(wú)所適從，不由自主地會(huì )產(chǎn)生就業(yè)的危機感、恐懼感，“多則惑，少則明”。參加競爭的人越多，錄用條件越嚴格，
正視就業(yè)壓力：大學(xué)生才會(huì )迫使自己積極行動(dòng)起來(lái)，產(chǎn)生求勝的心理和行動(dòng)。適度的壓力和心理焦慮能夠使大學(xué)生產(chǎn)生壓力，這種壓力可以變成動(dòng)力，它是對自己自身惰性的進(jìn)攻，它可增強大學(xué)生的進(jìn)取心。
但是，如果心理過(guò)度焦躁、不安，自己又不能在一定時(shí)間內調整這些情緒，這些情緒就會(huì )成為心理障礙或者心理疾病，會(huì )嚴重影響大學(xué)生主觀(guān)能動(dòng)性的發(fā)揮，甚至會(huì )埋沒(méi)大學(xué)生的潛能，給就業(yè)帶來(lái)額外的困難。嚴重時(shí)會(huì )導致焦慮障礙。
2、轉變就業(yè)觀(guān)念，調適就業(yè)心態(tài) [紅八哥自助網(wǎng)站系統，水印識別！]
大學(xué)生群體是個(gè)體由青年期到成年期成長(cháng)過(guò)程中一個(gè)特殊的群體，他們集多種特殊性于一身，多重價(jià)值觀(guān)、人格的再構成正在進(jìn)行，同時(shí)存在著(zhù)環(huán)境中誘發(fā)因素的作用，使得大學(xué)生的心理健康狀況比個(gè)體一生中的其他階段人群及處于這一時(shí)期的其他群體明顯要低。
大學(xué)生就業(yè)期的心理問(wèn)題主要有挫折心理、從眾心理、嫉妒心理、羞怯心理、盲目攀比心理、自卑心理、依賴(lài)心理等。特別是挫折心理，對大學(xué)生就業(yè)影響最大。
斯萬(wàn)高利效應。[紅八哥自助網(wǎng)站系統，水印識別！]
如何心理減壓：觀(guān)念是行動(dòng)的先導。大學(xué)生要改變錯誤、狹隘、偏執、扭曲的自我認知和社會(huì )認知，要客觀(guān)前面地認識自我、正確地分析環(huán)境，以平常心面對就業(yè)形勢，保持冷靜的思維來(lái)進(jìn)行生活中所謂重大的抉擇；持有良好心境，構筑完善情緒情感；排除諸如不滿(mǎn)、憤感、嫉妒、焦慮、恐懼等負性情感對正常思維、決策的干擾；打破傳統意義上的就業(yè)“一錘定終生”的就業(yè)觀(guān)念，建立新型的就業(yè)觀(guān)，強化自主擇業(yè)的意識。（達爾文的“生存競爭，適者生存”）。
關(guān)鍵是要轉變就業(yè)的思想觀(guān)念。。。。。
回避的應對方式。。。。。。[紅八哥自助網(wǎng)站系統，水印識別！]
如果一味地自怨自悔。。。。。
3、把握就業(yè)機會(huì )，順利實(shí)現就業(yè) [紅八哥自助網(wǎng)站系統，水印識別！]
就業(yè)是大學(xué)生人生發(fā)展中的重大轉折點(diǎn)，是大學(xué)生從“自然人”向“社會(huì )人”過(guò)渡的重要階段。
一方面，自我認知不準確。[紅八哥自助網(wǎng)站系統，水印識別！]
有的產(chǎn)生自負心理，
有的產(chǎn)生自卑心理，[紅八哥自助網(wǎng)站系統，水印識別！]
另一方面，對外圍環(huán)境認知不確切。 [紅八哥自助網(wǎng)站系統，水印識別！]
良好的心態(tài)有利于他們把握就業(yè)機會(huì )。在就業(yè)過(guò)程中，大學(xué)生既要適當地放松自己，使自己保持一個(gè)平和的心態(tài)很重要，又要注意把握機會(huì )，不能讓就業(yè)的機會(huì )與自己擦肩而過(guò)。
學(xué)會(huì )放松自己，調整情緒，給心理減壓的有效方法有多種：
一種是深呼吸法，放松的方法：先緊張再放松，體會(huì )放松后的舒適。
第二種是運用想像的方法來(lái)減輕焦慮。[紅八哥自助網(wǎng)站系統，水印識別！]
第三是接受專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)，如果自己的焦慮心理已經(jīng)嚴重到了干擾正常的學(xué)習和生活，而且自己無(wú)法得到調解，就得求助于正規心理咨詢(xún)機構的咨詢(xún)治療，如行為治療、認知治療或者輔助藥物治療等?！?
