企業(yè)文化的精髓:
一、責任心 恪盡職守、盡心竭誠。不僅對企業(yè)，對社會(huì )負責，也要對家庭，對父母負責。試想，一個(gè)連自己的父母家庭都漠不關(guān)心，毫無(wú)責任感的冷血人，怎么指望他會(huì )對企業(yè)對社會(huì )負責,美國麥金萊總統在一次講學(xué)中說(shuō)：“比其他事情更重要的是，你們需要盡職盡責地把一件事情做得盡可能完美；與其他有能力做這件事的人相比，如果你能做得更好，那么，你就永遠不會(huì )失業(yè)?！? 一個(gè)負責任的員工，是企業(yè)興旺之源泉；一個(gè)負責任的團隊，是企業(yè)成功之基石！沒(méi)有這個(gè)堅實(shí)的基礎，一切都將是鏡中花，水中月。
二、誠信心 孟子云“誠者，天之道也，思誠者，人之道也”。忠誠并且守信，忠誠于企業(yè)，忠誠于自己的事業(yè)，也忠誠于自己的品德，言行信果，不僅是企業(yè)生存之本，發(fā)展之源，也是每個(gè)人立足于職場(chǎng)而不敗的法則。不怕員工犯錯誤，但怕員工隱瞞錯誤，甚至謊報誤報。這種謊報和誤報，對一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，將是一場(chǎng)災難性的打擊！因此，倡導員工要做到竭忠盡智，抱誠守真，誠實(shí)守信，可以將危險消于無(wú)形，可以防患于未然。
三、敬業(yè)心 莊子曰“雖天地之大，萬(wàn)物之多，而惟吾蜩翼之知”，要么不做，要做就一定要做到最好！這就是“敬業(yè)”。 孔子有云：“知之者不如好之者，好之者不如樂(lè )之者?！币粋€(gè)人，如果能從自己的職業(yè)中領(lǐng)悟出趣味，并且鍥而不舍，樂(lè )此不疲，將必有大成就！這就是“樂(lè )業(yè)”。 業(yè)精于勤疏于嬉，行成于思毀于隨。只有做到“敬業(yè)”，并且“樂(lè )業(yè)”，才能從“業(yè)”中找到樂(lè )趣，找到智慧，創(chuàng )造奇跡。這就是“精業(yè)”。 敬業(yè)精神是一種優(yōu)秀的職業(yè)品質(zhì)，又是一種職業(yè)能力，它強化的是每一位員工想盡一切辦法完成任何一項工作，而不是為沒(méi)有完成工作去尋找借口，它體現的是一種對自己、對工作負責的精神，一種堅韌、豁達、誠實(shí)、樂(lè )觀(guān)的心態(tài)，一種完美的執行能力。敬業(yè)比能力更重要，積極的心態(tài)就是競爭力，工作是用生命去執行的，工作是為自己不是為別人，抱著(zhù)旺盛的興趣和堅忍不拔的毅力，才會(huì )有源源不斷的創(chuàng )造力和智慧。蕓蕓眾生中為何只有她/他在工作中取得成功，因為他們用精益求精的態(tài)度詮釋了什么叫完美，細節往往是決定成敗的關(guān)鍵，對自己的努力克制讓我們懂得了什么叫盡職盡責，從優(yōu)秀到卓越往往就是一紙之隔。所以把敬業(yè)、樂(lè )業(yè)、精業(yè)變成一種習慣，才能使你在職場(chǎng)上有大作為。
四、協(xié)濟心 協(xié)濟者，同心協(xié)力，互相支持。也就是所謂的團隊協(xié)作。韋伯斯特曾說(shuō)“一起可以做出單獨一個(gè)人所不能做出的事業(yè)；智慧、雙手、力量結合在一起，幾乎是萬(wàn)能的?！痹谝粋€(gè)團隊中，協(xié)作對于員工來(lái)講也是一種責任，因為協(xié)作才能產(chǎn)生巨大的戰斗力，使自己的團隊在激烈的競爭中獲勝。當員工只是想自己怎么做才能做好，才能負起責任的時(shí)候，不妨環(huán)顧一下左右，看看是不是可以得到別人的幫助或者可以去幫助別人，找一個(gè)協(xié)作的伙伴，你們會(huì )把任務(wù)完成得更好。對于企業(yè)內部的員工而言，協(xié)作造就團結，這也是雙贏(yíng)，是員工之間的雙贏(yíng)。這種雙贏(yíng)戰略能夠增強企業(yè)的核心競爭力。團隊成員之間彼此負有責任，才能彼此忠誠于對方。友善的合作比煽動(dòng)更得人心。今天的企業(yè)比起以往任何時(shí)候都更需要協(xié)作精神，資源共享、信息共享才能夠創(chuàng )造出高質(zhì)量的產(chǎn)品和高質(zhì)量的服務(wù)，打造高品質(zhì)的團隊。
五、孝敬心 “百行孝為先”，這是中華民族的傳統。古
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