近日，英才網(wǎng)聯(lián)與騰訊教育同發(fā)布的“畢業(yè)后第一份工作調查”顯示，47%的畢業(yè)生第一份工作持續時(shí)間不到一年，有四成的畢業(yè)生盲目擇業(yè)。同樣，麥可思近期的調查也顯示，2011屆大學(xué)畢業(yè)生中有41%畢業(yè)半年內發(fā)生過(guò)離職，其中98%發(fā)生過(guò)主動(dòng)離職。在這兩個(gè)調查中，離職的主要原因均依次為個(gè)人發(fā)展空間不夠、薪酬福利偏低、選錯行業(yè)或職業(yè)。
那么，造成當今大學(xué)畢業(yè)生第一份工作持續時(shí)間不長(cháng)的原因究竟是什么？大學(xué)生第一份工作的意義如何？大學(xué)生又該怎樣面對自己的第一份工作？
最近，大學(xué)本科畢業(yè)剛工作了一個(gè)多月的小張已經(jīng)開(kāi)始糾結要不要辭職了。小張畢業(yè)于北京某知名高校的中文專(zhuān)業(yè)，今年6月成功進(jìn)入北京一家國企從事辦公室文員的工作，單位解決戶(hù)口，還提供住宿。
然而工作了一個(gè)多月，小張就感覺(jué)自己入錯了行：“我以為辦公室文員只是寫(xiě)寫(xiě)公文和領(lǐng)導講話(huà)稿，沒(méi)想到事情很多，比如策劃組織單位活動(dòng)，陪領(lǐng)導去酒局應酬，有時(shí)還要做領(lǐng)導的司機。而且時(shí)常要加班趕稿，我覺(jué)得疲憊不堪，每天都很焦慮。我已經(jīng)有辭職的打算了，目前只是糾結于戶(hù)口問(wèn)題?！?/p>
與小張有著(zhù)相似經(jīng)歷的大學(xué)畢業(yè)生并不少，而據記者了解，有的大學(xué)生在畢業(yè)一年內就換了三、四個(gè)工作，很多人往往抱著(zhù)“試錯”的心理，一份工作不喜歡就另?yè)Q一個(gè)，直到找到心儀的工作為止。
90后入職場(chǎng)頻跳槽
“隨著(zhù)個(gè)性十足的90后大學(xué)生走進(jìn)職場(chǎng)，大學(xué)生第一次工作持續時(shí)間短、頻繁跳槽的現象屢見(jiàn)不鮮，離職原因中，畢業(yè)生的心理因素占主導?，F在90后已走進(jìn)職場(chǎng)，他們的主要心理特征是一方面敏感、脆弱，一方面又過(guò)分自信、依賴(lài)性強，責任心較弱。在求職中，過(guò)分高估自己的能力，對工作性質(zhì)、薪酬福利期望過(guò)高，工作中一旦發(fā)現客觀(guān)條件與自己心理預期不符就跳槽?！?/p>
北京科技大學(xué)就業(yè)指導中心副主任蘇棟則認為，要從兩方面來(lái)看待這個(gè)問(wèn)題：一方面，畢業(yè)生對工作過(guò)于理想化，特別是第一份工作，應該為整個(gè)職業(yè)生涯打好基礎；另一方面，一些用人單位缺乏對畢業(yè)生進(jìn)行系統的入職培訓，或在招聘過(guò)程中向畢業(yè)生提供不真實(shí)的企業(yè)信息，導致畢業(yè)生在第一年有較高的離職率。
資深人力資源管理專(zhuān)家董一鳴也比較認同蘇棟的觀(guān)點(diǎn)，“如今企業(yè)競爭激烈，企業(yè)用于培訓的費用少，而且培訓新人周期長(cháng)，所以寧愿高薪挖人，也不愿意花時(shí)間培訓新人。而新一代職場(chǎng)人吃苦精神不如以前，分散精力的事務(wù)太多，使工作狀態(tài)顯得不投入，尤其有不愿意受委屈的心態(tài)?！?/p>
正視第一份工的意義
調查顯示，僅有57%的畢業(yè)生期望通過(guò)第一份工作來(lái)提高自身能力，積累相關(guān)工作經(jīng)驗。
“第一份工作對于大學(xué)生來(lái)說(shuō)非常重要。雖然首次擇業(yè)能皆大歡喜的概率很低，但大學(xué)生也不要抱著(zhù)試錯的心理去工作，試錯是需要付出很大代價(jià)的?！痹泛浇ㄗh，“在前期找工作時(shí)，要明確自己的興趣愛(ài)好及專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，做好職業(yè)規劃，同時(shí)要了解自己的目標企業(yè)和崗位是不是符合心理預期，如果相差很遠，勉強接受，不如暫時(shí)先放棄。切忌盲目求職?！?/p>
