中共隨縣紀委辦公室文件
隨縣紀辦發(fā)〔2010〕5號
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關(guān)于印發(fā)《隨縣紀委監察局機關(guān)各室（辦、紀工委）責任目標考核辦法》的通知 委局機關(guān)各室（辦），各派出紀工委：《隨縣紀委監察局機關(guān)各室（辦、紀工委）責任目標考核辦法》已經(jīng)縣紀委常委會(huì )討論同意，現予印發(fā)，請認真遵照執行。 中共隨縣紀委辦公室
2010年4月2日
隨縣紀委監察局機關(guān)各室（辦、紀工委）責任目標
考核辦法
為了充分調動(dòng)委局機關(guān)各室(辦、紀工委)及其工作人員的積極性，圓滿(mǎn)完成紀檢監察工作任務(wù)，結合實(shí)際，特制定本辦法。一、責任目標的主要內容及其制定。各室(辦、紀工委)要依據縣紀委監察局年度工作計劃提出的目標任務(wù)和各自主要職能，突出重點(diǎn)工作，設定若干個(gè)最能體現自身職能要求的重點(diǎn)工作項目和創(chuàng )新工作項目為責任目標，各項目標內容要具體和量化，評分標準要簡(jiǎn)明扼要、便于操作。各室(辦、紀工委)年度責任目標采取自下而上、先民主后集中的辦法制定。各室(辦、紀工委)結合自身職能先行擬訂責任目標，經(jīng)分管領(lǐng)導審閱同意后，報機關(guān)責任目標考核領(lǐng)導小組辦公室，由縣紀委常委會(huì )討論審定，并由委局主要領(lǐng)導與各室 (辦、紀工委)負責人簽訂《年度工作目標責任書(shū)》。經(jīng)審定的責任目標原則上不作調整。二、目標考核辦法?？己税凑湛茖W(xué)規范與簡(jiǎn)便易行、全面準確與客觀(guān)公正、突出重點(diǎn)與兼顧一般、定量考核與定性考核相結合的原則進(jìn)行，實(shí)行百分量化考核?？己斯ぷ靼匆韵虏襟E進(jìn)行：1.自評。結合年終總結，機關(guān)各室(辦、紀工委)對本年度完成工作目標情況進(jìn)行自評，填報《年度工作目標考核自評表》。2.述職。召開(kāi)機關(guān)全體工作人員大會(huì )，聽(tīng)取各室(辦、紀工委)年度工作述職。3.工作測評（20分）。委局班子成員和各室（辦、紀工委）負責人對各室(辦、紀工委)完成基本工作要求的情況進(jìn)行評議，并填寫(xiě)民主測評票，測評分為好、較好、一般、較差、差五個(gè)檔次(其中“好”計100分、“較好”計90分、“一般”計80分、“較差”計70分、“差”計60分，然后按照票數計算出各室(辦、紀工委)測評總分。計算公式為：測評總分=各檔次得票總分合計/參加測評人數。4.創(chuàng )新創(chuàng )優(yōu)項目評選（10分）。由各室(辦、紀工委)填寫(xiě)年度紀檢監察工作創(chuàng )新創(chuàng )優(yōu)項目推薦表，由機關(guān)工作人員進(jìn)行投票。獲得市級及以上獎勵的創(chuàng )新項目，此項直接得滿(mǎn)分。計算公式為：創(chuàng )新創(chuàng )優(yōu)項目得分=得票數/參加投票人數×100。5.崗位工作目標考評（70分）。成立機關(guān)責任目標考核小組，縣紀委副書(shū)記、監察局局長(cháng)吳秀梅同志任組長(cháng)，縣紀委副書(shū)記金天敬、楊劍鈞兩同志任副組長(cháng)，縣紀委常委鄧華，縣紀委常委、監察局副局長(cháng)趙華平、邱振東，監察局副局長(cháng)欽雯，各派出紀工委書(shū)記，辦公室、干部室負責人等為成員。