人力資源顧問(wèn)就是一般俗稱(chēng)的‘獵頭’，這似乎是一個(gè)很神秘的工作，今天雅克就通過(guò)一個(gè)獵頭的工作流程圖來(lái)解釋一下獵頭的工作到底包括哪些，是怎么進(jìn)行的！
1得到市場(chǎng)的需求
獵頭通過(guò)不同的渠道得到職業(yè)市場(chǎng)的需求，通常有兩種：一個(gè)是公司在尋找雇員，一個(gè)是求職人員在尋找雇主—往往需要獵頭涉入的是在通過(guò)正常招聘/求職渠道而得不到滿(mǎn)意結果的情況下；獵頭同時(shí)會(huì )接觸到這兩類(lèi)需求，接下來(lái)所要做的就是能夠把合適的人介紹給合適的公司，牽線(xiàn)搭橋！
2尋訪(fǎng)調查
獵頭在得到以上的需求后就開(kāi)始進(jìn)行自己的調查尋訪(fǎng)，包括公司的背景，職位的要求，候選人的工作經(jīng)驗等；在此基礎上，獵頭才可以快速地并且不動(dòng)聲色地進(jìn)行人才排選。
3確認對象
在基本的尋訪(fǎng)調查后，獵頭已經(jīng)可以確定要尋找的人才是哪些并通過(guò)自己的資源庫和其他途徑開(kāi)始接觸這些候選人；這一點(diǎn)非常關(guān)鍵，體現出獵頭的職業(yè)嗅覺(jué)是否敏銳，判斷力是否準確，是否膽大心細—而這是一般HR所不能做到的。
4候選推薦
在內部先面試完候選人，確認候選人的資質(zhì)能力之后，獵頭會(huì )撰寫(xiě)面試報告和心得，將合適的人才向雇主公司推薦。
5面試
如果雇主對推薦的候選人有興趣，即會(huì )通過(guò)獵頭來(lái)安排面試。
6反饋意見(jiàn)
面試結束后，獵頭分別與雇主和申請人聯(lián)系得到雙方的想法，并反饋給對方。一般申請人很在乎面試后公司面試官的想法，但其實(shí)很多時(shí)候，來(lái)面試的申請人的想法對一個(gè)公司也很重要。
7協(xié)談溝通
如果面試的結果是肯定的，雙方都有意向；獵頭會(huì )協(xié)助雙方進(jìn)行職位薪酬等細節的溝通協(xié)談，幫助雇主和雇員在中間尋找平衡點(diǎn)，也作為一個(gè)中立的緩沖帶，避免雙方談僵。
8應聘成功
最終雙方如果協(xié)談均滿(mǎn)意，簽了入職意向書(shū)，那么恭喜了，候選人應聘成功啦！企業(yè)也找到了自己需要的人才，獵頭幫助候選人確定入職日期。
9入職后跟進(jìn)
在員工試用期內，獵頭一般都會(huì )跟員工或企業(yè)保持聯(lián)系以確保這份工作是否確實(shí)適合這個(gè)人才，這個(gè)人才是否真的喜歡這份工作。
總結
以上就是獵頭的基本工作流程啦！其實(shí)這么一排列工作量還是挺多的！不要再以為這是一個(gè)輕松賺錢(qián)的工作了！還要加一句的是，獵頭是不向申請工作的人收費的，而是向尋找員工的企業(yè)收費的，所以找工作的你就不要再怕因為用獵頭而付出額外的費用啦。
但是真正專(zhuān)業(yè)的獵頭還是少數，市場(chǎng)上魚(yú)龍混雜，大家在接到獵頭電話(huà)或者尋找獵頭服務(wù)的時(shí)候也要謹慎，以防自己的個(gè)人信息流失。
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