總有一部分人暫時(shí)找不到工作，這是正?，F象，要找到本人求職愿望與市場(chǎng)需求的結合點(diǎn)需要時(shí)間。畢業(yè)回家以后，要孝順父母，因為在等待工作的時(shí)期，父母會(huì )是你的靠山。家人朋友自己都健康快樂(lè )，衣食富足就夠了，有個(gè)夠貼心和相愛(ài)的伴侶陪也是非常幸福的事情。不管在什么年代 這些都是人最基本的需求。
先就業(yè)再擇業(yè)，就業(yè)是為了更好的擇業(yè)。[紅八哥自助網(wǎng)站系統，水印識別！]
我們的心理咨詢(xún)工作并不是替他們做出決策，而是讓大家看到，在面對困難時(shí)，你們以前是怎么做的，有哪些經(jīng)驗，從而讓大家自己去尋找解決問(wèn)題的途徑，培養獨立處理困難的能力。1，職業(yè)目標的確立2，自我與環(huán)境的評估3，職業(yè)的選擇4，職業(yè)生涯策略5，求職面試中技巧和模擬。“參加心理咨詢(xún)和職業(yè)指導之后，我覺(jué)得自己的以前的想法非常幼稚，心中的疑云也散了，害怕就業(yè)的心理也消除了。”一名曾經(jīng)做過(guò)心理咨詢(xún)的畢業(yè)生這樣對我說(shuō)。
二、求職和面試中注意的問(wèn)題
1、簡(jiǎn)歷包裝------成功就業(yè)的敲門(mén)磚[紅八哥自助網(wǎng)站系統，水印識別！]
寫(xiě)求職信和簡(jiǎn)歷的目的不是使你得到一份工作，而是獲得一次面試的機會(huì )。是用來(lái)把自己當作一件商品推銷(xiāo)出去的一種商業(yè)函件，招聘人員只有在看了你的資料后才會(huì )決定是否讓你參加面試。因此，寫(xiě)求職信和簡(jiǎn)歷的最低目標在于爭奪獲得面試的機會(huì )。
求職信的格式：一般由標題、稱(chēng)呼、開(kāi)頭、正文、結尾、致敬語(yǔ)、署名、日期等部分組成。
求職信的撰寫(xiě)要點(diǎn)：好的求職信能使自己的實(shí)力得到淋漓盡致的展現，使招聘工作人員拆閱你的求職信時(shí)能感覺(jué)到眼前一亮，引起重視，從而有可能獲得面試的機會(huì )，成為邁向求職成功之路的第一步。主要注意以下五點(diǎn)：
一．實(shí)事求是 揚長(cháng)避短
二、文字簡(jiǎn)練 重點(diǎn)突出[紅八哥自助網(wǎng)站系統，水印識別！]
三、針對性強 一信一投
四、講究語(yǔ)言 避免反感[紅八哥自助網(wǎng)站系統，水印識別！]
五、文字流暢 字跡整潔 （熱情和針對性）
個(gè)人簡(jiǎn)歷的格式：一般由標題、導語(yǔ)、正文、附文和附件等部分組成。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的主要內容：個(gè)人資料、求職目標、任職資格、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專(zhuān)長(cháng)成就、學(xué)術(shù)論著(zhù)、課外活動(dòng)、外語(yǔ)技能、計算機技能、職業(yè)資格證書(shū)、社團職務(wù)等。簡(jiǎn)歷具體需要哪些內容，應視個(gè)人實(shí)際情況及用途酌情選用，或詳或略，應因人因事而宜。
簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)要點(diǎn)：簡(jiǎn)歷是求職時(shí)給人的第一印象，當然第一印象的好壞直接影響到求職是否成功。十大要求：
一、內容要真實(shí)（可以切合實(shí)際的包裝） 二、重點(diǎn)要明確
三、信息要有效 四、技能要突現[紅八哥自助網(wǎng)站系統，水印識別！]
五、經(jīng)驗要強調 六、語(yǔ)言要精練
