第一條 為正確處理勞動(dòng)爭議，維護公司員工和公司的合法權益，根據國家有關(guān)法律法規的規定，制定本規定。
第二條 公司與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議，適用本規定。
第三條 本規定所稱(chēng)勞動(dòng)爭議是指：
（一）因公司開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議。
（二）因執行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動(dòng)保護的規定發(fā)生的爭議。
（三）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。.
（四）法律法規規定的其他勞動(dòng)爭議。
第四條 公司員工與公司的勞動(dòng)爭議，由公司人力資源部負責處理。
本規定是處理勞動(dòng)糾紛爭議的依據。發(fā)生糾紛后，人力資源部應當按照本規定的規定，適時(shí)、正確地處理糾紛。
第五條 處理勞動(dòng)爭議應遵循下列原則：
（一）著(zhù)重調解，及時(shí)處理。
（二）在查清事實(shí)的基礎上，依法處理
（三）當事人在適用法律上一律平等。
第六條勞動(dòng)爭議解決的途徑是：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本公司勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第七條 根據國家有關(guān)規定，公司設立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)調解委員會(huì )），負責調解本公司發(fā)生的勞動(dòng)爭議。調解委員會(huì )由下列人員組成：
（一）職工代表。
（二）公司代表。
（三）公司工會(huì )代表。
職工代表由職工代表大會(huì )（或者職工大會(huì )，下同）推舉產(chǎn)生；公司代表由廠(chǎng)長(cháng)（經(jīng)理）指定；公司工會(huì )代表由公司工會(huì )委員會(huì )指定。
調解委員會(huì )組成人員的具體人數由職工代表大會(huì )提出并與廠(chǎng)長(cháng)（經(jīng)理）協(xié)商確定，公司代表的人數不得超過(guò)調解委員會(huì )成員總額的三分之一。
調解委員會(huì )主任由公司工會(huì )代表?yè)巍?/p>
調解委員會(huì )的辦事機構設在公司工會(huì )委員會(huì )。
第八條 調解委員會(huì )調解勞動(dòng)爭議，應當自當事人申請調解之日起三十日內結束；到期未結束的，視為調解不成。
調解委員會(huì )調解勞動(dòng)爭議應當遵循當事人雙方自愿原則，經(jīng)調解達成協(xié)議的，制作調解協(xié)議書(shū)，雙方當事人應當自覺(jué)履行；調解不成的，當事人在規定的期限內，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第九條 員工向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提起勞動(dòng)爭議仲裁的，人力資源部應當會(huì )同法律顧問(wèn)室，積極做好應訴的準備工作。
對勞動(dòng)仲裁案件，如果公司確實(shí)存在侵害員工合法權益的情況的，則應當配合勞動(dòng)仲裁委員會(huì )，爭取調解解決。
對勞動(dòng)仲裁委員會(huì )的裁決，法律顧問(wèn)室如果認為有必要提起訴訟的，應當按司法程序提起訴訟，以維護公司的合法權益。
公司就員工違反勞動(dòng)合同規定，給公司造成損失的，人力資源部應當會(huì )同法律顧問(wèn)室，依法提起仲裁。
第十條 對于勞動(dòng)爭議訴訟案件，由法律顧問(wèn)室負責起訴與應訴，人力資源部配合。
有關(guān)部門(mén)要支持法律顧問(wèn)室，做好勞動(dòng)爭議訴訟工作，維護公司的合法權益。
第十一條 本規定經(jīng)公司董事會(huì )討論通過(guò)，由總經(jīng)理頒布施行。
第十二條 本規定自【】年【】月【】日起實(shí)施。
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