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    七成受訪(fǎng)者計劃春季求職

    調查顯示，有68%的調查者計劃在傳統的“金三銀四”尋找工作機會(huì )。其中，應屆畢業(yè)生和擁有1-3年工作經(jīng)驗的職場(chǎng)新人占到了求職者總數的七成，也有16%擁有5-8年工作經(jīng)驗的職場(chǎng)資深人士計劃在這個(gè)春天換個(gè)“新東家”，尋求更大的職業(yè)發(fā)展平臺。

    職業(yè)顧問(wèn)認為，應屆畢業(yè)生和職場(chǎng)新人仍是2010年春季求職的主力軍。2010年，上海高校畢業(yè)生人數將達16.8萬(wàn)人，比2009年增加1萬(wàn)人。許多“求職陷阱”專(zhuān)門(mén)瞄準經(jīng)驗不足的新人，指導求職者防范“求職陷阱”非常緊迫和必要。

    五成求職者曾遭遇陷阱

    此項由智聯(lián)招聘網(wǎng)攜手上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì )進(jìn)行的調查顯示，近五成的求職者在上海求職的過(guò)程中，曾遭遇過(guò)“求職陷阱”。具體到遭遇陷阱的場(chǎng)所，現場(chǎng)招聘會(huì )的比例最高，占到35%，三成以上。排在第二位的是職業(yè)介紹所，比例達到三成。而通過(guò)不正規的網(wǎng)站求職而遭遇陷阱的比例也不低，達到了兩成。值得關(guān)注的是，還有近一成的網(wǎng)友，曾接到過(guò)陌生電話(huà)通知，在約定的面試地點(diǎn)不幸“中招”。

    近六成的調查者將遭遇“求職陷阱”的原因歸結為缺乏求職經(jīng)驗，也有三成的調查者承認，才市供不應求，在求職的時(shí)候心態(tài)過(guò)于急躁。

    七成“陷阱”發(fā)生在企業(yè)內部

    調查顯示，近三成的求職陷阱是“未開(kāi)工先要交錢(qián)”，近四成的“求職陷阱”發(fā)生在新公司。其中“企業(yè)支付勞動(dòng)報酬與招聘信息不符”和“實(shí)際工作崗位與合同不符”，則分別占到了“求職陷阱”的26%和13%.

    職業(yè)顧問(wèn)表示，國家有明文規定，用人單位招聘時(shí)，不得以任何形式向求職者收取報名費、培訓費、押金等費用。其次，求職者在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要仔細看清合同條款，遇到含混不清要勇敢指出。