你總是早早上班，自愿加班。這么多年了，為什么在公司里仍然無(wú)足輕重？也許，原因就是你一直遵循著(zhù)那些已經(jīng)過(guò)時(shí)的職場(chǎng)法則。
舊法則：早早上班，主動(dòng)加班
新法則：跟決策者建立關(guān)系
你是不是以為加班就能讓領(lǐng)導給你加分？事實(shí)是，領(lǐng)導可能根本沒(méi)有注意到。職業(yè)顧問(wèn)蘇茜·普拉什說(shuō)：“有一種方法能讓你更高效地利用時(shí)間——每天花15分鐘跟決策者建立關(guān)系。你可以只是問(wèn)他們周末過(guò)得怎樣，或者每周跟一個(gè)不同的同事或客戶(hù)吃一次午飯?！?/p>
如果你只會(huì )幫老板端咖啡，老板會(huì )覺(jué)得你不可靠。要建立起自己在公司里的人脈，不要等到要用人脈的時(shí)候才想到要去建立。
舊法則：不要在辦公室里炫耀自己
新法則：要展示和宣傳自己
一家獵頭公司的CEO彼得·安奇遜說(shuō)：“做你自己最狂熱的粉絲。不管你做得多出色，老板可能都沒(méi)有注意到。所以，有機會(huì )的時(shí)候，一定要向老板說(shuō)明你取得的成績(jì)。要說(shuō)得夠詳細——你面臨的挑戰、采取的行動(dòng)以及得到的成果。這比你在公司工作了多長(cháng)時(shí)間更有說(shuō)服力?！?/p>
舊法則：不理會(huì )老板的感受
新法則：懂得老板的得意與失意
職場(chǎng)心理學(xué)家史蒂芬妮·湯姆遜說(shuō)：“關(guān)注老板，可以知道他們看重什么，這樣你才有希望成為他們看重的人。知道老板的不高興與面臨的困難，你才有機會(huì )幫他們?！?/p>
舊法則：對所有事情說(shuō)“Yes”
新法則：做個(gè)聰明的“志愿者”
在工作忙的時(shí)候，誰(shuí)都希望有人做幫手，但你要注意，不要因為“多走一英里”而分散了太多精力。
舊法則：技能讓你得到工作
新法則：情商跟智商一樣重要
也許你考試分數很高，但成績(jì)好并不意味著(zhù)在職場(chǎng)中吃香?！袄习鍌儾辉傧胫滥闶欠裼泄ぷ骷寄?，他們評價(jià)你的情商，以便判斷你能否在特定的情境下恰當反應?！碧K茜說(shuō)。
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