有句話(huà)說(shuō)得好：“智商決定你的下限，情商決定你的上限?！眲倓偖厴I(yè)進(jìn)入職場(chǎng)的小伙伴，最先明白的一個(gè)道理都是，情商太重要了。
能否贏(yíng)得同事的喜愛(ài)獲得支持，能否被領(lǐng)導看重，往往都取決于你的情商高低，特別是你提問(wèn)講話(huà)的方式。
小林是一個(gè)剛畢業(yè)的職場(chǎng)新人，他聽(tīng)過(guò)很多雞湯道理，告訴他要多向領(lǐng)導問(wèn)問(wèn)題，多向老前輩發(fā)問(wèn)。職場(chǎng)不像學(xué)校，不會(huì )有人無(wú)緣無(wú)故來(lái)教你，所以他在工作之后就充分發(fā)揮了打破砂鍋問(wèn)到底的精神。
領(lǐng)導的事情
情商低的人習慣問(wèn)領(lǐng)導的家庭。就像是和人套近乎一樣，問(wèn)別人有沒(méi)有女朋友，初戀發(fā)生在幾歲？有沒(méi)有成家立業(yè)？家住在哪里等等。
這種看似是能夠拉近彼此關(guān)系的話(huà)題，但卻是最敏感的話(huà)題，員工們根本就不需要去知道領(lǐng)導的家庭是什么樣的，這對自己來(lái)說(shuō)沒(méi)有任何作用。領(lǐng)導反而會(huì )覺(jué)得員工在窺探他的隱私。
人都是習慣自我保護的，每個(gè)人都有自己的安全距離，不同的關(guān)系對應著(zhù)不同的距離。在職場(chǎng)上，問(wèn)這類(lèi)話(huà)題已經(jīng)明顯
越過(guò)了同事之間的界限，會(huì )讓人很反感。而且有些事情也許正戳到了領(lǐng)導的痛處，為什么要平白無(wú)故地傷人呢？
2.同事的事情
第2個(gè)就是向領(lǐng)導打聽(tīng)同事的事情，比如問(wèn)某同事已經(jīng)工作了多少年了，他現在的薪資是怎么樣的？領(lǐng)導對他的印象是怎么樣的？
在職場(chǎng)中，切忌在領(lǐng)導面前談?wù)撈渌?，領(lǐng)導不喜歡這樣。如果是想要向別人學(xué)習那還好，但如果是有意八卦或者是打別人的小報告，就會(huì )讓領(lǐng)導特別反感。
還是那句話(huà)，做好自己本職工作就可以，同事的事情與我們無(wú)關(guān)。
<div '="">
3.高層領(lǐng)導的事情
第3就是打聽(tīng)高層領(lǐng)導的事情，比如問(wèn)領(lǐng)導，哪個(gè)高層領(lǐng)導是怎么說(shuō)的，有什么看法？
又超過(guò)了自己的本職工作范圍，高層領(lǐng)導的事情和自己有什么關(guān)系呢？我們只需要等著(zhù)直屬領(lǐng)導來(lái)安排任務(wù)就好。
在職場(chǎng)上的確需要多思考多提問(wèn)，但有時(shí)候問(wèn)得多也錯得也多，這3個(gè)問(wèn)題千萬(wàn)不能問(wèn)領(lǐng)導，問(wèn)了就是自己吃虧，遲早會(huì )被領(lǐng)導拋棄。
你怎么看？你會(huì )在職場(chǎng)上問(wèn)領(lǐng)導這樣幾個(gè)問(wèn)題嗎？
聯(lián)系客服
