當我看到來(lái)訪(fǎng)者林琳（化名）簡(jiǎn)歷的時(shí)候，著(zhù)實(shí)驚訝了一把：名校畢業(yè)后的她先是進(jìn)入央視，妥妥的“大女主”劇本，但是后面的工作經(jīng)歷卻如同下臺階一般，一個(gè)不如一個(gè)......在我看來(lái)，她是實(shí)力演繹了一出“如何將一手好牌打爛”的戲碼。
“王老師，我是不是不適合工作？”咨詢(xún)的開(kāi)始，林琳拋出了這樣的疑問(wèn)。
正常來(lái)說(shuō)，一般來(lái)訪(fǎng)者的問(wèn)題大多數會(huì )集中在職業(yè)方面的具體問(wèn)題，但是像林琳這種“覺(jué)得自己不適合做工作的案例”，我真的是第一次遇到。
林琳，某985新聞學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，現在是一家小公司的出納。
“王老師，別人都說(shuō)我很優(yōu)秀，但是我覺(jué)得自己的高光時(shí)刻止步于大學(xué)畢業(yè)?！?/p>
“為什么這么說(shuō)呢？”我問(wèn)道。
“因為與其他同學(xué)相比，我是混的最差的?！绷至照f(shuō)。
如果我們看她前半段的經(jīng)歷，她可以說(shuō)還是很優(yōu)秀的：大學(xué)畢業(yè)獲得優(yōu)秀畢業(yè)生，在還沒(méi)有畢業(yè)就得到了去央視下某欄目實(shí)習記者的機會(huì )；期間林琳表現優(yōu)秀，在實(shí)習結束的時(shí)候，順利拿到了轉正offer。
第一年工作順利，成長(cháng)迅速。
林琳自己也覺(jué)得在直屬領(lǐng)導身上學(xué)到很多，而且經(jīng)常得到領(lǐng)導的夸贊和認可；尤其是后期交上去的稿子，相比較剛剛入職的時(shí)候，被領(lǐng)導改動(dòng)的部分越來(lái)越少，甚至有的直接就能用了，這讓林琳覺(jué)得很有成就感。
快樂(lè )的時(shí)光總是短暫的，在林琳工作的第二年，她的工作發(fā)生了些許改變。
原來(lái)，部門(mén)又新來(lái)了一個(gè)女生，性格開(kāi)朗外向，嘴巴很甜，笑起來(lái)還有兩個(gè)酒窩，一看就是很討喜的樣子。
“有一些人，當你見(jiàn)她第一眼的時(shí)候，就喜歡不起來(lái)。不是這個(gè)人不好，而是她身上有你拼盡全力也無(wú)法擁有的特質(zhì)?！绷至照f(shuō)。
“比如呢？”我問(wèn)。
“熱情、積極主動(dòng)、跟誰(shuí)都能打成一片、親和力特別強.......而且我們領(lǐng)導說(shuō)，就沒(méi)有這個(gè)女生采訪(fǎng)不到的人。自從她進(jìn)來(lái)后，我感覺(jué)領(lǐng)導就把我忽略了，經(jīng)常找她對接工作；而且我感覺(jué)好的采訪(fǎng)資源都給她了。后來(lái)有一次，部門(mén)里要單獨開(kāi)個(gè)欄目需要一個(gè)責任人，我和她同時(shí)競聘，部長(cháng)問(wèn)了我一個(gè)問(wèn)題，我沒(méi)有答好，所以落聘了?！罢f(shuō)到這里，林琳有些沮喪。
“問(wèn)了什么問(wèn)題呢？”我好奇地問(wèn)。
“部長(cháng)讓我們說(shuō)說(shuō)，自己有哪些優(yōu)點(diǎn)和哪些缺點(diǎn)；我回答說(shuō)， 我自己沒(méi)有優(yōu)點(diǎn)也沒(méi)有缺點(diǎn)，因為人的優(yōu)點(diǎn)同時(shí)也是缺點(diǎn)，有時(shí)候缺點(diǎn)也是優(yōu)點(diǎn)......王老師，你覺(jué)得我這樣的回答有問(wèn)題嗎？”林琳反問(wèn)我。
我遲疑了一下，覺(jué)得她說(shuō)得對，但是又覺(jué)得不太對。
我想起了多年前，在給企業(yè)做人才選拔的時(shí)候，我也問(wèn)過(guò)候選者類(lèi)似的問(wèn)題。
這類(lèi)問(wèn)題的目的，主要是想了解候選者對自己是否有個(gè)清晰的自我認知——說(shuō)白了，這也是候選人一個(gè)自我剖析與展示的過(guò)程。
