昨日，兔年首場(chǎng)人才招聘會(huì )在上海體育館、東亞展覽館舉行。
□晨報記者 謝克偉 彭曉玲 實(shí)習生 張?chǎng)┇?div style="height:15px;">
“萬(wàn)金油”大學(xué)生正在被“邊緣”化，而肯吃苦的熟練技工卻被企業(yè)“熱戀”。昨天，本市出現兔年首波招聘會(huì )高峰，用工荒凸顯，技工崗位更是“荒上加荒”。一線(xiàn)技術(shù)崗位的薪酬較春節前最高漲千元，多數崗位薪酬超過(guò)應屆本科生的薪酬，達2500－3000元/月。盡管如此，飯店廚師、電梯修理工、汽車(chē)維修工、鉗工、電焊工等幾乎所有普通技術(shù)工種的招人難狀況還是出乎一些企業(yè)的想象。
技工挑三揀四“耍大牌”
昨天，本市虹口足球場(chǎng)、梅園路人才大廈和上海體育館等多場(chǎng)規模較大的招聘會(huì )同時(shí)開(kāi)鑼?zhuān)_(kāi)了兔年第一波招聘高峰的序幕。但昨天的招聘活動(dòng)卻進(jìn)一步凸現技術(shù)人才“一才難求”狀況。
很多招聘單位配備了崗位推銷(xiāo)人員，站在攤位前一邊分發(fā)介紹資料，一邊主動(dòng)介紹崗位情況。不過(guò)，技術(shù)工人“朝南坐”。在虹口足球場(chǎng)招聘現場(chǎng)，泛港船務(wù)公司遇到了多次應聘的老面孔，很多技術(shù)工人都在挑三揀四地選單位，選擇薪資高的單位來(lái)跳槽。
——“你應聘什么崗位？”
——“普工。你們工資多少??？”
——“工資、獎金、補貼加起來(lái)，大約2500元。公司還包吃住。”
——“沒(méi)有 3500元我不干。”一名正在現場(chǎng)聘用的農民工得知招聘單位開(kāi)價(jià)不到3500元時(shí)，轉身就走。
薔薇印刷公司的食堂廚師因為要照看孩子、老人，打算3月中旬離開(kāi)公司。節前該廚師提出離職申請后，公司就發(fā)布招人信息。沒(méi)想到，近一個(gè)月來(lái)一直招不到人，求職者不是年齡過(guò)大，就是沒(méi)有食堂飯菜燒飯經(jīng)驗，“月薪2200元，外加一天兩餐免費餐和免費住宿，一個(gè)月企業(yè)實(shí)際支付給廚師的薪酬在2800元左右，沒(méi)想到找一名燒飯師傅也這么難。”
漲薪仍不解緊缺難題
由于技術(shù)工種人才缺口大，一些企業(yè)不得不節后再漲薪資?？当壤麅x表公司節前招聘模具鉗工，月薪開(kāi)價(jià)2500元左右，由于沒(méi)有合適的人選，昨天招聘活動(dòng)掛出的薪資上漲至3000－4000元。昨天，現場(chǎng)應聘該工種的小王心理價(jià)位是3800元，“3000－4000元的薪酬可以去試試看。”
但薪資上調并沒(méi)有從根本上減緩技術(shù)工人緊缺的難題。在虹口足球場(chǎng)參加招聘的泛港船務(wù)公司在招聘前，又將模具鉗工崗位的薪資提高了200－300元。“看來(lái)，今天很難有結果。我們每次來(lái)這里招聘，招到的人數都不到總數的10％。去了兩次招聘活動(dòng)只招到一名合適的員工。”松川遠億機械設備公司估計，昨天招聘的人數不會(huì )超過(guò)原定招聘數的30％，原定的用人計劃估計會(huì )落空。
為了招到足夠的普工，一些原先只招收男工的工種開(kāi)始招女工。一家參加招聘的機械公司，原先的操作工、車(chē)工、電焊工等都是主要招男工，現在已考慮放寬性別和年齡限制。
晨報記者 殷立勤 本版現場(chǎng)
圖片本科文憑不再是“香餑餑”
就在技術(shù)人才被企業(yè)“熱戀”的同時(shí)，大學(xué)生卻頻頻遇冷。在虹口足球場(chǎng)一個(gè)招聘攤位前，一名
東華大學(xué)的本科畢業(yè)生應聘行政文秘崗位，被拒后又轉到另外一家企業(yè)選擇了人事崗位，結果仍是“未被考慮”。兩家拒用企業(yè)認為，這樣的文科畢業(yè)生雖然揣著(zhù)文憑，其實(shí)不具備實(shí)在的技術(shù)本領(lǐng)，社會(huì )經(jīng)驗也并不充分，“光有文憑沒(méi)啥用。”
在采訪(fǎng)過(guò)程中，記者對虹口足球場(chǎng)這場(chǎng)招聘會(huì )的招聘崗位作了粗略統計，發(fā)現一線(xiàn)技術(shù)崗位人才需求最緊俏，招聘崗位數最多，估計占招聘崗位總數的一半以上；金融、房產(chǎn)崗位占兩成半，且以銷(xiāo)售崗位為主；專(zhuān)門(mén)招大學(xué)生的崗位估計不足總數的兩成。10多名參加此次招聘的工作人員都對學(xué)而不專(zhuān)的大學(xué)生搖頭，“現在的企業(yè)越來(lái)越對‘萬(wàn)金油’型的大學(xué)生和徒有虛名的大學(xué)生不感興趣。”
