原標題：沒(méi)有一絲絲防備 一個(gè)電話(huà)后 我被停薪了……
2月10日，復工第一天，由京東、百度投資的成都社區媒體平臺新潮傳媒宣布減員500人。同日，王思聰曾一晚豪擲250萬(wàn)的北京KTV巨頭“K歌之王”被曝宣布全體裁員，上述消息震驚了業(yè)內。中新經(jīng)緯記者了解到，不僅有減員，還有一些公司的員工遭遇到了停薪或減薪。
在某大型勞務(wù)派遣公司分公司擔任文員的曹悅(化名)2月9日接到了領(lǐng)導突然打來(lái)的電話(huà)，電話(huà)那頭告訴她，公司決定對包括她在內三十幾人停薪留職，結束時(shí)間未定，期間工資停發(fā)，社保停繳。
曹悅一時(shí)難以接受。事實(shí)上，特殊時(shí)期，不光員工在抱怨，一些復工遙遙無(wú)期的公司也有難處。
“一個(gè)電話(huà)，我被停薪了”
在某線(xiàn)下英語(yǔ)培訓機構工作的丁女士告訴中新經(jīng)緯記者，肺炎疫情發(fā)生后，她所在天津校區就停止了招生。
2月9日，丁女士接到了總部高層的通知?！巴ㄖ蠈?xiě)著(zhù)，2020年1月份工資只支付70%，恢復營(yíng)業(yè)后補全。2-4月份，員工基本不用辦公，薪資也停掉?！倍∨空f(shuō)，“昨天通知發(fā)出后，我們分校有幾個(gè)員工當即決定離職了。公司隨后發(fā)過(guò)來(lái)電子協(xié)議讓我們選擇同意，如果同意，就接受停薪，如果不同意就辦理離職?！?/p>
丁女士表示，自己曾擔心隨著(zhù)疫情發(fā)展，公司會(huì )停薪資，但沒(méi)想到這么快?！拔蚁胫?zhù)至少2月份工資能發(fā)出來(lái)，之后怎么樣就不好說(shuō)了。停薪對我個(gè)人影響還是挺大的，我一個(gè)月各項支出加起來(lái)有4000元左右。我媽昨天給我打電話(huà)，讓我離職回老家去，專(zhuān)心備考專(zhuān)八，等疫情過(guò)去之后再繼續找工作?！?/p>
曹悅是一個(gè)三歲孩子的媽媽。2月9日，她接到了領(lǐng)導突然打來(lái)的電話(huà)?！皼](méi)有任何征兆，領(lǐng)導通知我，公司決定對三十幾個(gè)人停薪留職，我就是其中一個(gè)。公司另一名文員是孕婦，所以公司決定留下她，如果我接受停薪，就在家呆著(zhù)，等孕婦同事6月去休產(chǎn)假，我再去接替她。期間沒(méi)有工資，不繳社保，說(shuō)白了就是變相勸退?！辈軔傉f(shuō)。
曹悅表示，公司之前沒(méi)有和她作任何溝通，工資也是發(fā)放到2月10日就停止了?！澳阕屓穗x職可以，但最起碼提前通知，給人留點(diǎn)時(shí)間找工作，現在是特殊時(shí)期，大家又都有孩子、家庭?！辈軔傉f(shuō)，“目前公司并沒(méi)有停工，還是正常運行的。我已經(jīng)打算離職了?！?/p>
麥片(化名)來(lái)自北京市某上市教育機構，他告訴中新經(jīng)緯記者，公司已經(jīng)宣布了對部分員工的停薪留職決定，“上司打電話(huà)直接說(shuō)的，沒(méi)有任何書(shū)面通知，告訴我要么調崗，要么停薪留職至3月31日。目前我在休假和調休階段，工資會(huì )發(fā)到我假期結束那天?！丙溒f(shuō)。
不僅員工在抱怨，一些公司也有難處。某廣告營(yíng)銷(xiāo)公司老板對中新經(jīng)緯記者表示，目前公司業(yè)務(wù)基本暫停，復工時(shí)間未定，絕大多數員工正處在休年假階段。公司沒(méi)有營(yíng)收，員工工資怎么辦？他們休假結束還不能開(kāi)工，到時(shí)又怎么辦？
律師：疫情期間停薪降薪，協(xié)商是前提
針對疫情期間部分員工遭遇公司停薪，北京市中銀律師事務(wù)所高級合伙人楊保全律師2月10日接受中新經(jīng)緯客戶(hù)端采訪(fǎng)時(shí)表示，人社部的文件以及各地的相關(guān)細則，都包含同樣的表述“單位和員工協(xié)商一致”。協(xié)商一致后，公司停工停業(yè)導致員工待崗，需支付一個(gè)月全薪。
楊保全提醒，其中需要注意三個(gè)層面的問(wèn)題：一、前提必須是協(xié)商一致，不是說(shuō)單位單方面，想給誰(shuí)停薪就停薪；二、停工停業(yè)在第一個(gè)工資周期的，要支付全薪，超過(guò)一個(gè)月以后，如果員工提供了勞動(dòng)，雙方應按照員工新提供的勞動(dòng)或者崗位來(lái)商量新的工資待遇，但不能低于當地最低工資標準；三、如果公司停工停業(yè)，員工沒(méi)有任何勞動(dòng)，這個(gè)時(shí)候法律規定要給員工發(fā)放生活費，生活費標準按各地規定執行。
楊保全同時(shí)表示：“實(shí)際上，不光員工，很多企業(yè)也在抱怨目前無(wú)法開(kāi)工，有些行業(yè)可能未來(lái)三、四個(gè)月都不能正常開(kāi)工，該怎么辦？如果員工的年假、福利假、倒休等都用完了，又該怎么辦？企業(yè)也很著(zhù)急?！?/p>
楊保全表示，此種情況下，有一種特殊的解決方案。如果單位未能就停薪與員工達成協(xié)商一致的話(huà)，如果公司真的停工停產(chǎn)了，這種情況下，公司有權利單方面決定停薪或降薪?！斑@是另一種情形，前提是必須經(jīng)過(guò)了與員工協(xié)商?！睏畋Ｈf(shuō)。