七、術(shù)語(yǔ)要精選 八、評價(jià)要客觀(guān)[紅八哥自助網(wǎng)站系統，水印識別！]
九、錯誤要消除（語(yǔ)句和錯別字） 十、制作要美觀(guān)
2、面試輔導-----臨門(mén)一腳建奇功
請一同學(xué)上臺，現場(chǎng)模擬面試過(guò)程。請人點(diǎn)評。
面試是一場(chǎng)智力的較量。在這場(chǎng)較量中，只有真正具有實(shí)力而有深黯面試技巧和策略的人才能獲勝。面試沒(méi)有一個(gè)固定的模式，也沒(méi)有完美的標準答案，但卻有一個(gè)檢驗答案的共同標準-------你是否進(jìn)行了理智的談話(huà)。面試是你成功就業(yè)的重要環(huán)節，也是具有決定意義的環(huán)節。
注意細節、善于運用各種語(yǔ)言[紅八哥自助網(wǎng)站系統，水印識別！]
第一印象是永久的印象 面試能不能成功，也許在你踏進(jìn)大門(mén)后的最初3秒鐘就決定了。所以要從怎樣問(wèn)候、身體語(yǔ)言、其他肢體語(yǔ)言、忌諱的肢體語(yǔ)言等方面加以鍛煉。
如何在面試中“出彩”？-------大膽的介紹自己
有些公司為考察應聘者的領(lǐng)導能力、語(yǔ)言能力、及合作能力，會(huì )采取復試或小組面試法，即將應聘者組織在一起就某個(gè)選題進(jìn)行自由討論，借以觀(guān)察應聘者的綜合素質(zhì)及良好技能。如何在小組面試中“出彩“呢？
放下包袱，大膽開(kāi)口，搶先發(fā)言
邏輯嚴密，論證充分，辯駁有力
尊重隊友，友善待人，不惡語(yǔ)相向
掏出紙筆，記載要點(diǎn)[紅八哥自助網(wǎng)站系統，水印識別！]
逐一點(diǎn)評，最后總結，充當領(lǐng)導者
上交討論提綱，再露一手
面試十忌[紅八哥自助網(wǎng)站系統，水印識別！]
忌遲到和失約 忌說(shuō)謊邀功[紅八哥自助網(wǎng)站系統，水印識別！]
忌準備不足 忌長(cháng)篇大論
忌語(yǔ)氣詞過(guò)多 忌欠缺目標[紅八哥自助網(wǎng)站系統，水印識別！]
忌過(guò)于謙虛 忌抬出大人物壓人
忌見(jiàn)面就打探薪酬福利 忌將自己包裝成完美的人
面試時(shí)需要問(wèn)清楚的幾個(gè)問(wèn)題[紅八哥自助網(wǎng)站系統，水印識別！]
對于求職者來(lái)說(shuō)，向面試官體提問(wèn)就是一種推銷(xiāo)自己的方式，一個(gè)好的提問(wèn)會(huì )讓面試官刮目相看?？墒怯行囌呷鄙侔l(fā)問(wèn)的技巧，要么問(wèn)一些與工作無(wú)關(guān)的愚蠢問(wèn)題，要么在不該提問(wèn)時(shí)突然打斷面試官的話(huà)發(fā)問(wèn)。要么在面試沒(méi)有足夠的準備，輪到有提問(wèn)機會(huì )時(shí)，張口結舌，提不出問(wèn)題。也有一些人不分場(chǎng)合，不看時(shí)機，提出一些對方忌諱或不好回答的問(wèn)題。（今年和去年的業(yè)績(jì)增長(cháng)了多少？）
當公司有意留用你時(shí)，你也千萬(wàn)別忘了問(wèn)一些跟你工作密切有關(guān)的問(wèn)題，不然正式上班后，后悔就來(lái)不及了。
工作內容和職責 工作地點(diǎn)和工作時(shí)間
試用期限和培訓機會(huì ) 薪水及福利
公司和個(gè)人發(fā)展前景及機會(huì )
面試時(shí)常會(huì )提的問(wèn)題[紅八哥自助網(wǎng)站系統，水印識別！]
面試時(shí)要提的問(wèn)題因人而異，因單位的性質(zhì)而有所區別，甚至大相徑庭，我們就普遍的規律而言，概括幾個(gè)問(wèn)題：
請你介紹一下自己吧。 你怎么知道我們公司的？
