第1個(gè)誤區：最終獲得工作機會(huì )的，是資歷最符合要求的候選人。
至少從一個(gè)重要方面來(lái)看，工作面試很像男女約會(huì )：雙方是否投緣才是關(guān)鍵。
“某個(gè)候選人也許看起來(lái)不太夠格，但恰恰具備了用人機構所需要的性格品質(zhì)，而且與面試官一見(jiàn)如故——最后被雇傭的幾乎總是這類(lèi)人，而非簡(jiǎn)歷上看起來(lái)非常合適的候選人，”古柏指出。
第2個(gè)誤區：如果某公司邀請你去面試，那說(shuō)明這個(gè)職位還沒(méi)招到人。
事實(shí)遠非如此。實(shí)際上，那份工作可能壓根兒就不存在：“有些公司把所謂的‘面試’當作成本很低的市場(chǎng)調研。他們會(huì )詢(xún)問(wèn)你目前或最近的工作職責、薪水范疇，諸如此類(lèi)，再將獲得的信息跟自身進(jìn)行比較。”還有另外一種可能，古柏表示，那就是“他們心里很可能已經(jīng)有了一個(gè)極具競爭力的內部候選人，但仍想看看能否找到更出色的人選。”
如果你是通過(guò)熟人介紹才獲得面試機會(huì )的，古柏補充道：“面試官很可能完全是出于禮貌，不想得罪介紹人，才面試你的。”
不過(guò)，即便職位空缺子虛烏有，也仍然值得一試，古柏表示：“有時(shí)，他們可能會(huì )發(fā)現，你很適合另外一個(gè)切實(shí)存在的工作崗位。你可能通過(guò)面試獲得意想不到的機會(huì )。”
第3個(gè)誤區：當被問(wèn)及未來(lái)5年的職業(yè)發(fā)展目標時(shí)，要充分顯示出你的雄心壯志。
“5年計劃”是個(gè)非常常見(jiàn)的問(wèn)題，但背后的文章不同尋常。古柏稱(chēng)：“一方面，面試官希望你是個(gè)積極進(jìn)取的人；但另一方面，他們同時(shí)也擔心，如果升職不夠快的話(huà)，你很可能會(huì )另謀他就。因此，你需要表下態(tài)，解除其顧慮，比如‘只要我在這兒能不斷充實(shí)自己，同時(shí)能為公司貢獻自己的一份力量，我很愿意繼續擔任這份工作。’”
你也可以把問(wèn)題踢回給對方：“5年以后，您覺(jué)得我會(huì )在哪個(gè)崗位上呢？”古柏表示：“對方可能回答說(shuō)：‘我們希望你5年以后仍然在這個(gè)崗位上工作。’這意味著(zhù)，這是一份沒(méi)有什么前途的工作。”
第4個(gè)誤區：如果你能力出眾，那么外表無(wú)關(guān)緊要。
對此問(wèn)題的大量調研表明，公司在做出用人決定時(shí)，面試者外在的吸引力起著(zhù)至關(guān)重要的作用。“否認這一點(diǎn)的人都在撒謊，”古柏指出，“面試官會(huì )很在意你的外表，因此要盡力把自己裝扮得精神些。”即便你沒(méi)有引人注目的靚麗外表，也應該盡量讓自己看起來(lái)“健康自信、充滿(mǎn)活力”。
第5個(gè)誤區：回答永遠保持簡(jiǎn)潔
如果能在面試之前進(jìn)行大量調查工作，對面試會(huì )有很大幫助。“你對申請的公司和那份工作了解得越多，就越能夠展示出你正是他們所需要的人，”古柏表示。
必要時(shí)可以詳細、深入地談?wù)勛约旱目捶?，而不必顧慮過(guò)多。一方面，這樣一來(lái)，面試官就不必再費心找其他問(wèn)題問(wèn)你（參見(jiàn)第1個(gè)誤區）；另一方面，還因為“正常情況下，面試時(shí)，有三分之二的時(shí)間都應該是你在說(shuō)話(huà)。”
第6個(gè)誤區：面試官問(wèn)的每個(gè)問(wèn)題都有正確答案。
