臨近年關(guān)，不知道有多少身在職場(chǎng)的人打著(zhù)小九九：拿到年終獎，就辭職。也不知道有多少企業(yè)為了留住人，把年終獎發(fā)成了年中獎。
在很多人看來(lái)，“企業(yè)”與“員工”，是一個(gè)充滿(mǎn)博弈的永恒話(huà)題。
企業(yè)：我耗費了大量的人力、物力去培養他，而他翅膀硬了，就跳槽了！
員工：公司福利很好，讓我成長(cháng)，但是有什么用，干什么事都要層層審批，風(fēng)口過(guò)了，又把責任推給我！
“栽培員工，讓他們強大到足以離開(kāi)?！?/strong>
后邊還要配搭一句：“對他們好，好到讓他們想要留下來(lái)?！?/strong>
這句話(huà)是維珍的創(chuàng )始人理查德·布蘭森說(shuō)的，這廝是一個(gè)花花公子，老嬉皮士。不過(guò)，這種“渾不吝”的人卻往往能說(shuō)出金子般的句子。
如果沒(méi)有善意的激發(fā)，而是一種非此即彼，你死我活，無(wú)論怎么做，都是一個(gè)死結——企業(yè)不敢放手培養員工，而員工一旦翅膀硬了就會(huì )轉身離去。栽培員工，讓他強大到可以離開(kāi)。敢嗎？
企業(yè)為什么要培養員工
對于一般優(yōu)秀企業(yè)來(lái)說(shuō)，都非常愿意提拔內部員工。這是因為企業(yè)對內部員工大多知根知底，摸透了脾氣秉性，經(jīng)過(guò)一定時(shí)間的考核，認可了他們的人品，可信賴(lài)度明顯超過(guò)新人，可降低公司風(fēng)險。對于新進(jìn)員工，內部員工更值得信賴(lài)和托付。
其次，培養員工，除了有助于他們在自己的崗位上有更好的發(fā)展外，也是在提升企業(yè)的軟實(shí)力。所以說(shuō)，員工如果是一個(gè)好苗子，領(lǐng)導就會(huì )不遺余力地澆灌他，希望他茁壯成長(cháng)。
對于優(yōu)秀的企業(yè)，他們不糾結于培不培養員工，怕不怕他們翅膀硬了飛走，更不是擔心賠不賠本的問(wèn)題，他們怕的是：被平庸的員工綁架，優(yōu)秀的人才流失！
企業(yè)怎么樣做留住員工
一般人認為，要留住人才，要解決員工衣食住行，要了斷員工的后顧之憂(yōu)。
其實(shí)，一個(gè)好企業(yè)，要滿(mǎn)足員工的馬斯諾需求，既包括物質(zhì)的，也包括精神的，才能真正留住員工。
而精神需求就是指，讓員工有自我價(jià)值實(shí)現感覺(jué)。
經(jīng)營(yíng)企業(yè)，其實(shí)是在經(jīng)營(yíng)人。而人，是感性的，有著(zhù)七情六欲，是需要被感化的。對此，道成咨詢(xún)的一個(gè)阿米巴標桿企業(yè)寧夏伊品楊總深有感觸，他說(shuō)：和員工吃吃喝喝能夠解決爭吵80%的問(wèn)題。
這也可以解釋舊有的管理模式為什么有時(shí)候會(huì )在經(jīng)營(yíng)企業(yè)活動(dòng)中失效？
因為在一定程度上，管理是一種工具，更側重于操控，因為它要為目標和業(yè)績(jì)負責的。而經(jīng)營(yíng)則更關(guān)注另一個(gè)問(wèn)題——員工的培養。
實(shí)質(zhì)上，員工的離開(kāi)也揭示了管理存在的缺陷
因此，企業(yè)在培養員工的同時(shí)，更應不斷提升自身的管理經(jīng)營(yíng)模式。讓員工的成長(cháng)速度與企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式更新的速度互相匹配。
賦能·加速度
大家都知道，如今我們所處的互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代正在深刻地改變著(zhù)我們的生活、生產(chǎn)方式等等?？祠~(yú)吃慢魚(yú)、唯快不破等論調揭示了企業(yè)經(jīng)營(yíng)要想占有市場(chǎng)，那么就要：試錯糾錯要快！滿(mǎn)足客戶(hù)需求要快！響應市場(chǎng)要快！降本增效要快！······
要實(shí)現員工自我價(jià)值實(shí)現，就必須賦能！要快速占領(lǐng)市場(chǎng)，就必須賦能！
通過(guò)企業(yè)由上而下地釋放權力，尤其是企業(yè)員工自主工作的權力，從而通過(guò)去中心化的方式驅動(dòng)企業(yè)組織扁平化，最大限度發(fā)揮個(gè)人才智和潛能，從而快速響應市場(chǎng)需求，做出決策。
阿米巴經(jīng)營(yíng)正是通過(guò)把企業(yè)由大劃小，更靈活地行動(dòng)；量化分權，將權責利同時(shí)下放，更快速做決策；獨立核算，更快試錯糾錯；考評激勵，更三公實(shí)現員工雙豐收······
在這個(gè)過(guò)程，快意味著(zhù)加速度，賦能意味著(zhù)激活企業(yè)、意味著(zhù)占領(lǐng)市場(chǎng)。
聯(lián)系客服
