進(jìn)出高檔寫(xiě)字樓，有房有車(chē)，男士是風(fēng)度翩翩，女士是亭亭玉立。然而在這些光鮮亮麗的背后是回報與付出的不對等，房貸與車(chē)貸的壓力也使他們的生活質(zhì)量打了折扣。為維持亮麗的生活他們痛苦著(zhù)卻不快樂(lè )著(zhù)。
據CHR可銳職業(yè)顧問(wèn)調研中心的數據顯示：49%的職業(yè)人認為他們的付出與回報不對等；63%的人認為往高位晉升困難；68%的職業(yè)白領(lǐng)承受較大的經(jīng)濟壓力。
為什么能力與付出不能夠等同呢，可銳職業(yè)顧問(wèn)專(zhuān)家通過(guò)對可銳案例的研究發(fā)現以下三點(diǎn)成為了職業(yè)人的高薪殺手。
陳東是某私企的銷(xiāo)售主管，兩年來(lái)，他的業(yè)績(jì)節節攀升，屢創(chuàng )公司銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的新高。他不但是一位不可多得的銷(xiāo)售高手，而且整個(gè)銷(xiāo)售團隊在他的帶領(lǐng)下也是有聲有色，各銷(xiāo)售人員的銷(xiāo)售能力也是節節高升，帶領(lǐng)的團隊也成為公司的明星團隊。然而在最近的一次人事升遷中，他的直屬上級經(jīng)理推薦了另一個(gè)主管做了副經(jīng)理的位置，令陳東郁悶的是另一主管的業(yè)績(jì)并不如他，其他能力也不比他好，但是為什么被選擇的卻是他呢？
CHR可銳職業(yè)顧問(wèn)分析和建議：
陳東對自己的能力和不足都有清醒的認識，也作出了計劃和目標；但在謀求高薪的過(guò)程中，他卻忽略了一個(gè)重要的環(huán)節，那就是“溝通能力”。難怪他的“高薪”在一片沉默聲中，也逐漸“沉沒(méi)”。
通過(guò)我們可銳職業(yè)顧問(wèn)和陳東的交流，了解到陳東平時(shí)在與領(lǐng)導和員工間的溝通很少，他的心思都撲在在銷(xiāo)售工作上，在工作中表現出了優(yōu)秀的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力，但正是他把精力都用在工作上，在客戶(hù)面前能激情四溢，但工作之外就象是帶上了“生人勿近”的面具；不注重一些細節，有時(shí)還拋開(kāi)領(lǐng)導的方案只按自己的計劃去展開(kāi)工作，雖取得不錯的業(yè)績(jì)但讓領(lǐng)導也大皺眉頭。
三方通話(huà)共建和諧
陳東需要在溝通交流上下功夫。下級對上級總是應以服從為要旨，和領(lǐng)導溝通時(shí)要知道察言觀(guān)色、言語(yǔ)有進(jìn)退，什么話(huà)該說(shuō)什么話(huà)不該說(shuō)都要保留幾分，有了不同意見(jiàn)要提出，不要我行我素；和同事交流站的同等的角度上、既不要一副高高在上的姿態(tài)也不要卑躬屈膝、妄自菲??；在和員工溝通的時(shí)候，就要以呵護關(guān)心的姿態(tài)把自己的親和力傳遞出去，熱心得幫助下屬，指點(diǎn)他們的工作，關(guān)心他們的生活。這樣一個(gè)業(yè)績(jì)突出，在領(lǐng)導同事員工面前游刃有余的人，得到晉升，獲得高薪是指日可待。
李婷2002年7月畢業(yè)于企業(yè)管理系，畢業(yè)后很順利地進(jìn)入廣東某食品集團，并被外派到上海作為銷(xiāo)售總監助理，工作的范圍涉及到市場(chǎng)和銷(xiāo)售以及管理等方面。來(lái)到了心中夢(mèng)寐的城市，令同學(xué)們羨慕不已?？墒莾赡臧牒?，她的薪水還停留在4000元。但與此同時(shí)，她在上海的消費卻日趨上升，房租和日常消費讓她產(chǎn)生了想通過(guò)跳槽謀求高薪的想法。但是李小姐不知道自己的能力是否能夠獲得高薪，沒(méi)有下一步的發(fā)展方向，也就沒(méi)有明確的跳槽目標。
CHR可銳職業(yè)顧問(wèn)分析和建議：
李婷對自身的競爭力沒(méi)有一個(gè)清醒的認識，當遇到想尋求高薪或跳槽的關(guān)口時(shí)，她有了困惑，
走出競爭力的迷霧
經(jīng)過(guò)可銳職業(yè)顧問(wèn)對其進(jìn)行深入研究分析后發(fā)現她雖然工作涉及到市場(chǎng)方面，銷(xiāo)售方面以及管理方面，但她在這幾個(gè)方面都沒(méi)形成自己核心競爭力，也就是說(shuō)看起來(lái)她這幾個(gè)方面都懂，但是卻都不精，所以當她走向市場(chǎng)的時(shí)候競爭力不強。雖然之前的工作涉及幾方面，看起來(lái)也比較風(fēng)光，但是這背后卻隱藏著(zhù)危機。作一個(gè)“全”才沒(méi)有錯，但前提卻是要術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻。自己的核心競爭力到底在哪，如何增長(cháng)自己的核心競爭力，并在此基礎上贏(yíng)得全面的發(fā)展。如果沒(méi)有核心競爭力作為基礎，想要贏(yíng)得高職高位也只能是夢(mèng)想而已。那么李婷需要的就是認清自己，根據自己的職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)能力、職業(yè)價(jià)值觀(guān)等等來(lái)明確自己該往哪個(gè)方向發(fā)展，適合往哪個(gè)方向發(fā)展，并且能夠得到快速的發(fā)展。在明確發(fā)展的基礎之上，再整合自己個(gè)方面的能力，那么快速發(fā)展指日可待。
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