職場(chǎng)就是一個(gè)利益場(chǎng)。身在其中，都上不了臺，又下不去，卡在中間不偏不倚，難以脫身。即使你想置身事外，不與他人爭斗，不保證別人也不會(huì )將你當成競爭的對手，爭你的飯碗，搶你的錢(qián)袋，逼迫你去反擊。去擠進(jìn)這場(chǎng)利益的爭奪之中。
要想不讓自己的利益被他人奪去，就只能讓自己變得和對方一樣，甚至是要比對方還要狡詐，這樣，才能在這場(chǎng)競爭中勝出。而能夠快速踩在別人的頭上，讓自己的利益能夠保留的途徑，就是盡快的升職加薪。
而升職加薪的的關(guān)鍵，就是在于你的直系領(lǐng)導上面。受到領(lǐng)導的關(guān)注和賞識，就是你邁向升職加薪的第一步。但是話(huà)又反過(guò)來(lái)說(shuō)，工作中的套路，比你走過(guò)的路還要多。遇上領(lǐng)導對你有下面這3種表面，看似是在重用你，實(shí)際在坑你。早知道，早防范。
第一個(gè)表現：寬松處理
如果你跟隨的領(lǐng)導，在工作中總是讓你放手大膽地去干，但是從來(lái)不給你什么樣的標準。做好了拿去給他看，才告訴你他心中真實(shí)的標準?；蛘哂行┦虑?，你已經(jīng)辦好了，但是對于領(lǐng)導來(lái)說(shuō)是一件無(wú)關(guān)緊要的小事，或者他拿不準主意，讓你自己看著(zhù)辦。
這樣，就算出事了，也是全部責任怪在你的頭上，和領(lǐng)導無(wú)關(guān)。一般人認為，領(lǐng)導這樣放任自己，對自己寬松處理，是因為相信自己，所以才不用請示他。但實(shí)際上，這種放養的方式，呈現的放任不管的態(tài)度，隱藏著(zhù)是職場(chǎng)人士，人人忌諱的越權處理。
一旦哪天領(lǐng)導不高興了，就會(huì )拿這件事情說(shuō)事，找你發(fā)泄。而你本身就有責在先，并且對方還是你的領(lǐng)導，只能將委屈往肚子里吞。
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第二個(gè)表現：從來(lái)沒(méi)有實(shí)質(zhì)上的獎勵
首先，實(shí)質(zhì)上的獎勵，就是能夠看得到，摸得著(zhù)，對你有實(shí)際效果的的利益或者好處。最直接一點(diǎn)的好處，就是升職加薪。這揚也是我們一開(kāi)始的目的。在現實(shí)的工作里，我們經(jīng)常會(huì )看到這么一類(lèi)人，在干活的時(shí)候，是被領(lǐng)導喊得最多的，被表?yè)P的也是最多的。
但是每到升職加薪的時(shí)候，就沒(méi)有這一些人。其實(shí)這樣，就已經(jīng)表明了領(lǐng)導的態(tài)度。在干活的時(shí)候，就會(huì )用上你，干得不錯，就會(huì )有一些虛名的表?yè)P和獎勵。但是領(lǐng)導從來(lái)不會(huì )想著(zhù)幫助他升職加薪。因為他還沒(méi)有走進(jìn)領(lǐng)導的信任范圍內，只是一個(gè)干活很勤快，很麻利的工具人。
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第三個(gè)表現：霸占你，不讓你走
有的員工在公司里也能得到領(lǐng)導的重用，并且很多事情也都辦得不錯，但是依然得不到升職加薪的機會(huì )。并且領(lǐng)導更；樂(lè )意將這樣的人才一直留在自己的身邊，害怕對方走了之后，就找不到比這個(gè)人更加順心或者等同的員工了。
這樣的情況下，你在領(lǐng)導面前表面上是一個(gè)大紅人，但是更多的情況下，是領(lǐng)導要將你一直留在自己的身邊，直至退休。因為你知道的實(shí)在是太多了，也非常熟悉領(lǐng)導的做事方法，領(lǐng)導使喚你使喚的太順手，根本不愿意放你走。這樣看似重用，實(shí)際就是在坑你。
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總結：職場(chǎng)套路多，每個(gè)職場(chǎng)人士都應該學(xué)會(huì )見(jiàn)招拆招的本領(lǐng)。遇上領(lǐng)導這三種表現的時(shí)候，別想太多了，領(lǐng)導可不是真的在重用你。他只不過(guò)是將你當工人使喚，不愿意放你走，在一個(gè)勁地壓榨你罷了。面對這樣的情況，就別覺(jué)得自己已經(jīng)被看重了，盡早脫離險境，才是真實(shí)。
如果大家對領(lǐng)導表面重用感興趣，想要更多了解這方面的知識，這里向大家推薦下面這本書(shū)籍，希望能對你有所幫助
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