2015年快過(guò)去了，這一年西安白領(lǐng)過(guò)得咋樣?國內大型人力資源網(wǎng)站智聯(lián)招聘日前發(fā)布《2015白領(lǐng)滿(mǎn)意度指數調查》，調查西安市，西安白領(lǐng)的工作滿(mǎn)意度比較低，在全國32個(gè)主要城市中排名第23位，其中最不滿(mǎn)意的是薪酬，有四成西安白領(lǐng)月薪不足3000元。
本次調查分別從白領(lǐng)的工作滿(mǎn)意度狀況和生活滿(mǎn)意度狀況兩方面進(jìn)行了調查，工作滿(mǎn)意度涉及薪酬、福利、培訓與學(xué)習、職位晉升和人際關(guān)系五個(gè)方面，生活滿(mǎn)意度狀況包括身體健康、性生活、閱讀、休假、陪伴家人和心理健康六個(gè)方面。西安地區的調查，共計回收有效問(wèn)卷273份。
西安白領(lǐng)工作滿(mǎn)意度指數為2.15，低于全國平均水平
調查顯示，2015年西安白領(lǐng)工作滿(mǎn)意度指數僅為2.15(滿(mǎn)分為5分，下同)，遠遠低于全國平均水平，在全國32個(gè)主要城市中排名第23位。
其中薪酬滿(mǎn)意度指數僅為1.97，成為工作滿(mǎn)意度的五大方面中最不滿(mǎn)意的一項，其次為人際關(guān)系，指數為2.01，第三為職位晉升，指數為2.08;培訓與學(xué)習的指數相對較高，是2.44?？傮w來(lái)看，西安白領(lǐng)在薪酬上的需求尚未得到滿(mǎn)足。
不滿(mǎn)意的主要原因是薪水低，調查顯示，四成西安白領(lǐng)月薪不足3000元，三分之一白領(lǐng)的平均月薪在3000-5000元之間，平均薪酬4845元，在全國32個(gè)主要城市中排名第12位。
生活滿(mǎn)意度指數為2.38，高于全國平均水平
調查還顯示，2015年西安白領(lǐng)生活滿(mǎn)意度指數為2.38，高于全國平均水平，在全國32個(gè)主要城市中排名第7位。
生活滿(mǎn)意度中，最不滿(mǎn)意的一項為閱讀，滿(mǎn)意度為1.90，低于生活滿(mǎn)意度指數其他項的得分水平。對性生活的不滿(mǎn)程度緊隨其后，滿(mǎn)意度指數為2.14。西安白領(lǐng)對陪伴家人和心理健康的滿(mǎn)意度指數較高，分別為2.79和2.93。
從西安白領(lǐng)每周閱讀時(shí)間分布來(lái)看，42.9%的白領(lǐng)幾乎從不看書(shū)，此外28.6%的白領(lǐng)每周閱讀時(shí)間僅有1-2小時(shí)，每周閱讀時(shí)間超過(guò)5個(gè)小時(shí)的白領(lǐng)占比為19%。西安白領(lǐng)在閱讀上花費的時(shí)間較少，對自己的閱讀狀況并不滿(mǎn)意。
職場(chǎng)專(zhuān)家認為，滿(mǎn)意度指數可作為自己工作和生活規劃的一面鏡子，白領(lǐng)可以根據自身的實(shí)際情況，做好職業(yè)規劃和生活計劃，注意調節自身的身心狀態(tài)。對于雇主而言，員工的工作和生活狀況息息相關(guān)，如果工作滿(mǎn)意度低，員工在工作中的負能量增加，工作效率低，影響團隊表現，進(jìn)而導致人才流失，公司的人力成本也會(huì )增加。
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