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工傷“私了”協(xié)議的效力

勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，用人單位就工傷保險待遇私下與勞動(dòng)者達成的協(xié)議，當事人有異議提起訴訟的，法院應根據實(shí)際情況，結合公平原則與當事人意思自治原則作出判斷。對于明顯違反公平原則的協(xié)議，法院有權依據勞動(dòng)者的請求判決用人單位補足雙方協(xié)議低于工傷保險待遇的差額部分。

　　【案情概要】曹某于2005年9月23日進(jìn)入某電子公司工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同。2005年10月20日 ，曹某在工作中受傷，2006年5月24日 ，經(jīng)該市勞動(dòng)和社會(huì )保障局認定為工傷。2009年6月24日，曹某被鑒定為傷殘七級。 ，雙方當事人簽訂《協(xié)議書(shū)》，主要內容為：簽訂本協(xié)議后，某電子公司一次性支付曹某68000元，雙方勞動(dòng)關(guān)系、工傷保險關(guān)系終止。之后，雙方未實(shí)際履行該協(xié)議。 ，某電子公司出具《辭職證明書(shū)》，稱(chēng)曹某于2005年9月進(jìn)入本公司，現因個(gè)人原因提出離職，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。離職后，曹某申請仲裁，要求某電子公司支付三項工傷待遇，仲裁委員會(huì )支持了曹某的仲裁請求。電子公司不服，訴至法院，法院亦認為，曹某系某電子公司職工，其在工作中受傷，并已被認定為工傷，依法應享受相應工傷待遇。雙方就工傷處理事宜雖于2006年12月1日 簽訂了協(xié)議，但某電子公司并未按協(xié)議約定向曹某支付相關(guān)補償金，雙方的勞動(dòng)關(guān)系也未實(shí)際終止。因此，該協(xié)議對曹某不具有約束力，曹某依法享有獲得相應工傷補償的權利。

　　【法官寄語(yǔ)】勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害的，經(jīng)相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)認定為工傷的，有權利享受工傷保險待遇。如果勞動(dòng)者受工傷后用人單位與勞動(dòng)者私下達成賠償協(xié)議，之后勞動(dòng)者又就工傷保險待遇提起仲裁和訴訟，要求用人單位按照工傷保險待遇賠償，則人民法院應綜合衡量意思自治原則和公平原則，對賠償協(xié)議的效力作出具體判斷。

　　如果賠償協(xié)議是在勞動(dòng)者已認定工傷和評定傷殘等級的情況下簽訂的，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，那么應該尊重雙方當事人的意思自治，認定協(xié)議有效。但是如果勞動(dòng)者能舉證證明該協(xié)議存在重大誤解或顯失公平等情形，符合合同變更或撤銷(xiāo)情形的，法院應當根據實(shí)際情況進(jìn)行處理。

　　如果賠償協(xié)議是在勞動(dòng)者未經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)認定工傷和評定傷殘等級的情形下簽訂的，且勞動(dòng)者實(shí)際所獲補償明顯低于法定工傷保險待遇標準的，可以變更或撤銷(xiāo)補償協(xié)議，判決用人單位補足雙方協(xié)議低于工傷保險待遇的差額部分。