建行業(yè)工會(huì )聯(lián)合會(huì )
為發(fā)展行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系奠定堅定的組織基礎
漢川市總工會(huì )
漢正服裝工業(yè)城于2007年初正式開(kāi)園生產(chǎn)，園區內目前有各類(lèi)服裝加工廠(chǎng)78家，近萬(wàn)名職工。面對園區內就業(yè)人員積聚增加，經(jīng)濟規模逐步擴大的情況，組建工會(huì )、維護職工的合法權益，勢在必行。2007年7月，我們在市總工會(huì )的悉心指導下，按照“先組建，后規范，為發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定堅實(shí)的組織基礎”的工作思路，成功組建了漢正服裝工業(yè)城行業(yè)工會(huì )聯(lián)合會(huì )。截止今年五月底，園區內發(fā)展工會(huì )會(huì )員9048名，職工入會(huì )率達90.3%，工會(huì )工作步入正軌。
一、解放思想，創(chuàng )新形式。探索破解工會(huì )組建難的可行途徑
從服裝工業(yè)園區內的實(shí)際情況看，78家服裝加工廠(chǎng)分布在全園39000平方米的生產(chǎn)區域內，入園的服裝加工廠(chǎng)數量多、規模小、密度大，從業(yè)人員分散且通過(guò)工會(huì )組織維護自身合法權益的愿望不強，加上單個(gè)服裝加工廠(chǎng)的職工人數少且流動(dòng)性大，以單個(gè)服裝加工廠(chǎng)為單位，分別組建工會(huì )組織，基礎條件不具備，即使建立工會(huì )組織，也很難組織起來(lái)開(kāi)展活動(dòng)。如何突破組建工會(huì )瓶頸，我們在調查研究、摸清底數的基礎上，經(jīng)過(guò)認真分析，確定以組建區域性行業(yè)工會(huì )聯(lián)合會(huì )的形式，作為破解工會(huì )組建難題的有效途徑。
要組建覆蓋服裝城內行業(yè)工會(huì )聯(lián)合會(huì )，一個(gè)好的工會(huì )領(lǐng)導班子是關(guān)鍵，面對小型服裝加工廠(chǎng)相對集中，企業(yè)規模不同的獨特性，我們認識到，如果工會(huì )聯(lián)合會(huì )主席人選確定為外來(lái)打工者，當選后勢必受制于業(yè)主，無(wú)法推動(dòng)園區內工會(huì )聯(lián)合會(huì )工作的有效開(kāi)展，于是我們把目光投入該工業(yè)城內的業(yè)主方——川東置業(yè)發(fā)展有限公司。漢正服裝工業(yè)城是川東置業(yè)有限公司投資興建，以物業(yè)管理的方式進(jìn)行租賃經(jīng)營(yíng)運作?；谶@一情況，我們主動(dòng)與川東置業(yè)公司董事長(cháng)研究協(xié)商，以公司黨支部書(shū)記為園區內工會(huì )聯(lián)合會(huì )主席候選人，然后通過(guò)選舉確認，有利于“黨建帶工建，工建強黨建”方針的落實(shí)，有利于增強工會(huì )聯(lián)合會(huì )的號召力與凝聚力，從而有效地破解了工會(huì )聯(lián)合會(huì )組建后維護職工合法權益難的問(wèn)題。
二、開(kāi)展活動(dòng)，發(fā)揮作用，增強工會(huì )的組織魅力
聯(lián)合會(huì )組建后，如何發(fā)揮作用，是我們組建成功后首先考慮到的問(wèn)題。我們及時(shí)主持召開(kāi)聯(lián)合會(huì )班子成員第一次工作會(huì )議，確立了“先易后難，開(kāi)展活動(dòng)，增強工會(huì )聯(lián)合會(huì )活力先行，讓職工知道服裝城內有工會(huì )組織”的初期目標。園區內職工大多是來(lái)自農村“80后”的新生代，文化程度不是很高，工會(huì )意識較為淡薄，針對這種情況，工會(huì )聯(lián)合會(huì )建議公司興建職工活動(dòng)中心，公司同意后，拿出二十多萬(wàn)元興建了職工活動(dòng)中心，中心內有圖書(shū)閱覽室、卡拉OK室、健身房，還組建了漢正服裝籃球隊。聯(lián)合會(huì )利用工閑時(shí)間，積極組織園區內職工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)，開(kāi)展豐富多彩的文娛體育活動(dòng)，如各種球賽、拔河比賽、合唱比賽、服裝技能大賽等活動(dòng)開(kāi)展得有聲有色，受到行業(yè)企業(yè)及員工的歡迎。
