“發(fā)揮六度人脈作用，找到好工作！”已成為時(shí)下年輕人找工作的標志性口號和時(shí)髦行為。然而對于什么是六度人脈，六度人脈究竟能發(fā)揮哪些重要作用，大多數人還處于半清醒半模糊狀態(tài)。
所謂六度人脈理論是指：地球上所有的人都可以通過(guò)五層以?xún)鹊氖烊随満腿魏纹渌寺?lián)系起來(lái)。通俗地講：“你和任何一個(gè)陌生人之間所間隔的人不會(huì )超過(guò)六個(gè)，也就是說(shuō)，最多通過(guò)六個(gè)人你就能夠認識任何一個(gè)陌生人。”
這個(gè)理論是1929年，由匈牙利作家Frigyes Karinthy在短篇故事“Chains”中首次提出的。1967年，美國社會(huì )學(xué)家Stanley Milgram設計了一種新的方法來(lái)檢驗這一理論，他將其稱(chēng)之為“小世界現象”。他隨機從中西部挑選出一批志愿者，要求志愿者們將包裹郵寄給馬薩諸塞州一個(gè)素不相識的人。發(fā)件人知道收件人的姓名、職業(yè)和大致位置。按照指令，他們先將包裹寄給自己朋友圈中根據名字最有可能認識目標的一個(gè)人，那個(gè)人再依次類(lèi)推，下一個(gè)人再依次類(lèi)推，直到包裹最終到達目標收件人手中。盡管參與者預計這一鎖鏈至少會(huì )包含上百個(gè)中間人，但最終成功送達包裹的鎖鏈中平均只有5-7個(gè)中間人。Milgram的這一發(fā)現被刊登在《今日心理學(xué)》雜志上，使得“六度人脈”理論應運而生。中國最專(zhuān)業(yè)的商務(wù)關(guān)系網(wǎng)—賓致網(wǎng)便很好的將六度人脈理論運用到社會(huì )實(shí)踐中，為商務(wù)人士提供了一個(gè)最為理想的商務(wù)交友方式。
六度人脈關(guān)系理論，以認識朋友的朋友為基礎，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )擴展自己的人脈。并且無(wú)限擴張自己的人脈，在彼此需要的時(shí)候，可以隨時(shí)得到該人脈的幫助。
在現實(shí)社會(huì )實(shí)踐中，通過(guò)六度人脈關(guān)系理論所擴展的人脈，在社會(huì )的各個(gè)領(lǐng)域，各個(gè)角落中進(jìn)行著(zhù)彼此之間的需求供應。如：健康的商務(wù)交友活動(dòng)；人脈間的求職招聘信息互遞；彼此間成為商業(yè)伙伴；提供商機等等。
洛克菲勒曾說(shuō)：“我愿意付出比天底下得到其他本領(lǐng)更大的代價(jià)來(lái)獲取與人相處的本領(lǐng)”，而在好萊塢則流行一句話(huà)，“成功，不在于你知道什么或做什么，而在于你認識誰(shuí)”。
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