你有什么愛(ài)好？ 你為什么認為自己能做好這份工作？
你對這個(gè)職位有何了解/理解？ 你的長(cháng)期目標是什么？
你未來(lái)3~5年的發(fā)展計劃是什么？ 你理想的公司是什么樣子？
求職女性的敏感問(wèn)題：[紅八哥自助網(wǎng)站系統，水印識別！]
1、你認為家庭與事業(yè)之間存在矛盾嗎？
2、你如何看待晚婚、晚育 ？[紅八哥自助網(wǎng)站系統，水印識別！]
3、面對上司的非分之想，你會(huì )怎么辦？
4、你喜歡出差嗎？ [紅八哥自助網(wǎng)站系統，水印識別！]
面試時(shí)可能遇到的挑戰
學(xué)歷或學(xué)位低于應聘要求
太年輕 工作經(jīng)歷短
背景經(jīng)驗與職位要求有所偏差
求職方式：[紅八哥自助網(wǎng)站系統，水印識別！]
1、利用互聯(lián)網(wǎng)看公司網(wǎng)站，中介網(wǎng)站，或者把自己的簡(jiǎn)歷貼在網(wǎng)站上等人來(lái)看。(1%)
2、隨意地挑選報紙，電話(huà)簿上的公司，寄出自己的簡(jiǎn)歷。(7%)
3、應聘自己行內發(fā)行的專(zhuān)業(yè)雜志，新聞簡(jiǎn)報上的招聘廣告。(7%)
4、應聘登載在本地報紙上的招工廣告。(5-24%取決于工資要求)
5、通過(guò)私人的就業(yè)中介。(5-24%取決于工資要求)
6、參加招聘會(huì )，和雇主直接見(jiàn)面，當面由雇主挑選。(8%)
7、和以前的老師，教授聯(lián)系，看有沒(méi)有門(mén)路。(12%)
8、通過(guò)當地政府人力資源部就業(yè)輔助中心尋求機會(huì )。(14%)
9、向朋友，舊同事，老鄉，親戚打聽(tīng)，看他們有沒(méi)有好介紹。(33%)
10、不管對方有沒(méi)有空缺，有沒(méi)有登廣告，直接找那些你感興趣的企業(yè)，親自上門(mén)看有沒(méi)有機會(huì )。(47%)
11、翻開(kāi)電話(huà)簿，找到那些你認為可以的企業(yè)，打電話(huà)去看他們是否在招你這樣的人。(69%)
12、和一群找工作的人，大家一起看電話(huà)簿打電話(huà)給潛在雇主。(84%)
看完以上部分，你可能發(fā)現一些有趣的事實(shí)：找工花功夫越多的方式，越難堪，看起來(lái)越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一種方式，同時(shí)用幾種，機會(huì )就大多了。
只要正確對待，做到知己知彼，照樣可化險為夷，百戰不殆。
3、招聘者的心態(tài)[紅八哥自助網(wǎng)站系統，水印識別！]
用人單位希望進(jìn)一個(gè)人，就馬上發(fā)揮作用，創(chuàng )造價(jià)值，因此，非?？粗毓ぷ鹘?jīng)驗，認為應屆畢業(yè)生只是有書(shū)本上理論知識，動(dòng)手能力差，不太愿意接受應屆畢業(yè)生，不想把時(shí)間花在對畢業(yè)生的培訓上。他們需要的是能夠立刻上手的人。如果明天就讓你上班，就能立刻為公司產(chǎn)生效益。有的企業(yè)盲目追求人才的高消費，讓那些博士和碩士來(lái)裝點(diǎn)門(mén)面。
畢業(yè)生的適應能力強否，是影響畢業(yè)生就業(yè)成功與否的重要因素。在現實(shí)社會(huì )中，學(xué)生在校期間的表現固然重要，但他們的個(gè)人形象、氣質(zhì)、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達能力等方面更加受到招聘單位的關(guān)注。
我認識一湖北大學(xué)學(xué)生。他從小便喜歡廣告設計，從大二起便按照我的建議在一家公司實(shí)習，去年年底他就與一家廣告公司簽訂了就業(yè)協(xié)議。老板早就把他當正式員工對待了。因此，在好好讀書(shū)的基礎上，多進(jìn)行社會(huì )實(shí)踐，豐富知識面、開(kāi)闊眼界。
