從職場(chǎng)上走過(guò)來(lái)的人，都曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)與領(lǐng)導單獨在一起時(shí)的尷尬場(chǎng)面，因為與領(lǐng)導單獨在一起自己會(huì )有很多顧忌，比如擔心說(shuō)錯話(huà)，擔心說(shuō)的話(huà)領(lǐng)導不感興趣，擔心說(shuō)的話(huà)惹領(lǐng)導不高興，不像與普通同事在一起那樣隨意、自由。與領(lǐng)導獨處時(shí)聊天，應該把握以下幾個(gè)原則：
一，領(lǐng)導先開(kāi)口，除非他不講話(huà)，你再找話(huà)題
有些人可能會(huì )認為，在領(lǐng)導面前必須表現得積極樂(lè )觀(guān)并且多說(shuō)話(huà)才能獲得領(lǐng)導的認可，并對你印象深刻，其實(shí)不然，如果不是交談甚歡且領(lǐng)導非常感興趣的話(huà)題，那就不能說(shuō)的太多。這既是一種度的把握，也是以防出現自己言語(yǔ)或者行為有不當的地方，影響自己的形象
三，不亂打聽(tīng)
很多人在與領(lǐng)導相處時(shí)，都是在等著(zhù)領(lǐng)導挑起話(huà)題，隨后簡(jiǎn)單的聊了兩句就直接沒(méi)下文了
與領(lǐng)導獨處的機會(huì )并不多，所以，可以抓住這個(gè)機會(huì )向領(lǐng)導表露一下自己進(jìn)步的意愿，比如談一下自己的職業(yè)規劃或未來(lái)發(fā)展的方向，讓領(lǐng)導從公司發(fā)展的角度、從個(gè)人對職業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗給你一些建議
再比如，讓領(lǐng)導給自己推薦一些有利于自己職業(yè)進(jìn)步的書(shū)籍，聽(tīng)聽(tīng)領(lǐng)導推薦這些書(shū)的理由和對這些書(shū)的見(jiàn)解，這樣可以讓領(lǐng)導看到你想進(jìn)步的跡象，自己還可以從領(lǐng)導這里獲得一些平日里得不到的知識和信息
說(shuō)實(shí)話(huà)，領(lǐng)導都是喜歡自己的下屬進(jìn)步的，要求進(jìn)步在領(lǐng)導的眼里是一種積極的態(tài)度，無(wú)論對工作還是生活
五，是要防止職場(chǎng)大忌
跟領(lǐng)導聊天，相信很多人都會(huì )發(fā)怵，甚至會(huì )緊張的語(yǔ)無(wú)倫次，不說(shuō)話(huà)吧，顯得太尷尬，說(shuō)話(huà)吧，實(shí)在找不出什么話(huà)題，如果人多時(shí)還好點(diǎn)，總會(huì )有人說(shuō)話(huà)，可是自己跟領(lǐng)導獨處時(shí)，我相信，大多數人都會(huì )如坐針氈的
其實(shí)，作為一個(gè)下屬，大可不必如此緊張，為什么呢？
從心理學(xué)角度來(lái)說(shuō)，你害怕跟領(lǐng)導聊天，不知道說(shuō)什么，領(lǐng)導也同樣如此，領(lǐng)導也害怕與下屬聊天！所以，他們會(huì )千方百計地尋找話(huà)題，免得氣氛太尷尬，那樣豈不是顯得自己太沒(méi)有水平了嗎對此，大家是如何看待的呢？
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