我猜想，這個(gè)部門(mén)領(lǐng)導的用意可能是：希望員工通過(guò)分析自己個(gè)性特質(zhì)，思考如何能夠更好的匹配這份工作；沒(méi)想到林琳卻給了一句似是而非的答案。
“落聘之后，我覺(jué)得在這里越做越不開(kāi)心。后來(lái)我媽希望我回老家，找一份穩定的工作......正巧我感覺(jué)工作不順利，于是就辭職了。后來(lái)我無(wú)意中得知，當時(shí)領(lǐng)導是內定我的，只是想走個(gè)流程再看看。辭職后我們領(lǐng)導說(shuō)，我剛剛入職的時(shí)候本來(lái)還挺看好我的，但是發(fā)現我不扛事.......”當林琳說(shuō)到這里的時(shí)候，語(yǔ)氣中似乎有點(diǎn)后悔。
不得不說(shuō)，林琳的這個(gè)辭職有些隨意了；一言不合辭職，完全忽略了后續的職業(yè)發(fā)展啊。
“后來(lái)，我進(jìn)入我們市的一個(gè)經(jīng)濟欄目做記者。雖然我對經(jīng)濟完全不懂，但是薪資還挺吸引我的，于是就去了。但是我很快就后悔了，不僅壓力大還需要經(jīng)常加班，熬了一年我受不了就辭職了?！绷至照f(shuō)。
“后來(lái)你又是怎么轉行做的編輯呢？”我問(wèn)。
“我媽的一個(gè)朋友介紹我到出版社做責任編輯，我覺(jué)得應該也挺有趣的。結果每天不是排版就是校對編輯，我也不知道為什么，校對很多遍過(guò)的稿子還是會(huì )出錯，以至于我開(kāi)始神經(jīng)衰弱，都有強迫癥了。做了半年又受不了辭職了......”琳琳說(shuō)。
“嗯，后來(lái)你又考了公務(wù)員，還考上了......”我說(shuō)。
“對，我當時(shí)就想找個(gè)不加班、壓力沒(méi)有那么大的工作。于是辭職后，我在家呆了半年備考公務(wù)員，就考上了......但我覺(jué)得寫(xiě)材料太痛苦了，我們部門(mén)有的老員工在領(lǐng)導面前特別能裝，但實(shí)際上什么都不干，就知道指使我們新人干活，還整天頤指氣使的......我堅持了一年，受不了就又辭職了?！绷至照f(shuō)。
“那你怎么又去做了老師？”我問(wèn)。
“后來(lái)我實(shí)在不知道做什么，我媽建議我去考教師編，因為專(zhuān)業(yè)不匹配考不了。后來(lái)也是朋友介紹，我就進(jìn)了一所私立高中教語(yǔ)文。然而我的語(yǔ)文學(xué)得好，不代表能夠教得好。剛開(kāi)始我沒(méi)有太多經(jīng)驗，不知道怎么教，所以需要花很多時(shí)間備課，壓力也很大......真的是睡得比狗晚，起的比雞早。有時(shí)候批作業(yè)改作文到凌晨一兩點(diǎn)......熬了一個(gè)學(xué)期，因為免疫力下降得了玫瑰糠疹的病，后來(lái)實(shí)在是受不了，我又辭職了?！闭f(shuō)到這兒，林琳嘆了口氣。
“然后你又學(xué)起了會(huì )計......”我說(shuō)。
“是的，老師。我當時(shí)覺(jué)得，也不能總是沒(méi)工作在家啃老啊。家里人又建議我去考個(gè)會(huì )計證，說(shuō)每個(gè)公司都需要會(huì )計，好找工作，而且工作也穩定，也不用和那么多人打交道，專(zhuān)心把自己的工作做好就行了，我覺(jué)得也挺好的?？纪瓿跫墪?huì )計證書(shū)后，現在在親戚的公司里做出納。出納工作比我想象的還要瑣碎無(wú)聊，最讓我崩潰的時(shí)候是貼單據、對賬單。我真的是很努力在做，但還是會(huì )經(jīng)常出錯，經(jīng)常被主管批評，我內心很受不了......尤其是這個(gè)主管比我年紀還小兩歲，我真的是分分鐘想辭職?！?/p>
當林琳講到這里的時(shí)候，我聽(tīng)到最多的詞就是三個(gè)字——“受不了”。
林琳工作年限不長(cháng)，但是換了多份工作，這導致她開(kāi)始懷疑自己。
在過(guò)往的咨詢(xún)中，像林琳這種情況的來(lái)訪(fǎng)者并不少見(jiàn)：本來(lái)是拿著(zhù)一手王炸，但是打出的都是爛牌，著(zhù)實(shí)讓人感慨。
在第一份工作中，林琳升職失敗的一小部分原因是因為她的語(yǔ)言表達能力不佳；另一個(gè)主要因素是她對于自己的個(gè)性特質(zhì)并不了解——就別提如何在工作中揚長(cháng)避短了，領(lǐng)導沒(méi)有看到她的核心價(jià)值。
