4年技術(shù)經(jīng)驗
http://www.cnblogs.com/Seapeak/archive/2010/05/31/1747866.html 從畢業(yè)開(kāi)始到現在技術(shù)已經(jīng)做了4年了。4年時(shí)間，從一個(gè)創(chuàng )業(yè)MIS型公司的小小程序員混到了現在的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的技術(shù)型PM（其實(shí)個(gè)人覺(jué)得自己應該被稱(chēng)為高級工程師，或者厚著(zhù)臉皮的話(huà)稱(chēng)為“架構師”也行）。中間的道路雖然也是磕磕絆絆，當慶幸的是還總算是爬過(guò)來(lái)了。
其實(shí)要說(shuō)有什么大的經(jīng)驗也算不上，只能說(shuō)跌爬滾打了4年時(shí)間，再怎么不長(cháng)記性，忘乎所以，長(cháng)了傷疤忘了疼，但是疤痕總歸要留下一點(diǎn)？！只能說(shuō)把這些曾經(jīng)的傷疤拿出來(lái)和大家分享一下，怎么樣讓以后的同志們盡量少去碰石頭或者投海。以前有人撞過(guò)了，投過(guò)了，以后能繞道就繞道吧！
其實(shí)做技術(shù)呢，不能光去從技術(shù)角度看到技術(shù)，他牽涉到方方面面（這個(gè)不是說(shuō)大話(huà)，我不是“叫獸（教授）”，更不是“裝假（專(zhuān)家）”，沒(méi)必要托大）。如果你光從技術(shù)角度去提升你的技術(shù)，你將會(huì )很快就碰到瓶頸，并且碰到瓶頸后沒(méi)有什么好的辦法去克服。那么我們在提升自己的技術(shù)之前要做些什么？怎么提升自己的自身的技術(shù)呢？
第一：你先要認識你自己。作為程序員，其實(shí)我們90%或者更多都是很自負的。不要不承認，我也是程序員。我深深的了解自己所屬的人群。你是不是經(jīng)常有下面的現象發(fā)生：你看別人的代碼都是垃圾，看自己的代碼都很完美？你是不是覺(jué)得別人寫(xiě)的代碼或者做的解決方案都不是最優(yōu)的，只有你自己的代碼或者解決方案是最優(yōu)的？你是不是會(huì )覺(jué)得你的代碼肯定沒(méi)有bug，別人的代碼肯定存在bug？……。太多了。如果這些現象在你身上發(fā)生，那么第一件事情就是：請你把它改掉吧？！程序員應該是謙虛的，上進(jìn)的，否則在這個(gè)技術(shù)更新比換gf都快的時(shí)代，你不太能跟上步伐。
第二：你是不是經(jīng)常和人家爭執？你是不是每個(gè)問(wèn)題都爭執？你是不是聽(tīng)不見(jiàn)去別人的任何意見(jiàn)？……。這點(diǎn)也請你改掉它。作為技術(shù)人員這個(gè)是特有的，我以前也是為了一個(gè)問(wèn)題會(huì )和別人爭得面紅耳赤，情緒激動(dòng)。最后往往是不歡而散。想想到頭來(lái)對你有什么好處呢？技術(shù)和學(xué)術(shù)還是有區別的，技術(shù)不需要爭論，技術(shù)需要的是真實(shí)，現實(shí)。當你們存在爭論的時(shí)候最好的方式是去做一個(gè)demo，又能鍛煉自己，又能說(shuō)明問(wèn)題。一箭雙雕，何樂(lè )而不為呢？
第三：不要有信仰之爭?，F在很多程序員，包括經(jīng)常聽(tīng)到已經(jīng)工作了十幾年的技術(shù)人員往往也在說(shuō)java比net好，或者是net比java好；window比linux好，linux比window好。這些派別，門(mén)戶(hù)，儼然已經(jīng)成為了一種信仰。但是不應該有對立??！大家都是經(jīng)過(guò)高中教育的，都是學(xué)過(guò)唯物辯證法的。一個(gè)東西肯定存在好的一面也肯定存在不好的一面。何況是兩個(gè)東西比較呢？每個(gè)人的信仰可以不一樣，但是信仰是用來(lái)去尊重的。不是用來(lái)爭的。你可以有你的信仰，但是你也不能去污蔑別人的信仰??？！Anders Hejlsberg和James Gosling尚且可以心平氣和的坐下來(lái)談?wù)?，我們?yōu)槭裁淳筒荒苣?？再說(shuō)了，我們又不是非得要靠net或者java吃飯的。我們就不能把net的優(yōu)點(diǎn)和java的優(yōu)點(diǎn)都拿過(guò)來(lái)用嗎？
第四：別眼高手低。不管是應屆畢業(yè)生或者是老手，千萬(wàn)要記住一條。你就算再有水平，也要在別人見(jiàn)到你的水平后再去要求別人。不要上去給你做什么都感覺(jué)簡(jiǎn)單，都覺(jué)得大材小用，都覺(jué)得浪費你的聰明才智。然后往往緊跟出現的就是工作一團糟。美其名曰：這種東西老子不屑做?？?#8230;…。這個(gè)怎么說(shuō)呢？你都覺(jué)得簡(jiǎn)單了，為什么不把它做做好呢？碰到這種問(wèn)題，我只能說(shuō)你最好還是換位思考一下吧？！
