參考消息網(wǎng)5月14日報道 外媒稱(chēng)，今年2月，東京公關(guān)公司Sunny Side Up宣布員工可以在每月的最后一個(gè)星期五提前下班?？蓡?wèn)題是，竟然沒(méi)人主動(dòng)享受這項"福利"。雖然該公司正式宣布了這個(gè)消息，但所有人似乎仍然堅持坐在辦公桌前。
據外媒5月12日報道，"（讓員工提前下班）不是日本人的風(fēng)格。"該公司全球溝通部負責人Ryuta Hattori解釋道，"在日本的職場(chǎng)文化中，我們工作都很努力，工作時(shí)間都很長(cháng)，沒(méi)人提前下班。沒(méi)人這么干。"
這個(gè)想法是為了響應日本政府2月24日啟動(dòng)的一個(gè)新項目，目的是解決該國臭名昭著(zhù)的加班文化。按照原計劃，每個(gè)月都會(huì )舉行一次"獎勵星期五"（Premium Friday）活動(dòng)，鼓勵員工下午3點(diǎn)離開(kāi)公司，希望通過(guò)為員工增加一些自由時(shí)間來(lái)減輕工作壓力。但實(shí)際執行起來(lái)卻沒(méi)有那么容易。
Hattori公司的口號是"快快樂(lè )樂(lè )"，但為了讓員工提前下班，他們卻不得不采取一些激勵措施。"我們得給他們發(fā)獎金。"他說(shuō)。
同意在"獎勵星期五"下午3點(diǎn)離開(kāi)公司的員工可以獲得一個(gè)3200日元（28美元）的紅包。有的人去居酒屋喝酒，還有的人跑去踢球。
不過(guò)，其他公司里仍有很多人對提前下班滿(mǎn)懷疑惑。雖然提前下班對其他國家的員工來(lái)說(shuō)是一種榮耀，但在日本，"獎勵星期五"項目卻引發(fā)了一些焦慮。該國原本希望通過(guò)這種方式讓經(jīng)常加班的民眾放松一下，但實(shí)際上，這反而凸顯出勞動(dòng)者被過(guò)度壓制后表現出的無(wú)奈狀況。
老板先走
周二下午，時(shí)間已經(jīng)很晚了，Gian Nomachi在日本兵庫縣一個(gè)醫療研究園區外推著(zhù)一個(gè)放滿(mǎn)空便當盒的推車(chē)。員工們要離開(kāi)辦公桌去吃午餐，而她的工作則是為他們配送午餐。
"我想參加'獎勵星期五'，但根本沒(méi)門(mén)。"26歲的Nomachi邊說(shuō)邊把顏色各異的便當盒放進(jìn)貨車(chē)車(chē)廂。"這根本不可能，不可能早下班。"
她表示，如果老板也和員工一起提前下班，她或許會(huì )這么做。但在此之前，沒(méi)有人敢先打卡下班。
日本上智大學(xué)管理學(xué)教授Parissa Haghirian表示，這是日本人的普遍觀(guān)點(diǎn)，在這里，無(wú)論有沒(méi)有加班費，員工們都會(huì )工作很長(cháng)時(shí)間。
Haghirian表示，部分原因在于勞動(dòng)力短缺，所以大家都會(huì )加班。"日本人工作時(shí)間這么長(cháng)有很實(shí)際的原因……畢竟能夠工作的人不夠多。"他說(shuō)，"在人手不夠的公司，你不能說(shuō)自己應該回家，因為你們根本沒(méi)有足夠的人來(lái)完成任務(wù)。"
但日本的高強度工作文化也蘊含著(zhù)極大的危機，導致政府不得不采取行動(dòng)。由于工作過(guò)于拼命引發(fā)了一系列死亡事件，使得日本人對工作的迷戀受到廣泛關(guān)注。日本人把這種現象稱(chēng)作"過(guò)勞死"。
24歲的廣告高管Matsuri Takahashi在2015年圣誕節當天跳樓自殺引發(fā)了巨大反響。她之前保持著(zhù)一個(gè)月加班100多小時(shí)的高強度工作狀態(tài)，死前還給母親留下一張紙條，上面寫(xiě)著(zhù)："為什么做點(diǎn)事這么艱難？"
