職場(chǎng)上的場(chǎng)面話(huà)特別多，不要說(shuō)小白，就連資深職場(chǎng)人，一不留神也會(huì )掉進(jìn)領(lǐng)導的坑
職場(chǎng)套話(huà)是為了應酬而說(shuō)的客氣話(huà)，它是非常公式化的語(yǔ)言特點(diǎn)
在于沒(méi)有實(shí)際意義或者真實(shí)的意義和字面不同，卻是人際交往必備
沒(méi)有場(chǎng)面話(huà)，職場(chǎng)就不和諧，聽(tīng)懂場(chǎng)面話(huà)，是職場(chǎng)必備基本功，
除了工作上的建議之外，他還真對比女士個(gè)人的管理方式，說(shuō)了一些誠懇的意見(jiàn)，
A女士也都虛心甚至看上去很開(kāi)心的接受了，并且對B小姐很欣賞的樣子，
又過(guò)了一段時(shí)間，部門(mén)有升職加薪的機會(huì )，大家都認為這個(gè)機會(huì )，
一定屬于被領(lǐng)導欣賞和器重的B小姐，可是事實(shí)完全不是這樣。
誠懇的建議，看上去很受領(lǐng)導器重的，但是B小姐卻被邊緣化了，甚至失去了參與部門(mén)業(yè)務(wù)討論的機會(huì )，
為什么會(huì )是這樣的情況呢？
其次，你冒犯的人性中自我的邊界，意見(jiàn)不是不能說(shuō)而是要分清楚場(chǎng)合和輕重，
批評的時(shí)候對事不對人，一定要把人和事分開(kāi)講。
表?yè)P的話(huà)要當著(zhù)大家的面說(shuō)，批評的話(huà)留著(zhù)私下溝通，
另外對于平級和上級說(shuō)了也白搭，沒(méi)有用的話(huà)那就不要開(kāi)口，
比如明明對方脾氣暴躁，他自己也知道，還需要你再去提醒他嗎？
性格問(wèn)題，是個(gè)人很難改變的慣性行為，這種事兒說(shuō)了也沒(méi)用，只能讓人不愉快，
上級對下級可以要求，但是對平級和上級只能委婉的建議
不要跨越界限在該說(shuō)客套話(huà)的時(shí)候說(shuō)了真話(huà)
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