也許你在一個(gè)單位里工作好長(cháng)時(shí)間了，而且你工作努力，老板也還滿(mǎn)意，但眼看著(zhù)同一批的同事一個(gè)個(gè)都升遷了，你卻還在原地打轉，當你在憤憤不平的同時(shí)，也應該在自己身上找找原因，想想自己是不是有哪些過(guò)失？
可能就是下面的原因影響了你的競爭：
1、鋒芒畢露、個(gè)性強硬、得饒人處不饒人。
一個(gè)工作能力很強的人，同事們都說(shuō)他毛病太多，因為他常對別人說(shuō)三道四，覺(jué)得別人的能力太差、太平庸。漸漸地，在人們眼里他成了“孤家寡人”。因為他個(gè)性太強，他在眾人眼里成了一個(gè)處處與人過(guò)不去的“反對派”，被人認為工作能力強卻不可共事的“異己”，那么誰(shuí)還敢對他委以重任？對個(gè)人來(lái)說(shuō)這可能只是個(gè)性問(wèn)題，可在工作中，卻是阻斷你升職的“殺手”。對同事多點(diǎn)寬容和尊重，工作上多點(diǎn)合作精神，談?wù)摴ぷ骰蚴翘岢鲆庖?jiàn)時(shí)多考慮些必要的“技巧”，那么升職便是自然而然的事了。
2、 工作雖任勞任怨，但缺乏開(kāi)拓精神
一個(gè)人在單位里，是人們公認的好同事，因為他的工作態(tài)度沒(méi)的得說(shuō)，可他卻不能提出新的創(chuàng )意，這在面對市場(chǎng)經(jīng)濟、把公司推上市場(chǎng)找課題以解決自身自下而上的態(tài)勢下不能不說(shuō)是缺憾，他只能被動(dòng)地等待組織安排工作，而不是主動(dòng)出擊，而后來(lái)所升遷的那幾位同事則是積極主動(dòng)地向市場(chǎng)找需求，對整個(gè)公司走出困境自謀生路來(lái)說(shuō)是很重要的，因此，他一直得不到提升。
3、跟不上時(shí)代步伐，與時(shí)代脫節。
一個(gè)在某研究所做了十多年科研工作的老大姐，工作認真負責，曾連年獲得公司優(yōu)秀員工稱(chēng)號，理應是部門(mén)經(jīng)理的最佳人選，可最后公司高層沒(méi)有任命她，而是從外頭招聘了一個(gè)熟悉計算機操作說(shuō)得一口流利外話(huà)的年輕人。其實(shí)并不是公司對大姐有什么不滿(mǎn)，老板早就想栽培好，多年來(lái)幾次提出送去進(jìn)修，可她卻以工作忙，并有家庭拖累為由婉拒了老板的美意，從來(lái)不給自己“充電”，而她自己原有的知識也日趨老化，根本難以應對新的挑戰。
要想在工作中得到加薪升遷的機會(huì )，肯定缺不了老板對你的常識，否則即使你有天大的本事，總會(huì )有一種懷才不遇的感覺(jué)。能夠讓老板對你滿(mǎn)意，并非曲意逢迎去敷衍老板，而要有綜合能力才行。在此，要提示幾點(diǎn)建議：
第一， 少說(shuō)廢話(huà)，多干實(shí)事。
在現代企業(yè)中，老板更喜歡那些把工作干得很好的人，他們更欣賞工作能力強的員工。當然，如果你在把老板安排的工作辦得無(wú)可指責的情況下，再不時(shí)說(shuō)幾句他喜歡聽(tīng)的話(huà)，那么老板一定會(huì )以賞識有佳。
第二， 服從很重要
人雖然都有一種不愿意服從別人的心理，但作為一名下屬應該認識到，一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)有了服從就喪失了最基本的秩序。
因此，要從行動(dòng)上來(lái)證明自己對服從的自覺(jué)性，即使你從感情上很難接受老板的某些習慣或做法，但在工作上一定要服從他的安排。有什么異議，你可以直接跟他商量，切不可按照自己的意圖行事。多數老板喜歡那些在工作上有自己的看法又不蠻干的人。
第三， 領(lǐng)悟