年底由考核小組根據各室 (辦、紀工委)《年度工作目標責任書(shū)》，采取“聽(tīng)、查、評”的辦法，對各室(辦、紀工委)完成年度工作目標情況進(jìn)行全面檢查和系統考評?！奥?tīng)”主要聽(tīng)取各室(辦、紀工委)負責人對自評情況的匯報，“查”主要查閱相關(guān)的記錄、案件檔案、文件資料和其它材料，“評”主要根據目標完成情況評定各個(gè)考核項目的得分。填寫(xiě)《年度工作目標考核考評表》。6.獎勵評分標準。（1）有辦案職能的室(辦、紀工委)，在完成任務(wù)目標的基礎上每超過(guò)10%獎1分。（2）對查辦大案要案實(shí)行一案一獎。查處正科級干部案件，凡給予撤銷(xiāo)黨內(行政)職務(wù)、留黨察看、開(kāi)除黨籍、開(kāi)除公職處分的，每案獎3分；給予其它黨政紀處分的，每案獎2分。查處副科級干部案件，凡給予撤銷(xiāo)黨內(行政)職務(wù)、留黨察看、開(kāi)除黨籍、開(kāi)除公職處分的，每案獎2分；給予其它黨政紀處分的，每案獎1分。查處正科級、副科級干部案件，凡移送司法機關(guān)追究刑事責任的，在上述獎勵的基礎上，每案分別追加2分、1分。（3）在完成信息、調研目標基礎上的，每增加一篇調研文章獎2分，每增加1條信息獎0.5分，中央級每篇文章、每條信息按2條計算。（4）中央級報刊采用的新聞稿件每篇獎1分，省級報刊采用的每篇獎0.5分。（5）經(jīng)驗材料在中央級會(huì )議上交流或簡(jiǎn)報編發(fā)的每篇獎2分，在省級會(huì )議上交流或簡(jiǎn)報編發(fā)的每篇獎1分。7.綜合考評結果。由考核小組綜合考評情況，按照工作測評、創(chuàng )新創(chuàng )優(yōu)項目、考評各占20%、10%、70%的比例，計算出各室目標考核的實(shí)際分數，計算公式為：考核總分=(測評分數×20%)+(創(chuàng )新創(chuàng )優(yōu)項目分數×10%)+(考評分數×70%)+獎勵得分，報經(jīng)縣紀委常委會(huì )討論審定后，向機關(guān)全體干部公布。三、考評結果的運用考核總分作為評選機關(guān)先進(jìn)科室和先進(jìn)個(gè)人的重要依據；考核總分減去獎勵得分作為兌現目標考核獎的重要依據，得分為100分的室 (辦、紀工委)，其工作人員按目標考核獎的基本數兌現獎勵；低于100分的室(辦、紀工委)，按扣分比例相應扣減其工作人員的目標考核獎。獎勵得分項目的獎勵金額按照機關(guān)管理制度有關(guān)規定執行。目標考核得分在70分以下或居末位的室，對室(辦、紀工委)負責人進(jìn)行誡勉談話(huà)，督促其制定整改措施，限期改進(jìn)。連續兩年考核得分居末位的，室(辦、紀工委)主要負責人調整工作崗位。四、其他事項1.領(lǐng)導班子成員按分管室(辦、紀工委)的平均值兌現獎懲。2.目標考核獎按各室(辦、紀工委)總分頒發(fā)到各室(辦、紀工委)，由各室(辦、紀工委)擬定兌現方案，報經(jīng)分管常委、書(shū)記審定后發(fā)放。3.各鎮（場(chǎng)、風(fēng)景區）依照本辦法執行，《年度工作目標責任書(shū)》報縣紀委備案。4.本辦法由機關(guān)目標考核領(lǐng)導小組負責解釋。
主題詞：目標考核辦法通知
中共隨縣紀委辦公室2010年4月2日印
共印60份 | 