鏈接：關(guān)于疫情期間工資發(fā)放，國家這樣規定
2月7日，人社部發(fā)布了《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復工復產(chǎn)的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》)，此前，各地政府也針對疫情期間員工工資發(fā)放等問(wèn)題作出相關(guān)規定。具體來(lái)看：
春節延長(cháng)假上班的，先安排補休，或支付加班工資
按照國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長(cháng)2020年春節假期的通知》，延長(cháng)2020年春節假期至2月2日。
上述《意見(jiàn)》明確，對在春節假期延長(cháng)假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業(yè)應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
對此，北京人社局規定，2020年1月31日至2月2日期間，因疫情防控不能休假和提前結束休假復工的職工，企業(yè)應當安排其同等時(shí)間的補休，不能安排補休的，按照不低于工資基數的200%支付加班工資。
成都市人社局也提到，春節法定假期期間(大年初一至初三)，因疫情防控不能休假的職工，應根據勞動(dòng)法規定支付不低于本人工資的300%的加班工資報酬。春節調休假期和國家延長(cháng)假期期間(除夕、大年初四至初九)，因疫情防控不能休假的職工，應根據勞動(dòng)法規定安排補休，不能安排補休的，支付不低于工資200%的加班工資報酬。
隔離期照常發(fā)工資
《意見(jiàn)》明確，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動(dòng)的職工，要指導企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其工資；隔離期結束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫療期有關(guān)規定支付工資。
北京、上海、天津、湖北、廣東、浙江等各省(區、市)印發(fā)的通知也都明確提出，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學(xué)觀(guān)察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應當視同提供正常勞動(dòng)并支付其工資，不得解除勞動(dòng)關(guān)系。
待崗期間，超一個(gè)工資支付周期的發(fā)放生活費
上述《意見(jiàn)》提出，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類(lèi)休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，指導企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內的按照勞動(dòng)合同規定的標準支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規定發(fā)放生活費。
據了解，關(guān)于生活費標準，各地并不完全相同。如北京規定，待崗期間，企業(yè)應當按照不低于北京市最低工資標準的70%支付基本生活費；廣東規定，企業(yè)沒(méi)有安排職工工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付職工生活費；成都規定，待崗期間，企業(yè)應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付生活費。
在家辦公，按正常工作期間支付工資
北京市人社局規定，疫情防控期間，對企業(yè)要求職工通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、電話(huà)等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。如果用人單位因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)、待崗等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
江蘇也提出，對企業(yè)要求職工通過(guò)遠程辦公等形式提供正常勞動(dòng)的，依法支付工資。
值得一提的是，早在1月31日，北京人社局還曾發(fā)布通知稱(chēng)，因防控疫情推遲開(kāi)學(xué)企業(yè)職工看護未成年子女期間，每戶(hù)家庭可有一名職工在家看護未成年子女，視為因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動(dòng)的情形，期間的工資待遇由職工所屬企業(yè)按出勤照發(fā)。
（文章來(lái)源：中新經(jīng)緯）
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