準確地理會(huì )老板意圖，是獲得老板好感、與老板發(fā)展關(guān)系的重要途徑。領(lǐng)會(huì )老板意圖的關(guān)鍵在于認真聽(tīng)取老板的談話(huà)。在聽(tīng)老板談話(huà)時(shí)，有些人往往非常緊張，不僅理解不了老板的真實(shí)意圖，而且有時(shí)連老板說(shuō)的是什么都沒(méi)有完全聽(tīng)清楚。正確的做法是不僅聽(tīng)清老板所談的一切，而且要聽(tīng)出其中的隱意。這樣，你才能概括他談話(huà)的所有要意，并做出聰慧的應付。
要做到這一點(diǎn)，你應該在你的老板講完后，稍作靜思，以示你對他講話(huà)的記憶和思索。然后，向他提一二個(gè)用以澄清談話(huà)要點(diǎn)的問(wèn)題，意在強調你注意并把握他的談話(huà)要領(lǐng)?；蛘哂煤藢δ憷斫馇闆r的辦法，把他的談話(huà)概括地說(shuō)一下。
注意：領(lǐng)導是絕對不喜歡要他把話(huà)說(shuō)兩遍的員工的。
第四， 為老板著(zhù)想。
老板處理工作也有為難之處，對于必須由老板做出重大決策的問(wèn)題，特別是自己優(yōu)柔寡斷時(shí)，往往要征求下屬的意見(jiàn)。當你感受到老板的這種境遇時(shí)，就要為老板著(zhù)想，可以對老板說(shuō)：“我有這樣一點(diǎn)想法，您看如何？”此時(shí)，老板會(huì )耐心地聽(tīng)。交換意見(jiàn)后，當意識到你的想法與老板的想法一致時(shí)，你要耐心地等待老板的決斷。當意識到你們的想法不同時(shí)，要表示“明白了”，敏銳地覺(jué)察老板的處境和特定心情，適時(shí)地充分表達自己的意見(jiàn)，是取得老板信任和常識的關(guān)鍵所在。
第五， 要及時(shí)匯報工作。
一件工作是以老板的命令開(kāi)始、以下屬的完成而結束的。下屬擔負的工作是不是能夠圓滿(mǎn)完成，是老板最擔心的問(wèn)題之一。因此，下屬及時(shí)報告自己的工作可以緩解老板的擔心。
特別是一些需要得到老板進(jìn)一步命令才能開(kāi)展的工作，更要及時(shí)匯報。特別是壞的情報要盡快地向老板報告，越是有才能的老板，越想了解壞的情報。及時(shí)匯報工作，說(shuō)明你對工作的認真負責態(tài)度，即使不全是好消息，老板也欣賞那種遇到問(wèn)題及時(shí)尋求解決辦法的下屬。
第六， 體會(huì )老板的處境
老板的工作并不好干，一些老板常常會(huì )為下屬不努力工作而著(zhù)急，而且，絕大多數老板都有他的領(lǐng)導。他們夾在領(lǐng)導和下屬之間，必須滿(mǎn)足各種不同的要求，因此難免也有苦惱。有時(shí)候不知聽(tīng)誰(shuí)的好，顧了這頭不了那頭難以做出決斷；同時(shí)作為老板還負有很大的責任，一旦工作失誤，既給工作造成損失，又要承受他的老板的譴責，在他的身上背負著(zhù)種種沉重的壓力。因此，作為下屬，要充分理解老板的難處，主動(dòng)為他分憂(yōu)解難。而能為老板所做的最好的事就是做好你的本職工作。獨立地排隊你所面臨的困難，不僅能培養你有效工作的能力，而且能夠減輕老板的負擔，提高你在老板眼中的價(jià)值。
第七， 恰到好處地回答老板的問(wèn)題。
在就業(yè)面試中，那些經(jīng)常還沒(méi)等考官問(wèn)完問(wèn)題就迫不及待回答的人，這些人往往都不會(huì )博得考官的賞識。造成這種情況的原因之一是：對方會(huì )覺(jué)得好像自己已被你看穿，因而，對你產(chǎn)生一種我行我素的印象，認為你是一個(gè)缺乏合作精神的人。
因此，當對方提出問(wèn)題時(shí)，最好暫停一下再回答，這樣，才給了對方必要的尊重。
在日常工作中，對待老板的提問(wèn)也一樣，要等他問(wèn)完了再回答，并且要如實(shí)回答，不要強詞奪理，甚至頂撞老板，這是他所反感的。心平氣和、實(shí)事求是才是上策
聯(lián)系客服
