導讀：2017年8月17日，財政部召開(kāi)《會(huì )計法》修訂工作領(lǐng)導小組第一次會(huì )議, 全面部署《會(huì )計法》修訂工作，明確有關(guān)任務(wù)分工、重點(diǎn)研究?jì)热?、主要工作安排等。此次?huì )議標志著(zhù)《會(huì )計法》修訂工作的全面啟動(dòng)。
重 點(diǎn) 先 讀
貫徹落實(shí)黨中央國務(wù)院重大戰略決策、促進(jìn)會(huì )計工作更好服務(wù)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展、推動(dòng)會(huì )計工作全面轉型升級等。將《會(huì )計法》修訂成為一部符合改革要求、體現時(shí)代精神、反映實(shí)踐成果、適應未來(lái)改革發(fā)展需要的基礎性法律
三月份財政部提出擬定會(huì )計從業(yè)資格證取消，《會(huì )計法》修訂必定是個(gè)必然的事情，并且本次修訂絕對是93年以來(lái)最大的一次修訂。根據擬修訂《會(huì )計法》草案，我們一起來(lái)看看新的會(huì )計法對會(huì )計人有多大的影響？
《會(huì )計法》修訂后正式取消會(huì )計從業(yè)資格證
根據前段時(shí)間安徽財政廳的咨詢(xún)反饋信息，已確定會(huì )計從業(yè)資格證（會(huì )計證）將在《會(huì )計法》修訂發(fā)布后正式取消?。?！有圖有真相！圖片來(lái)源安徽財政廳回復網(wǎng)友內容。
根據擬修訂《會(huì )計法》草案的內容，會(huì )計從業(yè)資格取消后，強調會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)能力要求：
修訂前：第三十八條 “從事會(huì )計工作的人員，必須取得會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)”。
修訂后：第四十六條談到：從事會(huì )計工作的人員，應當具備開(kāi)展會(huì )計工作所需要的專(zhuān)業(yè)能力。
新會(huì )計法強調會(huì )計人的專(zhuān)業(yè)能力和職業(yè)道德
會(huì )計從業(yè)資格取消后，相應修改了關(guān)于會(huì )計人員從業(yè)資格的要求，強調會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)能力和職業(yè)道德。
修訂前：第三十二條 財政部們對各單位的下列情況實(shí)施監督，其中第四點(diǎn)談到，“從事會(huì )計工作的人員是否具備從業(yè)資格證”。
修訂后：第三十八條第五點(diǎn)談到，“從事會(huì )計工作的人員是否具備專(zhuān)業(yè)能力、是否遵守職業(yè)道德”。
新《會(huì )計法》可能增加的四大內容
1)增加會(huì )計人的免責條款，給會(huì )計人必要的保護
會(huì )計工作是單位價(jià)值信息的集中反映，處于單位的管理末端，開(kāi)展會(huì )計監督有其必要性和合理性，但如職責權力邊界界定不清，難以形成對等的責權利關(guān)系，出問(wèn)題以后會(huì )計往往是連帶追責對象。
會(huì )計監督不同于審計、紀檢監督，但在單位實(shí)際經(jīng)營(yíng)中，存在會(huì )計監督權利弱化，而責任放大的情況。
2）增加管理會(huì )計的內容，明確管理會(huì )計的定位
財政部從2014年10月起發(fā)文《指導意見(jiàn)》加大管理會(huì )計的推廣應用，設計“4 1”管理會(huì )計體系，發(fā)布《基本指引》、《應用指引》（征求意見(jiàn)）等。
管理會(huì )計在單位規劃、決策、控制和評價(jià)等方面的作用日趨顯著(zhù)，重要性越來(lái)越突出。
管理會(huì )計在不斷拓寬傳統財務(wù)部門(mén)的職責和管理邊界，需要單位組織機構的調整和職能的重新梳理。
3）有條件增加會(huì )計年度（自然年）自主確定的靈活性
會(huì )計決算（年、月）和國家主要法定假期重疊，不少會(huì )計人員在五一、十一及元旦等假期在加班中度過(guò)，錯過(guò)家人的陪伴，影響近兩千萬(wàn)會(huì )計人員的幸福感。
受會(huì )計年度和公司法的影響，會(huì )計師事務(wù)所審計工作集中“1-4月”，而在淡季的時(shí)候審計需求銳減，不利于審計資源的平衡。
部分行業(yè)的經(jīng)營(yíng)周期和自然年度不匹配。
隨著(zhù)信息技術(shù)的發(fā)展，由公眾公司自主選擇會(huì )計年度的時(shí)機已趨成熟。
4）增加內部控制的內容，突出內部控制的地位和重要性
作為風(fēng)險防范的前沿陣地，內部控制被譽(yù)為單位經(jīng)營(yíng)管理的“防火墻”，能夠合理保證單位業(yè)務(wù)運營(yíng)的合法合規、資產(chǎn)安全完整、信息真實(shí)有效、管理效率和效果、推動(dòng)單位戰略達成已成業(yè)界共識。
實(shí)務(wù)中內部控制由財務(wù)部門(mén)來(lái)推動(dòng)，來(lái)自管理和業(yè)務(wù)的阻力較大，權威性不足。
現行會(huì )計法中無(wú)明確的內部控制規定。
本文轉自小艾財稅俱樂(lè )部。
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