“有時(shí)回答問(wèn)題的角度，比答案本身更重要，”古柏表示。如果對方提了個(gè)假設性的問(wèn)題，并問(wèn)你會(huì )如何處理，你不妨從過(guò)去的經(jīng)歷中找個(gè)與之相近的情況，然后告訴他/她你當時(shí)是怎么應對的。
第7個(gè)誤區：面試官希望你當即將證明人的聯(lián)系信息交給他們。
古柏建議說(shuō)，在他們明確要求你提供證明人聯(lián)系信息之前，盡量避免觸及此話(huà)題。而且，即便被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，你可以要求過(guò)一兩天發(fā)電子郵件給他們，告知證明人的聯(lián)系方式。古柏稱(chēng)，你不應該馬上交出證明人的聯(lián)系方式，這至少有兩個(gè)充足的理由。首先，“有時(shí)直到面試結束，你才會(huì )知道誰(shuí)是有助于你得到這份工作的最佳證明人，”他指出，“如果你能感覺(jué)到，面試官最在意的是團隊合作精神，你肯定希望找一位能證明你具備這一特點(diǎn)的人來(lái)充當證明人。如果證明人只能介紹你的其他工作能力，那無(wú)濟于事。”
其次，同樣重要的是，“你應該給自己預留一點(diǎn)時(shí)間，在未來(lái)雇主打電話(huà)給證明人之前，提前告訴他們你希望他們講什么。”
第8個(gè)誤區：面試官詢(xún)問(wèn)是否需要飲料時(shí)，出于禮貌，應該接受對方的好意。
“他們往往會(huì )表現得很體貼，問(wèn)你要不要來(lái)杯喝的，但實(shí)際上他們并不真想勞那個(gè)神，”古柏透露道，“除非你想喝的飲料就在邊上，很容易就能取到，否則你只需要客氣地回答：不用，非常感謝。”
古柏曾面試過(guò)一個(gè)候選人，那名女士說(shuō)她想來(lái)杯茶。他回憶說(shuō)：“結果我花了整整一半的面試時(shí)間，先去找茶葉袋，再去找熱水，諸如此類(lèi)，真氣人。”
古柏表示，還有一個(gè)拒絕咖啡因飲料的重要理由是，“如果面試時(shí)間很長(cháng)，你肯定不希望中途跑去衛生間。”
第9個(gè)誤區：多數面試官都曾接受過(guò)專(zhuān)門(mén)訓練，懂得如何進(jìn)行工作面試。
盡管人事部門(mén)的職員確實(shí)接受過(guò)大量的訓練，熟知各種工作面試技巧，但是一般的業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理都不過(guò)是臨場(chǎng)發(fā)揮而已。“對于那些隱含的問(wèn)題，即使他們沒(méi)有問(wèn)，也要盡量回答得具體而深入，”古柏建議說(shuō)，“事先準備兩到三個(gè)例子，說(shuō)明你所擁有的專(zhuān)業(yè)技能和經(jīng)驗，用來(lái)證明他們應該雇傭你。”
第10個(gè)誤區：面試官有備而來(lái)。
“前來(lái)面試你的人很可能是在加班加點(diǎn)地工作，而且對于面試別人這種事感到緊張難耐，”古柏分析道，“因此，別對他們要求太高。對于那個(gè)典型的籠統問(wèn)題——‘請介紹一下你自己’，不妨談?wù)勀銥槭裁捶浅＿m合做那份工作。如果你可以明顯感覺(jué)到他們還沒(méi)來(lái)得及看你的簡(jiǎn)歷，那就簡(jiǎn)單復述一遍，并將你的經(jīng)歷與你想得到的那份工作聯(lián)系起來(lái)。”直接介紹那些他們需要了解的內容，這樣他們便無(wú)需再問(wèn)進(jìn)一步的問(wèn)題了。