那一年，像她那樣因為過(guò)度工作而死亡或自殺的日本職場(chǎng)人士達到2159人。去年10月，日本政府發(fā)布的一份報告顯示，該國有四分之一的公司存在每月加班時(shí)間超過(guò)80小時(shí)的員工。按照這種工作強度計算，日本政府認為這些員工都很有可能出現"過(guò)勞死"。
為了應對這種狀況，日本首相安倍晉三希望尋找各種方式減輕日本人的工作壓力，包括從2月開(kāi)始鼓勵員工參加"獎勵星期五"活動(dòng)。
兩個(gè)"獎勵星期五"過(guò)后，很少有公司參與其中。上月，"獎勵星期五"恰逢該國的櫻花季，當地人和游客都會(huì )在這段時(shí)間前往公園和寺廟賞櫻。但那天恰好也是日本會(huì )計年度的最后一天，所以很多公司都會(huì )異常忙碌，無(wú)法讓員工提前下班。
披薩連鎖達美樂(lè )（Domino）甚至認為，沒(méi)有參加這項活動(dòng)也沒(méi)什么大不了。他們啟動(dòng)了一項名為"疲憊星期一"的廣告宣傳活動(dòng)，提到了那些錯失"獎勵星期五"之后在星期一早晨垂頭喪氣回來(lái)工作的員工。
沒(méi)人先走
只要同事沒(méi)走，你就會(huì )面臨社會(huì )壓力，因此，人們往往會(huì )等到晚上才會(huì )離開(kāi)。即便開(kāi)展了"獎勵星期五"這樣的鼓勵措施，依然不太可能改變這種現狀。
外籍人士的處境更加艱難，他們很難適應日本的職場(chǎng)文化和職業(yè)規范。Haghirian表示，多數外國人最終也會(huì )在日本公司里加班工作。西方企業(yè)往往很早就開(kāi)始一天的生活，比如早晨6點(diǎn)左右，隨后工作10小時(shí)或12小時(shí)。
"但他們至少不像日本人這樣工作到夜里。"Haghirian說(shuō)。
盡管是由首相親自發(fā)起的項目，但"獎勵星期五"卻并未真正推廣，甚至連政府部門(mén)也不例外。就像很多日本員工一樣，神戶(hù)市政廳的員工早晨9點(diǎn)鐘聲敲響時(shí)開(kāi)始工作。到了中午和下午1點(diǎn)，鐘聲又會(huì )再次敲響，表示午飯時(shí)間。但多數員工都會(huì )很快吃完飯，然后返回辦公桌。
到了下午5點(diǎn)，鐘聲再次響起，表明全天工作結束。但沒(méi)有多少人起身離開(kāi)。一直到晚上9點(diǎn)，最后的鐘聲響起后，他們才會(huì )真正下班回家。不過(guò)，還是會(huì )有很多人留在公司。
神戶(hù)市長(cháng)Kizō Hisamoto表示，他希望改變這種現狀。他很支持"獎勵星期五"以及為了降低工作壓力采取的各種舉措。但他的市政廳員工不肯參與其中。
"我們有責任滿(mǎn)足公眾的要求。"Hisamoto說(shuō)。他現在已經(jīng)開(kāi)始著(zhù)手減少員工的加班時(shí)間。
根據日本經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)省的數據，目前已經(jīng)有130家公司宣布加入這項計劃。但政府尚未收集到這些公司加入后的具體情況，以及他們是否允許所有員工享受休息待遇。
在Hattori的公關(guān)公司，工作節奏并未僅僅因為員工提前下班而放慢。相反，Hattori發(fā)現他自己在第一個(gè)"獎勵星期五"接到了很多電話(huà)。所以，當所有同事都出去踢球或喝酒時(shí)，他自己卻仍在加班工作。"沒(méi)錯，"他承認道，"我不得不工作。"
但在今年3月，整個(gè)辦公室都在"獎勵星期五"當天關(guān)閉。這一次，該公司不需要再通過(guò)獎金來(lái)鼓勵員工下班回家，但上班族和小時(shí)工仍會(huì )獲得報酬。Hattori表示，他和他的同事有的出去喝酒，有的看電影，還有的去了美容沙龍。
Hattori的公司本月在"獎勵星期五"中的做法受到人們的推崇。據當地媒體報道，就連日本首相也在下午3點(diǎn)準時(shí)離開(kāi)辦公室去過(guò)周末，這是他去年8月休假之后第一次這么做。
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