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安全生產(chǎn)獎懲制度

目

1.目的

　　為了更好地貫徹安全生產(chǎn)方針、政策、法規，落實(shí)安全生產(chǎn)的各項規章制度，特制定本制度。

2.適用范圍

　　公司全體員工。

3、職責

　　3.1 公司主要負責人負責組織建立健全安全獎懲管理辦法，并負責安全獎勵資金的落實(shí)。

　　3.2安技部門(mén)負責安全獎懲細則的制訂，并監督實(shí)施；負責獎懲檔案的建立。

　　3.3 財務(wù)部負責建立安全獎懲資金專(zhuān)用帳戶(hù)，確保專(zhuān)款專(zhuān)用。

　　3.4 各部門(mén)負責具體實(shí)施。

4.工作程序

4.1懲罰

　　根據“誰(shuí)主管，誰(shuí)負責；誰(shuí)出問(wèn)題誰(shuí)承擔責任”的原則，對相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導和責任者進(jìn)行處罰

　　4.1.1懲罰的范圍

　　4.1.1.1職工人身傷害事故的考核：

　　單位發(fā)生傷亡事故，對事故負有責任的單位、領(lǐng)導和事故責任者，依據傷害程度和性質(zhì)，按照《工傷事故管理規定》中的考核辦法進(jìn)行處罰。

　　4.1.1.2安全管理

　　4.1.1.2.1違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生者。

　　4.1.1.2.2違章違紀，情節嚴重，性質(zhì)惡劣者。

　　4.1.1.2.3破壞或偽造事故現場(chǎng)隱瞞或謊報事故者。

　　4.1.1.2.4事故發(fā)生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者。

　　4.1.1.2.5對堅持原則，認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復者。

　　4.1.1.2.6對提出的整改意見(jiàn)有條件整改或拖延整改的責任人。

　　4.1.1.2.7其它各種違反安全生產(chǎn)規章制度造成嚴重后果者。

　　4.1.1.3其它事故考核

　　4.1.1.2發(fā)生設備，火災、失竊、財產(chǎn)損失等其它事故按有關(guān)單項考核規定處理。

　　4.1.1.2具體考核未涉及到或與年度安全生產(chǎn)考核辦法有沖突之處，按當年安全生產(chǎn)考核辦法執行。

　　4.1.2懲罰類(lèi)型

　　4.1.2.1根據違章情節的輕重程度，及時(shí)采以批評教育、書(shū)面檢查、通報全廠(chǎng)、停工學(xué)習、經(jīng)濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。

　　4.1.2.2經(jīng)濟處罰根據危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款50-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金、沒(méi)收押金等。

　　4.1.2.3行政處罰根據危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開(kāi)除等。

　　4.1.2.4性質(zhì)特別嚴重、情節惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。

　　4.1.3懲罰程序

　　4.1.3.1經(jīng)濟處罰由相關(guān)職能部門(mén)提出處理意見(jiàn)，報分管付總經(jīng)理批準后執行。

　　4.1.3.2行政處罰由相關(guān)職能部門(mén)提出處理意見(jiàn)，按公司有關(guān)規定參照任命程序，報有關(guān)領(lǐng)導批準后執行。

4.2獎勵

　　4.2.1獎勵的范圍

　　4.2.1.1在安全技術(shù)、工業(yè)衛生方面積極采取先進(jìn)技術(shù)，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發(fā)明創(chuàng )造或科研成果，成績(jì)顯著(zhù)的；

　　4.2.1.2認真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規章、制度，在預防事故、安全生產(chǎn)過(guò)程中作出顯著(zhù)成績(jì)的；

　　4.2.1.3制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。

　　4.2.1.4遵章守紀、模范執行安全操作規程，正確使用標準化動(dòng)作的操作者。

　　4.2.1.5及時(shí)發(fā)現或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。

　　4.2.1.6在安全管理崗位上盡職盡責，有創(chuàng )新做出貢獻者。

　　4.2.1.7發(fā)生事故時(shí)，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失的；

　　4.2.1.8積極參加公司、車(chē)間組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動(dòng)、安全生產(chǎn)競賽，成績(jì)優(yōu)異，被評為先進(jìn)車(chē)間、部門(mén)、班組、個(gè)人；

　　4.2.1.9被評為上級各級部門(mén)的安全生產(chǎn)積極分子給予表彰和獎勵；

　　4.2.1.10按照公司要求，認真開(kāi)展安全管理工作，全年未發(fā)生重大事故的部門(mén)；

　　4.2.2獎勵的類(lèi)型

　　獎勵實(shí)行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號等。

　　4.2.3獎勵程序

　　4.2.3.1安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個(gè)人，由車(chē)間（部門(mén)）填寫(xiě)《安全工作獎懲考核表》上報安技部門(mén)，經(jīng)審核后報公司領(lǐng)導批準通過(guò)。

　　4.2.3.2先進(jìn)車(chē)間由安技部門(mén)填寫(xiě)《安全工作獎懲考核表》，報公司領(lǐng)導審批執行。

　　4.2.3.3對第4.2.1條有關(guān)人員和單位的獎勵，由車(chē)間和班組提出，經(jīng)安全部門(mén)審查，報公司領(lǐng)導批準執行。

5.其他

　　5.1公司應從工資總額中預留百分之一至二作為安全專(zhuān)用獎金（此獎金不包括月、季、年度安全考核獎金），由公司財務(wù)部門(mén)建帳，公司安技部門(mén)直接控制使用。

　　5.2違章與事故罰款應納入安全獎金專(zhuān)戶(hù)，不得挪作它用。

6 附則

　　6.1 本制度自批準之日起實(shí)施。