在現如今的職場(chǎng)上，如果沒(méi)有關(guān)系，沒(méi)有有錢(qián)的老爹，那就只能靠自己的努力了。想要升職加薪，那更要努力拼搏了。職場(chǎng)如戰場(chǎng)一般，只不過(guò)是沒(méi)有硝煙罷了。有時(shí)候你很努力，但是卻不見(jiàn)得有回報，這就是職場(chǎng)的殘酷之處。在職場(chǎng)上，這4種人越是努力，越是會(huì )被領(lǐng)導打壓，希望沒(méi)有你。
【1】公開(kāi)場(chǎng)合不給領(lǐng)導面子，讓領(lǐng)導下不來(lái)臺。
中國人歷來(lái)就把面子看的十分重要，對于那些有權勢有地位的人來(lái)講，他們把面子看的更重要。然而就有些楞頭青，絲毫不懂職場(chǎng)規則，硬是在公開(kāi)場(chǎng)合不給領(lǐng)導面子，讓領(lǐng)導下不來(lái)臺。這樣的人，情商低，既然做出這樣的事情，那就別怪領(lǐng)導對你也不客氣。
很多人都想往上爬，在工作上不斷的努力，再努力，但是自己都已經(jīng)得罪領(lǐng)導了，還不自知，你這樣努力的結果只能是徒勞的。你會(huì )發(fā)現無(wú)論做什么事情都沒(méi)有結果，因為領(lǐng)導在打壓你。
【2】總是越級匯報工作，不把領(lǐng)導放到眼里。
在職場(chǎng)上相信，無(wú)論是員工或者是領(lǐng)導，都很討厭，有些下屬越級上報，對于越級這種行為，不僅挑戰了領(lǐng)導的權威，也讓公司的其他人看不起領(lǐng)導，更是彰顯了領(lǐng)導的無(wú)能。對于不懂得職場(chǎng)規則的人來(lái)講，可能覺(jué)得這只是一件小事，但其實(shí)這個(gè)問(wèn)題很?chē)乐亍?/p>
每個(gè)公司都有上下級之分，即使有些小公司，這種上下級不是很?chē)栏?，但是仍然存在。因此千萬(wàn)不要把你的上司看做可有可無(wú)之人，那樣你被他打擊報復起來(lái)，就像吹糖人一樣容易。
【3】無(wú)論事情大小，總是喜歡跑到領(lǐng)導面前告狀，讓領(lǐng)導主持公道。
在職場(chǎng)上，會(huì )有這樣一類(lèi)人，無(wú)論自己工作上遇到了哪些事情，總是喜歡跑到領(lǐng)導的面前去告狀，還美其名曰讓領(lǐng)導給自己主持公道。在古代，普通的老百姓要去告狀，要么是滾釘板，要么就是殺威棒……以此來(lái)讓百姓明白，告狀不是一件小事，讓大家能夠嚴守紀律。
到了現在雖然告狀沒(méi)有那么難，但是在單位上班，有些人動(dòng)不動(dòng)的就在領(lǐng)導面前告狀，把領(lǐng)導當成自己的御用之人，這樣的人以為自己跟領(lǐng)導關(guān)系很好，其實(shí)很多領(lǐng)導都不喜歡，告小狀的人，還變相的增加了領(lǐng)導自己的工作負擔。你覺(jué)得領(lǐng)導會(huì )站在你的一邊嗎？
【4】能力太強，總是搶占領(lǐng)導風(fēng)頭。
在職場(chǎng)上也有這樣一類(lèi)人，他們自認為自己能力很強，無(wú)論做什么都很厲害，不可否認的是這樣的人他們確實(shí)有能力，但有時(shí)候風(fēng)頭有點(diǎn)出過(guò)了，把領(lǐng)導都給比下去了。有些人在公司雖然為領(lǐng)導，但是別的人只知道這個(gè)能人卻不知道領(lǐng)導存在。是可忍孰不可忍，有哪個(gè)領(lǐng)導能容忍自己的下屬如此呢？
對于能力強的人，有時(shí)候如果不注重人際關(guān)系，很容易被領(lǐng)導打壓，從而死的不明不白。
總結：職場(chǎng)上這4類(lèi)人，很明顯他們是不懂得職場(chǎng)規則，根本不知道怎樣為人處事，因此即使他們做出再大的成績(jì)，即使再努力，也很難改變自己的現狀，因為你的領(lǐng)導根本不會(huì )同意你往上爬！
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