但董一鳴認為第一份工作對大學(xué)畢業(yè)生的象征意義大于實(shí)際意義?！昂芏喈厴I(yè)生不知道自己喜歡做什么，在懵懂之中找到一份工作，結果發(fā)現并不喜歡，但也白白浪費了很多時(shí)間?！?/p>
董一鳴建議大學(xué)畢業(yè)生對待第一份工作時(shí)，首先要尊重工作，尊重經(jīng)驗和自己看不懂的職場(chǎng)邏輯；其次要像對待自己一樣對待工作，你對工作不認真，工作就會(huì )反饋給你；最后要認識到工作中的成長(cháng)就是自身成長(cháng)的一部分。
畢業(yè)生不應該抱著(zhù)“試錯”心理，而是敢于“將錯就錯”。一些畢業(yè)生只知道自己不喜歡當前這份工作，卻又不知道自己喜歡或想做什么。大學(xué)畢業(yè)生需要的是調整心態(tài)。在高等教育大眾化的今天，大學(xué)畢業(yè)不再自動(dòng)被劃入“精英”群體。
■ 曬第一份工
案例1
“對第一份工作心存感激”
2011年7月，王丹從北京師范大學(xué)文學(xué)院畢業(yè)。由于不想做老師，又想方便照顧家人，王丹選擇了家鄉所在省省會(huì )的一家企業(yè)?！斑@家企業(yè)在我們省非常有名氣，在全國擁有十幾家分公司，提供的薪酬在當地也很有競爭力。我應聘的是企宣崗位，平時(shí)的工作就是編內刊，對企業(yè)活動(dòng)進(jìn)行跟蹤報道，也負責外來(lái)單位的對接事宜。我認為自己能夠勝任?！?/p>
然而，在工作了一段時(shí)間之后，王丹還是感覺(jué)到了現實(shí)與期望之間的落差?！拔蚁Ｍ氖欠e極上進(jìn)、年輕有活力的工作氛圍，但這是一個(gè)家族企業(yè)，企業(yè)內部人際網(wǎng)絡(luò )復雜，非常不便于開(kāi)展工作，大家做事時(shí)總是互相推諉。這種工作氣氛讓我非常不適應，也不想去適應，于是就想著(zhù)辭職?！?/p>
王丹認為，現在回頭再看那段經(jīng)歷，覺(jué)得那時(shí)的心態(tài)還是非常浮躁，總是想著(zhù)契合初入職場(chǎng)時(shí)的期待，遇到了困難就想逃走?！罢J識到企業(yè)環(huán)境給我帶來(lái)的工作困難后，我就想著(zhù)趕緊離開(kāi)這里。不斷找著(zhù)這家企業(yè)的缺點(diǎn)，堅定我離開(kāi)的決心。其實(shí)我那時(shí)辭職也很糾結，因為我是‘裸辭’，而且當時(shí)還面臨著(zhù)升職的機會(huì )?！钡ぷ髁?0個(gè)月之后，王丹最終還是選擇了離開(kāi)。在深思熟慮之后，她回到北京準備考研，但很遺憾沒(méi)能考上。
如今，王丹進(jìn)入了北京一家文化傳媒公司，負責文案和宣傳推廣工作。公司的規模并不大，職員大部分是年輕人，彼此的關(guān)系簡(jiǎn)單、融洽，現在的她工作得也非常開(kāi)心?！拔抑阅苓@么快進(jìn)入狀態(tài)，與第一份工作給我的鍛煉是分不開(kāi)的。第一份工作給我的要么是經(jīng)驗，要么是教訓，提升了我的組織能力，也能讓我更好地處理與同事的關(guān)系。我對第一份工作心存感激?！?/p>
案例2
“尋找合適工作前可多做嘗試”
劉成鋼沒(méi)想到自己會(huì )在畢業(yè)兩年內就換過(guò)兩次工作，而他認為這一切都是專(zhuān)業(yè)惹的禍，使他在畢業(yè)后失去了擇業(yè)機會(huì )。
劉成鋼畢業(yè)于京外某大學(xué)草業(yè)科學(xué)專(zhuān)業(yè)，他說(shuō)，這是一個(gè)冷門(mén)專(zhuān)業(yè)，就業(yè)途徑大致有三種：高爾夫球場(chǎng)、足球場(chǎng)和農學(xué)方向。但劉成鋼解釋?zhuān)郀柗蚯驁?chǎng)在中國的發(fā)展有一定瓶頸，在足球場(chǎng)工作又天天曝曬，薪水低，沒(méi)什么發(fā)展前景，而從事農學(xué)方向的工作可能就是回家牧草，心有不甘。所以在大二、大三的時(shí)候，他對就業(yè)“已經(jīng)絕望了”。