聯(lián)合會(huì )成立不久，正鴻褲業(yè)職工葉學(xué)安的家屬不幸得了“尿毒癥”，得知這一情況后，我們在園區內向廣大職工發(fā)出了“愛(ài)心捐款倡儀書(shū)”，組織了一場(chǎng)較大規模的獻愛(ài)心活動(dòng)，活動(dòng)當天就收到了五萬(wàn)余元善款，由工會(huì )主席送到同濟醫院看望慰問(wèn)，老葉感動(dòng)的說(shuō)：謝謝工會(huì )，參加工會(huì )，我感到非常高興和幸福，工會(huì )就是我的家，我要積極參加工會(huì )組織的一切活動(dòng)，努力使自己成為一名“四有”職工。
三、工作機制逐步規范，為發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定堅實(shí)的組織基礎
聯(lián)合會(huì )代表職工與行業(yè)協(xié)會(huì )開(kāi)展平等協(xié)商，簽定集體合同，尤其是建立行業(yè)性工資集體協(xié)商談判制度，是現階級最為有效的維護行業(yè)內職工合法權益的手段。我們著(zhù)力加大指導服務(wù)力度，引導聯(lián)合會(huì )工作運行機制步入正軌。首先，我們會(huì )同黨支部主持召開(kāi)了78家服裝加工廠(chǎng)老板和職工代表會(huì )議，重點(diǎn)研究制定《漢正服裝工業(yè)城行業(yè)工會(huì )聯(lián)合會(huì )章程》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《章程》）和建立服裝工業(yè)城職工代表大會(huì )制度。經(jīng)過(guò)努力，《章程》草案順利獲得聯(lián)合會(huì )委員會(huì )全體會(huì )議通過(guò)，聯(lián)合會(huì )工作機制得到初步建立和規范。2008年4月12日成功召開(kāi)了漢正服裝行業(yè)第一屆職工代表大會(huì )第一次會(huì )議，122名職工代表共同審議通過(guò)了《漢正服裝工業(yè)城行業(yè)職工代表大會(huì )實(shí)施細則》和《漢正服裝工業(yè)城行業(yè)集體合同書(shū)》、《漢正服裝工業(yè)城行業(yè)集體工資協(xié)議書(shū)》，園區內基本做到了“勞動(dòng)有合同，工資有保障，工傷有保險，維權有保證”。
漢正服裝工會(huì )聯(lián)合會(huì )通過(guò)近三年時(shí)間不斷發(fā)展壯大，去年10月在聯(lián)合會(huì )的指導下，先后成立了三個(gè)工會(huì )組織即：漢正物流有限公司工會(huì )、川東環(huán)能有限公司工會(huì )、志祥建設有限公司工會(huì )。漢正服裝工業(yè)城黨總支把工會(huì )聯(lián)合會(huì )工作納入了黨的議事日程，把培訓選拔高素質(zhì)的工會(huì )干部放在黨的“三推”工作之中，先后推薦32名優(yōu)秀工會(huì )干部作為企業(yè)集團中層管理人員，培養了18名優(yōu)秀職工加入中國共產(chǎn)黨，組織了3次工會(huì )干部外出培訓學(xué)習，完善了各項制度， 鍛造出了一批較高素質(zhì)的工會(huì )干部隊伍。
目前，漢川服裝工業(yè)城二期、三期建設如期推進(jìn)，在聯(lián)合會(huì )的努力下，招商引資，亮點(diǎn)紛呈，中國漢正勞保用品市場(chǎng)正式開(kāi)業(yè)投產(chǎn)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一片繁榮，老板和員工關(guān)系日趨融洽，工會(huì )組織的“磁吸效應”反映明顯，漢正服裝工業(yè)城工會(huì )聯(lián)合會(huì )正在用實(shí)際行動(dòng)，為打造華中服裝產(chǎn)業(yè)集群崛起譜寫(xiě)新篇章。
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