第五：請關(guān)心開(kāi)源社區。開(kāi)源社區的優(yōu)點(diǎn)就不多說(shuō)了。如果你是一位net開(kāi)發(fā)人員，我衷心的勸你一句：請關(guān)心一下開(kāi)源社區吧！我也是net程序員，我也深深的了解net程序員的優(yōu)缺點(diǎn)。但是請你們不要排斥開(kāi)源，也不要一味的使用MS的產(chǎn)品。有的時(shí)候開(kāi)源的東東能給你另外的一種解決方案，能讓你看到另外的一片天地。你也不要覺(jué)得開(kāi)源非常的高深，如果有機會(huì )，你也盡可能的加入其中。不為別的，如果你加入了開(kāi)源組織，再提交了代碼的話(huà)，你的簡(jiǎn)歷是不是就加分了？你去面試的時(shí)候說(shuō)我是“某某開(kāi)源軟件”的開(kāi)發(fā)人員，你是不是覺(jué)得自己巨牛無(wú)比？我想面試官也會(huì )另眼相看，你覺(jué)得他好意思再給出一個(gè)拿不出手的薪水嗎？
第六：解決問(wèn)題的時(shí)候，認清本質(zhì)。最近我們組要開(kāi)發(fā)一個(gè)MongoDB的客戶(hù)端。因為開(kāi)源的MongoDB客戶(hù)端功能不完善，沒(méi)有達到我們的需求，我就讓我們組的一個(gè)同事開(kāi)發(fā)。我知道他的水平，所以我故意不太和他講具體怎么做，我也不是經(jīng)常去問(wèn)他做的怎么樣了。完全靠他自己。我知道這個(gè)東西到最后肯定失控（沒(méi)辦法，交學(xué)費嘛）。上個(gè)星期五見(jiàn)分曉了：確實(shí)不行了。那么問(wèn)題在哪里呢？就是該同志認不清他要做這個(gè)軟件的本質(zhì)在哪里？我只要達到什么功能就可以了！結果太多的功能都被復雜化設計，問(wèn)題引出了新的問(wèn)題，代碼越來(lái)越多，越來(lái)越臃腫，伴隨的現象也是越來(lái)越不著(zhù)邊際。使用了99%的時(shí)間去實(shí)現1%可能會(huì )遇到的問(wèn)題，并且這個(gè)1%的問(wèn)題并不是“2012”。這個(gè)軟件就算是做出來(lái)，還是可控的嗎？是不是又是一個(gè)焦油坑-----首先你的軟件質(zhì)量不能保證了；其次，你很難擴展；第三：你花費了太多無(wú)謂的工時(shí)……。
第七：多看書(shū)，多看網(wǎng)站（不是小網(wǎng)站），多練習。我提升自己的經(jīng)驗是多看書(shū)和網(wǎng)站。在書(shū)上你經(jīng)常能學(xué)到一整套新的技術(shù)；網(wǎng)站上的文章能給你一些架構上的思考。因為技術(shù)是學(xué)出來(lái)了，你可以通過(guò)書(shū)本突擊；架構是改出來(lái)的，不是設計出來(lái)的。所以網(wǎng)站上的文章那種短小精悍的模式正好符合，所以需要提高技術(shù)就去看書(shū)，需要學(xué)習架構方面的知識就去看相關(guān)網(wǎng)站上的文章。至于練習，我覺(jué)得這個(gè)各取所需吧！反正我是不太做練習的，我看一邊代碼基本上就理解了，但是我幾個(gè)同事是邊看書(shū)邊寫(xiě)代碼才能理解代碼的，這些其實(shí)也是個(gè)人的習慣吧！
第八：學(xué)習提升主要靠自己?，F在很多的人都覺(jué)得我來(lái)公司是來(lái)學(xué)習的；我在這個(gè)公司學(xué)不到什么東西。大家醒醒吧！公司不是學(xué)校，公司的本質(zhì)是盈利，學(xué)校的本質(zhì)才是教書(shū)育人。所以如果你想在公司里面學(xué)習東西，那么只有靠自己。別指望公司給你有多大的提升空間。除非公司萬(wàn)不得已，否則很少公司會(huì )正統的培訓，培養員工。所以學(xué)習還是要靠自己，如果你只想著(zhù)憑項目開(kāi)發(fā)中學(xué)到的知識來(lái)支撐你整個(gè)職業(yè)生涯，別的時(shí)間可以用來(lái)娛樂(lè )，打游戲，玩，泡吧等等，那么我覺(jué)得你還是現在就轉行吧！因為你可能過(guò)不了多久時(shí)間就要真的去考慮轉行這個(gè)事情了。所以還不如現在就轉行。俗話(huà)說(shuō)；早死早超生嘛！
第九：懂得推銷(xiāo)自己。讓別人沒(méi)認識你的時(shí)候就讓人家知道你。這個(gè)是我最近一年才得到的經(jīng)驗。以前我老是覺(jué)得進(jìn)公司的時(shí)候可以拿低工資，然后等自己的水平展現后再要求公司提高待遇。但是這條路被很多人證明是不現實(shí)的。你進(jìn)公司的工資往往就決定了你在公司的種種。而且你的要求公司一般也是不太會(huì )答應。公司有嚴格的薪水制度，他也要面臨一碗水端平的環(huán)境，所以這條被證明成功極少。那么你是否能改變一下你的做法呢？讓你在沒(méi)進(jìn)公司的時(shí)候就讓人家知道你的水平，這樣你是不是就能得償所愿了？！