記者在某高校采訪(fǎng)時(shí)發(fā)現，在距離畢業(yè)還有5個(gè)月，已與用人單位達成協(xié)議的不到20％，而在這20％的學(xué)生中，就有90％以上具有豐富的社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗。他們利用假期有目的地到心儀的單位實(shí)習，當單位需要招聘人才時(shí)，他們自然就“近水樓臺先得月”了。
市場(chǎng)供求規律至少在目前是有利于雇主。在刊登的招聘廣告中只要注明基本上說(shuō)得過(guò)去的薪資，再加上提供一些合適的福利保障，外面的人就會(huì )自覺(jué)的找上門(mén)來(lái)。打開(kāi)電腦，應聘的E-mail差不多要塞滿(mǎn)整個(gè)郵箱。
企業(yè)看什么？[紅八哥自助網(wǎng)站系統，水印識別！]
1、看簡(jiǎn)歷。每個(gè)人在求職的時(shí)候，簡(jiǎn)歷是關(guān)鍵，為了能夠得到求職單位的面談，篡改簡(jiǎn)歷，編造工作經(jīng)歷已經(jīng)成為了一種普遍的形象。當一個(gè)應聘銷(xiāo)售經(jīng)理的人告訴你，他曾帶領(lǐng)團隊把銷(xiāo)售收入提高了100萬(wàn)，或者把銷(xiāo)售成本節約了50萬(wàn)，您會(huì )如何辨別看呢？
2、看個(gè)人的品德和能力。一個(gè)處在敏感職位上的有犯罪思想的員工能夠摧毀你的整個(gè)企業(yè)。這種事情就被英國一家有著(zhù)232年歷史的巴林銀行碰到了，當時(shí)這家銀行一名28歲的駐新加坡期貨交易員鯨吞了14億美元。這種倒霉的事情也許會(huì )在你招聘的時(shí)候一個(gè)疏忽而被你的企業(yè)遇到。
調查信用問(wèn)題。當你所面試的求職者工作崗位對企業(yè)發(fā)展有著(zhù)舉足輕重的作用時(shí)候，要了解該求職者的過(guò)去，通過(guò)電話(huà)聯(lián)系他以前的經(jīng)歷，聽(tīng)聽(tīng)單位領(lǐng)導對他的評價(jià)。對于剛畢業(yè)的大學(xué)生和研究生最容易問(wèn)的問(wèn)題是“你說(shuō)過(guò)謊嗎？”
3、看熱情。最優(yōu)秀的員工是那些有熱情的人，是那些對他們所做的事情感覺(jué)如此強烈以至于如果你不付給他們薪水，他們仍會(huì )在自愿的基礎上做好自己工作的人。他們常問(wèn)些這樣問(wèn)題：個(gè)人的愛(ài)好和習慣、選擇公司的理由等等。這些小問(wèn)題有助去了解求職者的對企業(yè)的真實(shí)意愿。
我在北生藥業(yè)，對一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理職位進(jìn)行面試，當面試者談起將建立浙江市場(chǎng)拓展計劃時(shí)，求職者的表情立刻發(fā)生了變化，似乎恨不得馬上去操作實(shí)施，以證明自己的能力。就在那一刻，我就感覺(jué)他是最合適的人選，果不然，浙江市場(chǎng)拓展計劃在他的實(shí)施操作中，取得了意想不到的效果。
總之，看你是否適合自己的企業(yè)。
企業(yè)對面試成績(jì)評價(jià)[紅八哥自助網(wǎng)站系統，水印識別！]
企業(yè)招聘過(guò)程通常的做法是：通過(guò)人力資源部招聘，通過(guò)某部門(mén)招聘，老板直接招聘，將招聘外包給獵頭公司，經(jīng)熟人和同行介紹招聘，綜合各種意見(jiàn)等。
