德文有句話(huà)，類(lèi)似中文的“談錢(qián)傷感情”。德國電視二臺冒著(zhù)“傷感情”的危險，和不少德國人開(kāi)誠布公地談了談錢(qián)。
德國電視二臺（ZDF）周二（12月8日）晚間的"時(shí)代"（Zeit)節目的主題圍繞德國人的收入，想知道生活工作在富有的德國的人，對自己掙錢(qián)多少滿(mǎn)意與否。
擁有8200萬(wàn)人口的德國，目前的在職人員有4300萬(wàn)，其中絕大多數，即3900萬(wàn)人是雇員，剩下的400萬(wàn)人是雇主或是自由職業(yè)者。
根據德國聯(lián)邦勞動(dòng)局（Bundesagentur f. Arbeit）在統計德國在職人員收入情況時(shí)，將每年毛收入按照2萬(wàn)歐元至6萬(wàn)歐元級以上區分。
年收入稅前在2萬(wàn)歐元或更少的人，在德國屬于低收入群體，而德國目前這個(gè)群體有800萬(wàn)人。這些人中近半數沒(méi)有受過(guò)正規的職業(yè)培訓，從事的是相對低端的工作，比如貨車(chē)卡車(chē)司機，洗染廠(chǎng)工人，清潔行業(yè)工人等。也有一些人受過(guò)正規的職業(yè)培訓，比如護士、花匠、廚師、動(dòng)物園飼養員、推拿師、幼兒園老師，這些職業(yè)的培訓過(guò)程長(cháng)達兩三年，但上述職業(yè)的在職人員仍在德國屬低收入群體。
國家經(jīng)濟形勢好 個(gè)人未必能沾光
位于柏林的德國經(jīng)濟研究所（Deutsches Institut f. Wirtschaftsforschung）的社會(huì )學(xué)者馬爾庫斯·格拉伯卡（Markus Grabka）在接受德國電視二臺采訪(fǎng)時(shí)表示，目前德國存在的一個(gè)現象是，德國國家的經(jīng)濟狀況多年來(lái)呈良好和上升狀態(tài)，但德國在職人員進(jìn)入低收入群體的人數卻越來(lái)越多。格拉伯卡說(shuō)，基于這一事實(shí)，他很能理解民眾心中存在的德國收入分配不均的印象。
根據德國電視二臺委托進(jìn)行的民意調查的確顯示，半數德國人認為，德國的收入分配不公平。但是具體到自己的收入，參與調查的人中，76%的人表示滿(mǎn)意，22%不滿(mǎn)意。
德國聯(lián)邦勞動(dòng)局的當前統計是，德國在職人員人均年收入稅前3萬(wàn)歐元。恰好在這個(gè)收入水平的行當有擦玻璃工、鉗工、電焊工、歌舞劇配角演員等。高于這個(gè)收入水平的職業(yè)有中學(xué)老師、獸醫、建筑設計師、出版人等職業(yè)，他們的年收入稅前在5萬(wàn)歐元至6萬(wàn)歐元。
教育程度是本錢(qián)
德國人的受教育水平和職業(yè)培訓資格是決定收入的原因之一。據統計，受過(guò)職業(yè)培訓但沒(méi)有受過(guò)高等教育的德國人平均年收入稅前3萬(wàn)5000歐元，受過(guò)高等教育的在職人員每年毛收入則平均在5萬(wàn)8000歐元。
年收入稅前在6萬(wàn)歐元以上的在德國屬于高收入群體，而掙這么多錢(qián)的德國人只占所有在職人員的十分之一，比如主治醫生、飛行員年收入均在10萬(wàn)左右。上市公司的總經(jīng)理、董事長(cháng)的收入更是"天文數字"。一般來(lái)說(shuō)，德國上市公司總裁的收入是該公司普通員工的50倍之多。比如戴姆勒集團總裁蔡澈（Dieter Zetsche）年收入在800萬(wàn)歐元左右，默克集團總裁的年收入為700萬(wàn)，德意志銀行董事長(cháng)年收入為600萬(wàn)歐元，上述三位每年還會(huì )額外獲得分紅。
半數德國人雖然認為德國貧富差距過(guò)大且呈更大趨勢，但并非所有人都認為工作的最大意義是工資金額。接受調查的人中82%的認為，在工作中得到個(gè)人能力和追求的認可、同事間相處愉快、也就是自己對工作的滿(mǎn)意程度更加重要。只有12%的人認為，工作收入比其他因素都重要。
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