“我在大學(xué)里是非常優(yōu)秀的學(xué)生，我一直擔任學(xué)生干部，還是省級優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生。知道我這個(gè)專(zhuān)業(yè)就業(yè)難后，我就根據自己的興趣和經(jīng)驗學(xué)習了一些策劃、文案方面的知識?！?010年7月大學(xué)畢業(yè)后，劉成鋼跟隨女友來(lái)北京闖蕩，他嘗試過(guò)應聘一些公關(guān)公司，但由于專(zhuān)業(yè)不對口及相關(guān)經(jīng)驗不足，都被拒絕了?！暗搅?月我的工作還沒(méi)有著(zhù)落，但積蓄已經(jīng)快花光了，心里不免著(zhù)急起來(lái)，后來(lái)就想先隨便找個(gè)工作干著(zhù)，以解燃眉之急?！?/p>
就這樣，劉成鋼在一家小網(wǎng)絡(luò )公司，做起了與專(zhuān)業(yè)毫不相干的網(wǎng)絡(luò )編輯工作，薪酬也不高?！熬W(wǎng)絡(luò )編輯的工作，大部分就是做復制、粘貼，我對這份工作也沒(méi)抱多大期望，賺些生活費而已，但也想學(xué)點(diǎn)東西?！?/p>
劉成鋼認為自己是一個(gè)很好學(xué)的人，他回憶自己雖然只在這家公司待了三個(gè)月，卻學(xué)到了很多，了解了網(wǎng)站的運營(yíng)、后臺搭建等許多知識，這也為他之后找工作打下了基礎?！拔业牡谝环莨ぷ麟m然不是很好，但我抱著(zhù)學(xué)習的態(tài)度最終還是很有收獲的。直到后來(lái)我發(fā)現這家公司的盈利模式不正規，才毅然辭職?！?/p>
劉成鋼的第二份工作是幫助一家雜志社進(jìn)行網(wǎng)站建設，他們看重的也正是劉成鋼積累的網(wǎng)站方面的經(jīng)驗，剛開(kāi)始時(shí)劉成鋼對工作很有激情，但后來(lái)由于被調到了并不喜歡的銷(xiāo)售崗位，加之領(lǐng)導苛刻，于是工作一年后也遞交了辭呈。
如今，劉成鋼在一家規模較大的網(wǎng)站從事編輯工作，負責文字和專(zhuān)題策劃。他覺(jué)得靠自己的能力，這里的舞臺已足夠大，他應該會(huì )在這里待上三四年，再謀求更好的工作機會(huì )?！拔艺J為在沒(méi)有找到適合自己的行業(yè)和職業(yè)前，就應該多嘗試，哪怕沒(méi)有拿到工資。但對待每一份工作都應該認真，才能有所收獲?！?/p>
■ 離職“7宗罪”
1 三個(gè)不到位。
學(xué)生對勞動(dòng)者身份的認知和轉換不到位、企業(yè)對大學(xué)生工作能力的了解和工作表現的期待不到位、社會(huì )培訓機構培訓的點(diǎn)不到位。目前有關(guān)部門(mén)只是促進(jìn)“擇業(yè)”，而非真正促進(jìn)“就業(yè)”，對企業(yè)的本質(zhì)、員工進(jìn)入企業(yè)后該如何表現等輔導少。
2 勞資雙方對彼此期望不契合。
員工希望所在公司規模大，管理規范、成長(cháng)空間廣，還有師傅手把手帶。而用人單位一般都會(huì )讓大學(xué)生從基層做起，在這里觀(guān)察員工，培養未來(lái)的接班人。員工認為這與理想的工作存在很大的差距，于是就會(huì )出現一些跳槽現象。
3 工作無(wú)成就感。
職場(chǎng)新人要求工作本身要有意思，有意義，一旦自己在短期內的努力沒(méi)有馬上得到回報，或自己的建議未被采納時(shí)，就會(huì )認為單位不重視人才，缺乏伯樂(lè )精神，在人才的管理上存在問(wèn)題，自己在這里工作沒(méi)有前途等，繼而失去動(dòng)力甚至自信。
4 前熱后冷。
新入職場(chǎng)的大學(xué)生，往往會(huì )表現出滿(mǎn)腔熱血、干勁兒十足，充滿(mǎn)激情的工作心態(tài)。然而受到挫折之后，公司沒(méi)有及時(shí)對其進(jìn)行正確引導，又覺(jué)得一腔熱情被潑上了冷水，心灰意冷。
5 同學(xué)間攀比。
職場(chǎng)新人們與同學(xué)聚會(huì )時(shí)，會(huì )比較誰(shuí)的工作好，收益高。而自己也基本只會(huì )把工作中高興的事情說(shuō)給大家，辛苦和壓力無(wú)處傾訴，遇到事情比較容易選擇跳槽。
