淺析勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的概念和區別
一、關(guān)于兩者的概念
勞動(dòng)關(guān)系是指國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會(huì )團體和個(gè)體經(jīng)濟組織（統稱(chēng)為用人單位）與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依據勞動(dòng)法律規范，簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的領(lǐng)導和管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報酬和受勞動(dòng)法律保護所產(chǎn)生的權利義務(wù)關(guān)系。然而，在現實(shí)生活中，用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的現象很普遍，形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相比，僅欠缺了書(shū)面合同這一形式要件，但并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。
勞務(wù)關(guān)系是指用人單位或個(gè)人與勞動(dòng)者依據民事法律規范，口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向另一方提供一次性的或者是特定的勞務(wù)，另一方依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的權利義務(wù)關(guān)系。
二、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區別
1、法律關(guān)系的主體不同
勞動(dòng)關(guān)系中的一方應是符合法定條件的用人單位，包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會(huì )團體或個(gè)體經(jīng)濟組織，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動(dòng)年齡條件，且具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應的勞動(dòng)權利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人。
勞務(wù)關(guān)系的主體類(lèi)型較多，如可以是兩個(gè)用人單位，也可以是兩個(gè)自然人，也可以一方是用人單位、另一方是自然人。法律法規對勞務(wù)關(guān)系主體的要求，不如對勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴格。
2、雙方當事人的關(guān)系不同
勞動(dòng)關(guān)系當事人一方勞動(dòng)者必須成為用人單位中的一員，成為用人單位的員工，遵守用人單位的規章制度（如考勤、考核等），雙方之間存在領(lǐng)導和被領(lǐng)導的隸屬關(guān)系，反映的是一種持續性的生產(chǎn)要素結合關(guān)系。用人單位可以對員工嚴重違反勞動(dòng)紀律和規章制度、嚴重失職、營(yíng)私舞弊等行為進(jìn)行處理，有權依據其合法的規章制度解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，或者給予警告、記過(guò)、降職等處分。
勞務(wù)關(guān)系當事人一方勞務(wù)提供者不是用人單位的成員，不受用人單位的規章制度的約束，雙方之間不存在領(lǐng)導和被領(lǐng)導的隸屬關(guān)系，雙方是一種平等主體之間的關(guān)系，反映的是一次性的商品交換關(guān)系。例如某一居民或業(yè)主使用一名按小時(shí)計酬的家政服務(wù)人員，家政服務(wù)人員不可能是該戶(hù)居民或業(yè)主家的員工，也不可能存在勞動(dòng)關(guān)系。
這是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本和最明顯的區別。
3、勞動(dòng)支配權、勞動(dòng)風(fēng)險責任不同
勞動(dòng)關(guān)系當事人一方用人單位組織勞動(dòng)，享有勞動(dòng)支配權，因而有義務(wù)承擔勞動(dòng)風(fēng)險責任。在勞動(dòng)者與用人單位之間存在附隨義務(wù)，如用人單位應當為員工繳納各項社會(huì )保險等。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)風(fēng)險由用人單位承擔，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生工傷事故或職業(yè)病，風(fēng)險全部由用人單位來(lái)承擔。
勞務(wù)關(guān)系當事人一方勞務(wù)提供者自行安排勞動(dòng)，一般不存在附隨義務(wù)，由勞動(dòng)者自己承擔勞動(dòng)風(fēng)險責任，如居民不必為其雇用的家政服務(wù)人員承擔繳納社會(huì )保險的義務(wù)。如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中受到意外傷害，就不能按照工傷來(lái)處理，只能依據民事法律規范來(lái)解決。
4、勞動(dòng)報酬的性質(zhì)和支付方式不同
由勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)報酬稱(chēng)為工資，具有按勞分配的性質(zhì)。工資支付方式為持續性的、定期的支付，一般是按月支付，有規律性。工資支付必須遵守當地有關(guān)最低工資標準的規定。
由勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)報酬稱(chēng)為勞務(wù)費，它具有勞務(wù)市場(chǎng)價(jià)格屬性。勞務(wù)費由雙方協(xié)商確定，當事人根據權利義務(wù)平等、公平等原則事先約定報酬。勞務(wù)關(guān)系多為一次性的即時(shí)清結或按階段按批次支付，沒(méi)有一定的規律。
5、服務(wù)對象的要求不同
勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除了《勞動(dòng)合同法》中規定的非全日制用工外，服務(wù)對象只能是一家用人單位。
勞務(wù)關(guān)系中的勞務(wù)提供者服務(wù)對象法律沒(méi)有限制，可以是一家，也可以是多家用人單位。
6、適用的法律和糾紛解決的途徑不同
勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是用人單位與勞動(dòng)者之間的糾紛，由勞動(dòng)法來(lái)調整?；趧趧?dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛屬于勞動(dòng)爭議糾紛，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )來(lái)處理。
勞務(wù)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是平等主體的雙方在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，由民法和合同法來(lái)調整。所發(fā)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭議糾紛，當事人可以直接向人民法院起訴來(lái)解決。
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