導讀：關(guān)于應付職工薪酬核算哪些項目，可以分為兩個(gè)部分理解確認應付職工薪酬的處理和發(fā)放職工薪酬的處理，具體詳細的內容會(huì )計堂小編已經(jīng)為大家整理好。
應付職工薪酬核算哪些項目?
應付職工薪酬的核算內容：
企業(yè)應當通過(guò)“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。
(一)確認應付職工薪酬的處理
企業(yè)應當在職工為其提供服務(wù)的會(huì )計期間，根據職工提供服務(wù)的受益對象，將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計人相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時(shí)確認為應付職工薪酬。
計量應付職工薪酬時(shí)，國家規定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規定的標準計提。國家沒(méi)有規定計提基礎和計提比例的，企業(yè)應當根據歷史經(jīng)驗數據和實(shí)際情況，合理預計當期應付職工薪酬。
企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值，計人相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時(shí)確認應付職工薪酬。將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時(shí)確認應付職工薪酬。租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應付職工薪酬。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計人當期損益和應付職工薪酬。
(二)發(fā)放職工薪酬的處理
企業(yè)按照有關(guān)規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記“應付職工薪酬——工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目;企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個(gè)人所得稅等)，借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”、“其他應收款”、“應交稅費——應交個(gè)人所得稅”等科目。
企業(yè)支付職工福利費、支付工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會(huì )運作和職工培訓或按照國家有關(guān)規定繳納社會(huì )保險費或住房公積金時(shí)，借記“應付職工薪酬——職工福利(或工會(huì )經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、社會(huì )保險費、住房公積金)”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品作為職工薪酬發(fā)放給職工時(shí)，應確認主營(yíng)業(yè)務(wù)收入，借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利’’科目，貸記“主營(yíng)業(yè)務(wù)收入”科目，同時(shí)結轉相關(guān)成本，涉及增值稅銷(xiāo)項稅額的，還應進(jìn)行相應的處理。企業(yè)支付租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用所發(fā)生的租金，借記‘‘應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存款”等科目。
對于在職工提供服務(wù)的會(huì )計期末以后1年以上到期的應付職工薪酬，企業(yè)應當選擇恰當的折現率，以應付職工薪酬折現后的金額計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益;應付職工薪酬金額與其折現后金額相差不大的，也可按照未折現金額計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。
是否所有職工薪酬都必須通過(guò)應付職工薪酬科目核算?
我們在實(shí)務(wù)上，所有職工薪酬，我們都必須要通過(guò) 管理費用/生產(chǎn)成本/制造費用/在建工程/研發(fā)支出 下的“職工薪酬”來(lái)核算的，因為這些科目可以直接按項目/部門(mén)核算，方便我們統計項目/部門(mén)成本。但是，為什么《企業(yè)會(huì )計準則》規定職工薪酬都要通過(guò)“應付職工薪酬”來(lái)核算呢?
這個(gè)不沖突哈!一個(gè)步驟噻，一方面進(jìn)成本費用，另一方貸記應付職工薪酬。
您的理解有誤哈!
《企業(yè)會(huì )計準則》規定職工薪酬都要通過(guò)“應付職工薪酬”來(lái)核算，是說(shuō)工資性支出不能直接是成本和費用科目對應貨幣資金哈。需要通過(guò)應付職工薪酬來(lái)核算，就是說(shuō)計提工資時(shí)，一方面借成本或費用，一方面貸應付職工薪酬，發(fā)放的時(shí)候再借應付職工薪酬貸銀行存款，而不是直接借成本或費用，貸銀行存款。本來(lái)發(fā)工資也是分兩個(gè)步驟來(lái)的哈，發(fā)放，分配進(jìn)成本，兩個(gè)環(huán)節嘛。通過(guò)應付職工薪酬核算，可以直觀(guān)反映企業(yè)工資的計提和支付情況，工資附加費的計提也需要以工資為基數來(lái)算。
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