6 經(jīng)濟與生活壓力大。
新畢業(yè)生工作不久即離職也有很大一部分是待遇問(wèn)題。有些企業(yè)是入職時(shí)基本工資很低，年底根據業(yè)績(jì)發(fā)紅包或獎金，但有現實(shí)生活壓力的畢業(yè)生往往等不及。
7 老板不給力。
有些新畢業(yè)生不太適應老板和下屬的溝通方式，尤其是一些年輕時(shí)在職場(chǎng)中飽受折磨打拼起來(lái)的老板，一般對下屬要求嚴苛。講話(huà)尖酸刻薄或者分派工作不公平等都會(huì )成為離職的導火索。
分析：資深人力資源管理專(zhuān)家董一鳴
■ 企業(yè)觀(guān)點(diǎn)
入職培訓很重要
●嚴芩，微軟集團高級人力資源經(jīng)理
現在有很多企業(yè)尤其民營(yíng)企業(yè)的招聘量很大，他們采取寬進(jìn)的政策，門(mén)檻比較低，等畢業(yè)生入職后再進(jìn)行淘汰，這一定程度上造成了畢業(yè)生在職場(chǎng)初期的離職。
微軟在招聘上有嚴謹的過(guò)程，而且我們招聘的應屆畢業(yè)生約有一半是微軟的實(shí)習生，當實(shí)習時(shí)，就會(huì )受到培訓，了解微軟能夠給他們提供什么，在微軟的發(fā)展路徑又是怎樣的，因此他們對微軟及自身的職業(yè)發(fā)展能有一個(gè)清晰的認識。而所有畢業(yè)生入職后我們也會(huì )有入職培訓和定期培訓，每個(gè)員工還配有導師，可以讓他們了解怎樣完成從畢業(yè)生到職場(chǎng)人的轉變。這些系統的工作使我們應屆生在第一年的離職率很低，不會(huì )超過(guò)2％。
專(zhuān)家觀(guān)點(diǎn)
1 對第一份工作不滿(mǎn)意怎么辦？
工作自由=工作能力-個(gè)人期望，大學(xué)畢業(yè)生需要在第一份工作中控制好個(gè)人能力與期望之間的關(guān)系。畢業(yè)生的第一份工作要做好辛苦而不是快樂(lè )的準備，很多畢業(yè)生做的都是重復的工作，但重復也會(huì )伴隨著(zhù)能力的提升，重復多了就會(huì )從業(yè)余變成高手。有些職場(chǎng)新人還會(huì )把職場(chǎng)新鮮感看得很重要，沒(méi)有新鮮感了就換工作，職場(chǎng)人需要專(zhuān)注于行業(yè)深耕細作。這些都是以前我在首師大職業(yè)規劃課上會(huì )講到的?，F在高校也在加強這方面的指導工作。
不建議在職場(chǎng)初期輕易換工作。不管是什么工作，都是對職場(chǎng)價(jià)值觀(guān)的培訓。大學(xué)畢業(yè)生不應該以“在工作中遇到挫折”，或“薪資低、福利不好”、“職務(wù)提升空間有限”等作為換工作的理由。急功近利的想法不利于成長(cháng)。
可以換工作的理由應該是，確定自己的才華不在這一方面，無(wú)法培養起工作所需要的能力，但這不是一兩個(gè)月就可以發(fā)現的，需要工作較長(cháng)時(shí)間，對職場(chǎng)、職業(yè)有足夠認識和了解以后再判斷。
首先，在工作中如果發(fā)現崗位性質(zhì)與自己的專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)相差甚遠，工作一段時(shí)間后，還是無(wú)法適應崗位要求，無(wú)法正常完成工作任務(wù)，那么可以考慮換工作。其次，所在企業(yè)違背勞動(dòng)法規定，長(cháng)期加班導致身體不適，抑或不能按時(shí)發(fā)放工資，無(wú)故扣發(fā)工資等，也可以考慮尋找正規公司。
如果在工作中，所在公司和所從事的職位比較滿(mǎn)意，可以勝任，但不適應工作環(huán)境，與上司和同事無(wú)法正常交流，感覺(jué)工作氣氛壓抑，這種情況下要調整自己的心態(tài)，主動(dòng)與同事多交流，在專(zhuān)業(yè)上多請教，變被動(dòng)為主動(dòng)，為自己的職業(yè)生涯打好基礎。
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