近日，人力資源和社會(huì )保障部就業(yè)促進(jìn)司司長(cháng)于法鳴表示，2009年勞動(dòng)力供大于求的矛盾將進(jìn)一步加劇，屆時(shí)需要安排就業(yè)的人數達2400萬(wàn)人。雖然就業(yè)形勢的嚴峻擺在眼前，但求職的“陣痛”之后，希望仍在眼前。
勞動(dòng)力市場(chǎng)遠未飽和
目前，上海就業(yè)市場(chǎng)受到了沖擊，部分企業(yè)的招聘計劃已經(jīng)被凍結或縮水，但仍有不少企業(yè)需要招聘新人，如果能夠放開(kāi)求職視野的局限，就可以發(fā)現求職市場(chǎng)上尚有不少具有發(fā)展潛力的職位。
上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì )顧家棟會(huì )長(cháng)表示，2008年11月對7000家客戶(hù)的樣本分析顯示，在金融風(fēng)暴的影響下，受影響48家，占0.68%，其中倒閉13家，兼并5家，裁員（收縮）30家。在金融危機中，對電子行業(yè)、紡織服裝行業(yè)、機械行業(yè)、貿易行業(yè)、咨詢(xún)/服務(wù)行業(yè)影響最大。
對此，上海市對外服務(wù)有限公司招聘派遣部副經(jīng)理吳小輝表示，如今部分用人單位在人員編制被凍結的情況下，會(huì )更多地采用實(shí)習生、見(jiàn)習生的方式，以達到既降低用人成本，又不影響企業(yè)正常運營(yíng)的雙重目的。實(shí)習生、見(jiàn)習生的使用，可幫助用人單位儲備人才、考察人才、發(fā)掘人才。一旦市場(chǎng)復蘇，即可從中篩選出所需人才。
不僅如此，此時(shí)的就業(yè)市場(chǎng)依然渴求人才。從地區來(lái)看，太和顧問(wèn)和韜睿咨詢(xún)近日聯(lián)合發(fā)布的調研結果顯示，杭州、南京、寧波等地有不少?lài)衅髽I(yè)和民營(yíng)企業(yè)面對經(jīng)濟危機反而增加了招聘人數計劃。從行業(yè)來(lái)看，在近期的一些招聘會(huì )上，金融保險類(lèi)企業(yè)、培訓機構、心理咨詢(xún)機構的招聘需求占了不少比重。他們表示，金融危機對外貿行業(yè)和與之相關(guān)的生產(chǎn)性企業(yè)影響較大，但對他們自己所在行業(yè)卻影響較小，甚至還帶來(lái)更多業(yè)務(wù)量，因此今年招聘人數比以往更多。從人才結構上來(lái)看，中端人才也借機“上位”，部分企業(yè)為了縮減開(kāi)支，開(kāi)始尋求中等薪水的人才替代原本高級職位的高薪從業(yè)者，一些專(zhuān)攻中端人才的獵頭公司生意也開(kāi)始好起來(lái)。
應屆生逐漸放低姿態(tài)
根據上海市教委公布的數據，2008年上海高校共有畢業(yè)生14.9萬(wàn)人，2009年畢業(yè)生人數更將突破15萬(wàn)。高校畢業(yè)生人數逐年遞增，是讓大學(xué)生就業(yè)逐漸成為社會(huì )熱點(diǎn)的原因之一。
雖然今年的應屆畢業(yè)生求職會(huì )受到金融危機的一定影響，但根據歷年調查統計，國家各級機關(guān)及企事業(yè)單位是吸納大學(xué)生就業(yè)的大戶(hù)，占到當年大學(xué)畢業(yè)生總數的12.7%左右，目前這一塊就業(yè)市場(chǎng)還是穩定的，加之國內服務(wù)業(yè)、教育培訓、心理咨詢(xún)等行業(yè)也將會(huì )釋放出更多就業(yè)機會(huì )，與大多數外企緊縮招聘計劃相比，國有企業(yè)顯然提供了更多的就業(yè)機會(huì )。
上海財經(jīng)大學(xué)的李璐表示，現在的大學(xué)畢業(yè)生通常比較向往外資企業(yè)公平競爭的環(huán)境，但基于今年嚴峻的就業(yè)形勢，自己也會(huì )考慮其他出路。如今很多國有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)都已經(jīng)實(shí)行了現代化的管理，與外企一樣注重個(gè)人能力的施展。與其一味打破頭想要進(jìn)入外企，不妨試著(zhù)應聘其他企業(yè)。
以往不少應屆生有“大學(xué)生月入三千”“研究生月入五千”的固有收入觀(guān)念，往往在工資待遇這道坎上止步不前，錯失了就業(yè)的良機。對此，上海交通大學(xué)的大四學(xué)生小劉表示，在就業(yè)市場(chǎng)不景氣的情況下，自己已經(jīng)調整了期望值，“夠養活自己就行，先找到工作再說(shuō)。”在他看來(lái)，目前“先就業(yè)后擇業(yè)”是一種比較好的選擇。但他也表示這只是當前的求職策略，比放低姿態(tài)更重要的，是盡快讓個(gè)人能力“保值增值”。
如今，不少企業(yè)正在利用大學(xué)生薪酬預期有所降低的機會(huì )，“逢低吸納”優(yōu)秀畢業(yè)生，借此為“過(guò)冬迎春”儲備人才。因此，對于大學(xué)生群體來(lái)說(shuō)，就業(yè)市場(chǎng)有所萎縮的同時(shí)，機遇仍有很多。
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