◆ 從這次的報告來(lái)看，性別差距擴大的一個(gè)重要因素是男女薪資的不平等加劇了。
◆ 有關(guān)數字可以說(shuō)明:性別平等與全球競爭力的增強是有著(zhù)良性互動(dòng)的。
◆ 性別平等的促進(jìn)，從長(cháng)遠來(lái)看，必將釋放女性勞動(dòng)力的巨大潛力，間接促進(jìn)女性的生育意愿。
近日，世界經(jīng)濟論壇發(fā)布了《2016年全球性別差距報告》，該報告顯示，全球性別差距的比值達到了2008年以來(lái)的最低點(diǎn)，男女不平等在全球范圍內有所加劇。這個(gè)事實(shí)對多數人來(lái)說(shuō)并不那么意外，2014年的時(shí)候，我們被告知經(jīng)濟領(lǐng)域的性別平等在2095年會(huì )實(shí)現，也就是我們的下一代將等到這一天;然而到了2015年，實(shí)現男女收入平等的預期年份就推遲到了2133年;2016年，則據說(shuō)依據目前的進(jìn)展，要到2186年才會(huì )實(shí)現經(jīng)濟領(lǐng)域的性別平等了，也就是說(shuō)至少需要兩代人的努力。
“全球性別差距報告”是一項年度性的調查，主要是對教育程度、健康與生存、經(jīng)濟機會(huì )與參與和政治賦權等四個(gè)領(lǐng)域的男女平等進(jìn)展情況進(jìn)行評估。從這次的報告來(lái)看，性別差距擴大的一個(gè)重要因素是男女薪資的不平等加劇了。盡管女性平均的工作時(shí)間更長(cháng)，但整體收入卻明顯低于男性。與之相對應的是，中國的情形今年也不樂(lè )觀(guān)，整體排名下滑到了99位(主要是受到新生兒性別比失衡的影響)。而在就業(yè)領(lǐng)域，我們的優(yōu)勢是女性勞動(dòng)力的參與率較高，女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的比例甚至還略高于男性(這可能得益于我們的高等教育女性入學(xué)率的提升)，但缺陷則是女性更多分布于低薪的職位，中高層管理人員不多，這導致我國女性的平均收入僅為男性的62%，只是略高于平均值。
而女性之所以收入更低，并不是她們不夠努力，而主要是因為她們承擔了更多的無(wú)償勞動(dòng)。2014年，經(jīng)濟合作與發(fā)展組織(OECD)曾對29個(gè)主要成員國男性分擔家務(wù)的時(shí)間進(jìn)行調查，結果顯示中國、韓國、日本和印度是男性幫忙做家務(wù)時(shí)間最少的國家，中國男性每天在照顧家人、購物和家務(wù)活上花費的時(shí)間只有91分鐘，低于134分鐘的平均時(shí)間。而男性分擔家務(wù)時(shí)間最多的國家則是丹麥，緊隨其后的是挪威，他們的男性每天分擔家務(wù)的時(shí)間是186分鐘和184分鐘，是我國男性的兩倍以上。據說(shuō)走在北歐的街上，隨處可見(jiàn)男性抱著(zhù)孩子或者推著(zhù)童車(chē)，這跟其政府鼓勵男性參與育兒(家庭建設)有關(guān)，比如他們的男性會(huì )被要求強制休產(chǎn)假，瑞典要求男性休產(chǎn)假2個(gè)月，而挪威則是14周。
在過(guò)去數年內，我國經(jīng)濟發(fā)展的成就有目共睹。今年世界經(jīng)濟論壇還發(fā)布《2016~2017年全球競爭力報告》，其排名主要基于全球競爭力指數(GCI)，具體包括:制度建設、基礎設施、宏觀(guān)經(jīng)濟環(huán)境、衛生與初等教育、高等教育和培訓、商品市場(chǎng)效率、勞動(dòng)力市場(chǎng)效率、金融市場(chǎng)發(fā)展水平、技術(shù)就緒度、市場(chǎng)規模、商業(yè)成熟度以及創(chuàng )新水平。在這個(gè)報告中，中國排名第28位，與去年持平并繼續保持金磚國家中的最高排名。
不過(guò)，如果性別不平等持續加劇，這一優(yōu)勢是否還能保持下去就很難說(shuō)。我們看到，經(jīng)歷了戰爭大屠殺后崛起的盧旺達，性別平等的進(jìn)展異常迅速，今年在性別平等差距全球排名榜上已升到第5位，僅次于一直在此領(lǐng)域領(lǐng)跑的北歐四國。那么，他們的全球競爭力指數又如何呢?數據顯示，盧旺達是撒哈拉以南非洲地區進(jìn)步幅度最大的國家之一，目前排在全球競爭力的第52位，并正在接近該地區傳統上競爭力最強的兩個(gè)經(jīng)濟體:毛里求斯和南非。類(lèi)似地，在性別平等差距榜上排名第7位的菲律賓，則是東盟以及整個(gè)東亞與太平洋地區過(guò)去十年全球競爭力進(jìn)步幅度最大的國家之一。這些關(guān)聯(lián)似乎可以說(shuō)明，性別平等的實(shí)現與全球競爭力的增強有著(zhù)良性互動(dòng)。
其實(shí)，經(jīng)濟發(fā)展和性別平等并不沖突，國家的穩定發(fā)展不應該以犧牲性別平等(女性利益)來(lái)實(shí)現，而且從長(cháng)遠來(lái)看，性別不平等將會(huì )成為經(jīng)濟持續發(fā)展的阻礙。如果國家通過(guò)各種措施來(lái)促進(jìn)性別平等，比如讓男性同樣休產(chǎn)假、對生育提供更多補貼、給女性創(chuàng )造更平等的就業(yè)環(huán)境……就不但可以釋放女性勞動(dòng)力的巨大潛力，還能潛移默化地改變重男輕女的傳統文化，使得性別平等在其他領(lǐng)域也得到提升。而這樣做也能間接促進(jìn)女性的生育意愿，因為她們不會(huì )再被迫在生育和就業(yè)上進(jìn)行抉擇，從而可以真正解決政府對于生育率過(guò)低的焦慮。
聯(lián)系客服
