【今日分享
[微笑]】 企業(yè)人效低到底應該是誰(shuí)的責任？
1)老板，因為文化與習慣是老板鑄就的，沒(méi)有預算思維，不重視企業(yè)變革，看到員工沒(méi)狀態(tài)、效益不理想，只會(huì )抱怨和指責。
2)高管，要對養懶人的機制負責，一些高管對自己也缺乏職業(yè)素質(zhì)的高要求。
3)員工，不愿意承擔壓力和付出，追求安逸與安全。
歸根到底，我認為還是老板的責任最大。因為企業(yè)文化、分配機制都是源起老板。只有老板下決心改變，企業(yè)才能真正走上高績(jì)效的正軌。
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