先直接上圖。
最近在聽(tīng)喜馬拉雅的《特別人類(lèi)》。
其中一期「怎樣安心做廢人」，請到了周玄毅。在訪(fǎng)談中，他有分享自己讀過(guò)的一本書(shū)，叫什么辦公室政治。
這名字聽(tīng)起來(lái)蠻有意思的，于是自己就去搜。也不知道有沒(méi)有找對，就直接在亞馬遜上買(mǎi)了 Kindle 版，并下載了?！堑?，沖動(dòng)是魔鬼。
但不管是不是他說(shuō)的那本，但這本書(shū)真的很有意思！
這里分享的一張圖，就來(lái)自于這本書(shū)，自己做了一些簡(jiǎn)單的合并。
它指代的是一個(gè)非常有意思的話(huà)題：我們在工作和生活中，權力到底從哪里來(lái)？
很多人肯定會(huì )說(shuō)，那肯定是職位??！你看領(lǐng)導多么有權力！
但事實(shí)真的如此嗎？
比如我們經(jīng)常會(huì )看到，有的人不是領(lǐng)導，但大家都會(huì )對他很是尊重，這又是為什么呢？
在具體分析之前，我們需要先定義一下權力。在本文中，它主要指的是：憑借所擁有的資源所具有的影響力和支配力。
好了，我們可以一一來(lái)看一下這 11 種權力：
擁有/掌握對他人有價(jià)值的資源。
比如一家很火的店，一般人怎么都訂不到，但你有辦法預約到黃金時(shí)間的包廂。
能獲得別人需要或想要的信息。
比如對于營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)來(lái)說(shuō)，你能通過(guò)一些途徑，了解到競品的定價(jià)策略，那你在部門(mén)的「權力」就肯定更高。
社會(huì )/公司里處于權力的位置上。
這個(gè)非常好理解，對方是領(lǐng)導，不服從他服從誰(shuí)？
和有權力的人關(guān)系密切。
這個(gè)用一張圖就很好說(shuō)明：離權力中心越近，同時(shí)關(guān)系越好，越有影響他人的權力。
服從有獎賞，不服從有懲罰。
這來(lái)自于績(jì)效考核的權力。比如大公司總部的各條職能線(xiàn)，都會(huì )對子公司對應的業(yè)務(wù)部門(mén)，有考核權力。
受他人尊重的知識和技能。
比如一個(gè)人在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域有深耕，其他人只要有這方面的疑問(wèn)，馬上想到的是他，那自然會(huì )擁有一定的影響力。
讓他人喜歡的某種特質(zhì)。
這個(gè)就比較多元了，可能是顏值，可能是氣質(zhì)。一個(gè)漂亮的姑娘去請求他人（特別是男生）幫忙時(shí)，大概率會(huì )暢通無(wú)阻。好像現在好看的男生也是。
在群體中有某種地位，受人尊敬。
這個(gè)看起來(lái)有點(diǎn)像職位，但其實(shí)并不一定。他可能職位不高，但資歷老，或者培養了很多厲害的人，大家都會(huì )對他報以尊敬。
平日里對其他人的支持。
比如一個(gè)人平時(shí)經(jīng)常幫助他人，那等到他需要支持時(shí)，也會(huì )得到其他人的正面反饋。
知道如何影響他人，讀懂他人的動(dòng)機，化解沖突。
這類(lèi)人人際敏感度很高，知道不同的人到底想要什么，所以能夠在適當的時(shí)候打出對應的牌，最后得到想要的東西。
總能做成事，有較高的名望。
當一個(gè)人做任何事都能成時(shí)，便塑造了非常高質(zhì)量的個(gè)人品牌。其他人自然會(huì )愿意與他共事，愿意給他提供幫助?！吘?，大家都能預期到他未來(lái)奔向星辰大海的樣子。
好了，了解了這么多權力后，對我們有什么啟發(fā)呢？
是的，你不要看他職位比你低，各方面質(zhì)素沒(méi)你高，但是，他可能具備了你需要的資源、信息。
比如，有一次去杭州調研一家機構，但剛好那天他們沒(méi)開(kāi)門(mén)，但我又必須要了解到對方的一些實(shí)際經(jīng)營(yíng)數據。怎么辦？
剛好那天下雨，我就在一樓前臺等了一會(huì )，順便就跟前臺小哥聊。先拉家常，然后就問(wèn)：
1.這里工作日每天大概來(lái)多少客戶(hù)，周末又是多少？
2.這群人家庭為主還是個(gè)人為主？
3.他們一般來(lái)了后呆多久？
……
就 20 多分鐘，把很多信息都了解清楚。而且因為沒(méi)有利益關(guān)系，反而很詳細。
這就是他手上的權力：來(lái)自于我需要的信息。
很多人會(huì )習慣于學(xué)到東西就藏著(zhù)。但權力的一個(gè)基礎，是被他人知道。
這點(diǎn)自己也有點(diǎn)心得。很多人對我的了解，是源于 PPT ，因為之前出過(guò)一本書(shū)《PPT煉成記》，賣(mài)的還不錯，有 10 萬(wàn)冊。
所以，他們會(huì )經(jīng)常讓我幫忙修改，或者找我要模版。剛開(kāi)始我會(huì )有點(diǎn)苦惱，畢竟這會(huì )耽誤一定的時(shí)間。
但是，這在早期剛進(jìn)職場(chǎng)時(shí)卻幫了我很多。因為有這些基于 PPT 的來(lái)往，之后當我在其他事情上找他人時(shí)，他人也會(huì )盡量幫我。
于是，良性溝通的機制便建立起來(lái)。
在這里，他人認可了我的 PPT 技能（專(zhuān)家），繼而通過(guò)來(lái)往實(shí)現了互相的支持。
本質(zhì)上，權力的一個(gè)特質(zhì)，是「稀缺性」。
只有當你具備他人無(wú)法具備的能力，掌握他人掌握不到的信息，擁有他人沒(méi)有的資源時(shí)，你才能收獲天平的傾斜。
所以，這給我們職場(chǎng)人提了一個(gè)醒：埋頭苦干之外，也要抬頭看看。
因為當你埋頭久了之后，你的世界開(kāi)始變得越來(lái)越單一，你的更多籌碼都壓在了工作本身，而越到職場(chǎng)后期，專(zhuān)業(yè)能力對個(gè)人的影響力比重，將逐漸影響。
如果不及早做好多元化的準備，那后期會(huì )比較危險。
以上是一些思考。
這張圖，建議大家下載，并對照看看：自己擁有哪些，應該發(fā)展哪些。
晚安好夢(mèng)。
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