| 第一條 為促進(jìn)行政效能建設，推進(jìn)規范化服務(wù)型機關(guān)建設，完善行政效能問(wèn)責制度，根據《四川省行政機關(guān)責任追究制度》等規定，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱(chēng)行政效能告誡是指對違反行政效能建設有關(guān)規定，但不夠紀律處分的人員，以書(shū)面形式進(jìn)行批評教育的問(wèn)責方式。
第三條 有違反《四川省行政機關(guān)責任追究制度》第四、五、六條規定行為，應當給予行政效能告誡的，依據本辦法實(shí)施。
第四條 本辦法適用于全省各級行政機關(guān)，法律、法規授權的具有管理公共事務(wù)職能的組織和受行政機關(guān)委托的組織中的工作人員。
其他機關(guān)和部門(mén)中的工作人員可根據《四川省行政機關(guān)責任追究制度》參照執行本辦法。
第五條 實(shí)施行政效能告誡堅持實(shí)事求是、有錯必究、重在教育的原則。
第六條 行政效能告誡，應當按照干部管理權限，由監察機關(guān)（機構）或者任免機關(guān)負責實(shí)施。必要時(shí)，上級監察機關(guān)可以直接實(shí)施。
第七條 有以下情形之一，應當按照干部管理權限提請啟動(dòng)調查程序：
（一）公民、法人及其他組織控告、檢舉、投訴違反行政效能建設規定行為，線(xiàn)索具有可查性的；
（二）有關(guān)機關(guān)或部門(mén)在監督檢查時(shí)發(fā)現的，或者移送調查處理的違反行政效能規定建設行為；
（三）上級機關(guān)要求調查處理的違反行政效能建設規定行為；
（四）法律法規規章規定的其他情形。
第八條 經(jīng)監察機關(guān)（機構）或任免機關(guān)負責人批準同意，即可組織力量實(shí)施調查，收集有關(guān)證據。
調查應當在15個(gè)工作日內完成；情況復雜的，經(jīng)調查機關(guān)負責人批準，可以適當延長(cháng)調查期限，延長(cháng)期限最長(cháng)不得超過(guò)10個(gè)工作日。調查結束時(shí)，應當形成書(shū)面調查報告，并提出處理意見(jiàn)、建議。
第九條 按照干部管理權限，由監察機關(guān)（機構）或者任免機關(guān)決定對被調查人是否提出行政效能告誡。一般情況下，處理決定應當在收到調查報告后5個(gè)工作日內做出。
第十條 向被告誡人送達《行政效能告誡書(shū)》，要求被告誡人限期整改。同級監察機關(guān)（機構）和任免機關(guān)之間相互抄送。
第十一條 被告誡人對行政效能告誡不服的，可以在接到《行政效能告誡書(shū)》之日起5個(gè)工作日內，向作出決定的機關(guān)（機構）提出書(shū)面申訴。受理機關(guān)應在收到書(shū)面申訴之日起10個(gè)工作日內作出復審決定，并給予書(shū)面答復。
對監察機關(guān)（機構）的復審決定不服的，可向上一級監察機關(guān)申請復核；對任免機關(guān)的復審決定不服的，可向同級監察機關(guān)申請復核。復核決定為最終決定。省監察廳的復審、復核決定為最終決定。申訴、復審、復核期間，不停止原決定的執行。
第十二條 一年內被告誡一次的，年度考核不能評定為優(yōu)秀；一年內被告誡兩次的，年度考核不能評定為稱(chēng)職及以上等次；一年內被告誡三次的，年度考核評定為不稱(chēng)職。對被告誡人員，可視情節給予組織處理。
第十三條 本辦法由省監察廳負責解釋。
第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。 | 