企業(yè)在招聘管理人員的時(shí)候，避免一個(gè)人拍板的現象。每個(gè)人由于所從事的崗位，社會(huì )的閱歷，個(gè)人的喜好等因素，對同一個(gè)人的招聘都會(huì )產(chǎn)生不同的結果。因此，在面試結束的時(shí)候，大家要談?wù)劯髯缘囊庖?jiàn)，給求職者一個(gè)公平的評價(jià)，從而決定最終是否錄用。
最適合的人，才是最好的人。[紅八哥自助網(wǎng)站系統，水印識別！]
在經(jīng)歷了招聘后，就是試用期。一般來(lái)說(shuō)，試用期是企業(yè)考察求職者的最后一個(gè)階段，但是，很多企業(yè)并沒(méi)有充分利用這個(gè)階段去衡量求職者是否合適公司，是否合適這個(gè)崗位。“企業(yè)既然花大力氣招聘來(lái)一個(gè)管理人員，如果在試用期間就辭退了，企業(yè)太虧了。”這個(gè)想法似乎對企業(yè)來(lái)說(shuō)已經(jīng)形成了一個(gè)不成文的慣例。
事實(shí)上，試用期間是企業(yè)一個(gè)完整招聘的最后一個(gè)關(guān)口，招聘的成功與失敗，在此階段是最后的驗證時(shí)間。在國外許多公司，試用期的考察是最嚴格的，據美國一家咨詢(xún)公司調查，試用期被辭退的員工占到試用員工的38%。
A：看與上下屬及各個(gè)部門(mén)的關(guān)系。判斷其是否適合企業(yè)的團隊文化，是否能夠更好的擔任管理這個(gè)職務(wù)。
B：看求職者的能力和個(gè)性。在招聘的短短幾個(gè)回合中，很難準確的判斷求職者的能力和個(gè)性。在試用期間，可以從求職者的決斷方面、同事關(guān)系相處方面、勤勉方面等等因素，來(lái)觀(guān)察其是否具備擔任這個(gè)職務(wù)的資格。
C：看工作專(zhuān)心程度。一個(gè)在試用期間都無(wú)法全心全意為做好本職工作的管理人員，你還敢把公司的重任交給他去承擔嗎？一種缺乏自信，而另一種恰恰相反是處處搶風(fēng)頭。缺乏自信的人會(huì )讓人有學(xué)習能力差、推諉塞責的聯(lián)想，企業(yè)不歡迎這類(lèi)畢業(yè)生。處處搶風(fēng)頭的就給人沒(méi)有團隊合作精神的印象，用人單位絕不會(huì )喜歡單打獨斗的獨行俠。
D：看其它因素。[紅八哥自助網(wǎng)站系統，水印識別！]
1：智力。是否有過(guò)人的機智，理解能力是否深刻，能否迅速掌握情況的本質(zhì)。
2：創(chuàng )新力。在思考問(wèn)題時(shí)候，是否需要別人提示和示范，個(gè)人辦事能力如何，接受問(wèn)題和學(xué)習新知識能力如何。
3：判斷力。估計形勢如何？能夠根據不同情況做出不同的穩妥決定？
4：領(lǐng)導力。能否用言教和身教極大鼓舞員工士氣；要求有嚴格的紀律。
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不一定是薪水最高的企業(yè)就是最好，也不一定是名聲最好的職業(yè)就是最好。其實(shí)完全在于他進(jìn)到那個(gè)領(lǐng)域之后，自己實(shí)踐以后才能知道是不是適合自己。應該先進(jìn)入到領(lǐng)域，然后在實(shí)踐當中再去調整到位，騎馬找馬。而且他應該很踏踏實(shí)實(shí)的，不是說(shuō)第一個(gè)職業(yè)就想到我馬上跳槽。（跳槽過(guò)多問(wèn)題）
總之只要大家保持良好心態(tài)，正確積極地面對現實(shí)發(fā)揮自己的潛能，對求職問(wèn)題也不必過(guò)于擔心。找工作沒(méi)有想象中那么難，那么可怕，只要把自己鍛煉得足夠好，到時(shí)候就不是你找工作，而是工作來(lái)找你了。
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