在后面的幾份工作中，林琳忽略了自己的性格特質(zhì)，而且感覺(jué)一份工作“好”就去做了，在工作中發(fā)現事實(shí)和現象差距太大，發(fā)現“受不了”后頻繁辭職。
我繼續分析。
在第二份工作中，林琳其實(shí)內心并不排斥記者以及編輯寫(xiě)作類(lèi)型的工作，但是從我的咨詢(xún)經(jīng)驗來(lái)看，她的個(gè)性特質(zhì)偏文藝一些。
換句話(huà)說(shuō)，她的特質(zhì)并不適合經(jīng)濟頻道，但是她覺(jué)得薪資高就去了。
當她寫(xiě)經(jīng)濟類(lèi)型的文章的時(shí)候，不僅是知識儲備不足，而且根本提不起興趣學(xué)習，這就導致她需要花費更多的時(shí)間來(lái)完成工作——在這個(gè)過(guò)程中，由于極度缺乏成就感，她就會(huì )更加厭煩這個(gè)工作了，受不了辭職也是很合理的。
根據她的個(gè)性特質(zhì)，我建議她考慮有新鮮感、有創(chuàng )意、能發(fā)揮自己想象力、并且能夠進(jìn)行深度思考的類(lèi)型的工作，而責任編輯、公務(wù)員這類(lèi)工作跟林琳的匹配度都不高。
當我幫林琳分析到這里，她恍然大悟：“王老師，現在聽(tīng)你這么一分析，我終于明白，原來(lái)是我的個(gè)性特質(zhì)跟這些工作都不匹配。我剛剛開(kāi)始我覺(jué)得是工作的問(wèn)題，但是換了多份工作后，我覺(jué)得應該是自己的問(wèn)題，都不自信了......現在感覺(jué)好多了?！?林琳說(shuō)。
很多人也會(huì )遇到類(lèi)似林琳這種情況，那么需要如何做，才能讓自己的職業(yè)得以更好的發(fā)展呢？
1、提升自我認知。
簡(jiǎn)單說(shuō)就是認知自己，了解自己是怎樣的一個(gè)人。
因為在職業(yè)中，只有更好地了解自己，才能更好的揚長(cháng)避短。在選擇工作類(lèi)型的時(shí)候，我的建議是：千萬(wàn)不要死磕自己不喜歡又不擅長(cháng)的領(lǐng)域。
在這個(gè)部分，你不妨經(jīng)常問(wèn)問(wèn)自己：
我是誰(shuí)？
我要什么？
我喜歡什么？
我看重什么？
我擅長(cháng)什么？
......
2、提升人際關(guān)系處理能力。
很多人不適應職場(chǎng)環(huán)境的主要原因，就是人際關(guān)系方面出了問(wèn)題。
曾經(jīng)看過(guò)一份離職率調查，六成以上的人的離職原因居然是因為人際關(guān)系；而這些因為人際關(guān)系而離職的人，有半數以上表示對于自己的沖動(dòng)離職表示后悔。
3、提升自己的崗位價(jià)值。
要知道，理想的工作狀態(tài)與現實(shí)的工作狀態(tài)一定是有差距的。
任何工作都是有工作壓力的，如果只想做輕松的，而逃避困難，路子只會(huì )越來(lái)越窄。
等等。
通過(guò)系統的咨詢(xún)分析，林琳最后發(fā)現自己還是最喜歡寫(xiě)作，她決定還是回歸初心，做自己拿手的事。
我知道，你的內心總是期待有個(gè)一份好的工作，甚至是完美的工作。
但同時(shí)我們也要明白，如果你想要的多，相對就要付出更多，一旦你選擇為自己的欲望埋單，就免不了勉強自己去做自己不喜歡的事情......在這過(guò)程中，難免就會(huì )逐漸迷失自我，到頭來(lái)反而事與愿違。
行文至此，我想起景紅老師說(shuō)過(guò)的一段話(huà)——
“如果個(gè)人不適應工作，對工作沒(méi)有熱情，不愿意在自己工作上投入更多時(shí)間精力，很難成為20%勝任工作的人，如果是對職業(yè)成長(cháng)有要求的職場(chǎng)人，應該盡早換一份可以更愿意投入的工作。對于不熱愛(ài)自己工作的人，做工作其實(shí)在浪費自己的生命?！?/strong>
以上。
本文來(lái)自微信公眾號 “璃語(yǔ)職美人”（ID：crystal_words），作者：王勝男，36氪經(jīng)授權發(fā)布。
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