2015年快過(guò)去了,這一年西安白領(lǐng)過(guò)得咋樣?國內大型人力資源網(wǎng)站智聯(lián)招聘日前發(fā)布《2015白領(lǐng)滿(mǎn)意度指數調查》,調查西安市,西安白領(lǐng)的工作滿(mǎn)意度比較低,在全國32個(gè)主要城市中排名第23位,其中最不滿(mǎn)意的是薪酬,有四成西安白領(lǐng)月薪不足3000元。
本次調查分別從白領(lǐng)的工作滿(mǎn)意度狀況和生活滿(mǎn)意度狀況兩方面進(jìn)行了調查,工作滿(mǎn)意度涉及薪酬、福利、培訓與學(xué)習、職位晉升和人際關(guān)系五個(gè)方面,生活滿(mǎn)意度狀況包括身體健康、性生活、閱讀、休假、陪伴家人和心理健康六個(gè)方面。西安地區的調查,共計回收有效問(wèn)卷273份。
西安白領(lǐng)工作滿(mǎn)意度指數為2.15,低于全國平均水平
調查顯示,2015年西安白領(lǐng)工作滿(mǎn)意度指數僅為2.15(滿(mǎn)分為5分,下同),遠遠低于全國平均水平,在全國32個(gè)主要城市中排名第23位。
其中薪酬滿(mǎn)意度指數僅為1.97,成為工作滿(mǎn)意度的五大方面中最不滿(mǎn)意的一項,其次為人際關(guān)系,指數為2.01,第三為職位晉升,指數為2.08;培訓與學(xué)習的指數相對較高,是2.44??傮w來(lái)看,西安白領(lǐng)在薪酬上的需求尚未得到滿(mǎn)足。
不滿(mǎn)意的主要原因是薪水低,調查顯示,四成西安白領(lǐng)月薪不足3000元,三分之一白領(lǐng)的平均月薪在3000-5000元之間,平均薪酬4845元,在全國32個(gè)主要城市中排名第12位。
生活滿(mǎn)意度指數為2.38,高于全國平均水平
調查還顯示,2015年西安白領(lǐng)生活滿(mǎn)意度指數為2.38,高于全國平均水平,在全國32個(gè)主要城市中排名第7位。
生活滿(mǎn)意度中,最不滿(mǎn)意的一項為閱讀,滿(mǎn)意度為1.90,低于生活滿(mǎn)意度指數其他項的得分水平。對性生活的不滿(mǎn)程度緊隨其后,滿(mǎn)意度指數為2.14。西安白領(lǐng)對陪伴家人和心理健康的滿(mǎn)意度指數較高,分別為2.79和2.93。
從西安白領(lǐng)每周閱讀時(shí)間分布來(lái)看,42.9%的白領(lǐng)幾乎從不看書(shū),此外28.6%的白領(lǐng)每周閱讀時(shí)間僅有1-2小時(shí),每周閱讀時(shí)間超過(guò)5個(gè)小時(shí)的白領(lǐng)占比為19%。西安白領(lǐng)在閱讀上花費的時(shí)間較少,對自己的閱讀狀況并不滿(mǎn)意。
職場(chǎng)專(zhuān)家認為,滿(mǎn)意度指數可作為自己工作和生活規劃的一面鏡子,白領(lǐng)可以根據自身的實(shí)際情況,做好職業(yè)規劃和生活計劃,注意調節自身的身心狀態(tài)。對于雇主而言,員工的工作和生活狀況息息相關(guān),如果工作滿(mǎn)意度低,員工在工作中的負能量增加,工作效率低,影響團隊表現,進(jìn)而導致人才流失,公司的人力成本也會(huì )增加。
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