除了有一技之長(cháng)外，不少單位青睞一線(xiàn)的技術(shù)人員還有另一個(gè)重要原因——肯放下身段吃苦。浦東一家生物技術(shù)有限公司里65%以上的員工是中專(zhuān)生。位于張江高科一家從事語(yǔ)音搜索的技術(shù)公司副總指出，職校生踏實(shí)、耐勞吃苦，他在招聘時(shí)都對職校生開(kāi)出了和正式員工一樣的工資待遇?，F在用人單位在人才選擇上漸趨理性，已從重學(xué)歷轉向重能力，因此掌握一定技能的職校生就容易成為就業(yè)市場(chǎng)的香餑餑。
企業(yè)提前一年到學(xué)校“搶人”
隨著(zhù)一線(xiàn)技術(shù)工人的緊缺，對技工的爭奪戰并不僅從招聘會(huì )開(kāi)始，而是前移到了學(xué)校。昨天，上海多所職業(yè)學(xué)校透露，汽修專(zhuān)業(yè)，數控機床、電子電工等專(zhuān)業(yè)的就業(yè)率非常高，畢業(yè)時(shí)學(xué)生幾乎被一搶而空。一些企業(yè)受近年來(lái)持續不斷的“用工荒”影響，特別是為了避免“技工荒”，甚至提前一年就到學(xué)校“搶人”。
位于呼蘭路上的上海某汽修職校里，汽車(chē)修理、汽車(chē)裝潢美容等圍繞汽車(chē)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的專(zhuān)業(yè)是最“火爆”的專(zhuān)業(yè)。招生辦的戴老師透露，學(xué)生們的薪金更是遠遠超過(guò)本科應屆生，“實(shí)習期間約有1500元的實(shí)習工資。和企業(yè)正式簽署勞動(dòng)協(xié)合同的半年內，工資就能漲到每月至少3000元到5000元不等。”
無(wú)獨有偶，某汽車(chē)專(zhuān)修學(xué)院上海分校號稱(chēng)，畢業(yè)的學(xué)生工作一年以上基本就能拿到至少每月5000元的工資。相關(guān)負責人透露：“技術(shù)性行業(yè)工資跳躍幅度很大，只要確實(shí)是技術(shù)人才，工作5年以上月薪就達到上萬(wàn)元是沒(méi)有問(wèn)題的，有的學(xué)生有資本后甚至還自己開(kāi)汽車(chē)修理店。”這家在全國多個(gè)城市開(kāi)有分校的汽車(chē)專(zhuān)修學(xué)校還在其官方網(wǎng)站上宣稱(chēng)，“北京、深圳、上海、廣州等地汽車(chē)維修高級技工的薪金待遇更是可以和
研究生(
論壇) 相媲美。”
●搜索技工“人價(jià)”
旅游大巴司機： 5000－6000元
小車(chē)面包車(chē)司機：2000－3000元
保安： 2500－3000元
電梯維修工： 2000－3000元
汽車(chē)修理工： 2500元
綠化工： 1500-3000元
面點(diǎn)師： 2000-2500元
物業(yè)維修工： 2000-2500元
送水工： 2000-3000元
食堂廚師： 2200元
普通工： 2500元
初級鉗工： 3000元
中高級鉗工： 3500元
模具鉗工： 3000－4000元
電焊工： 2500－3000元
倉庫管理員： 2000元左右
初級水電工： 2500元
初級裝配電工： 2500－3000元
一般操作工： 3000元
數控機床工種： 3000元
銑床工： 3000元
光電印刷機工種： 3500元
折頁(yè)機工種： 2500元
（部分工種月收入：包飯＋免費住宿或住房補貼）
[記者手記](méi)
要有一門(mén)“好手藝”
10年前，在我位于長(cháng)江邊一個(gè)小縣城的老家，流傳著(zhù)一個(gè)“一夜暴富”的故事：一名生產(chǎn)航空航天設備的三線(xiàn)建設工廠(chǎng)的老焊工，在下崗后被廣州一家公司挖走，開(kāi)出每月高達近萬(wàn)元的報酬，而那時(shí)，縣城里大多數人的月收入僅有700元左右。 “學(xué)好數理化，走遍天下都不怕”，這句曾經(jīng)在國內風(fēng)靡一時(shí)的流行語(yǔ)，用老鉗工的經(jīng)歷通俗地概括起來(lái)就是，要有一門(mén)“好手藝”。
不過(guò)，與世界上發(fā)達國家的職業(yè)教育相比，我們國家在職業(yè)教育上仍然存在較大差距。如在堪稱(chēng)職業(yè)教育制度典范的德國，認為人才不僅僅是前沿行業(yè)或學(xué)科的領(lǐng)軍人物，更包括在普通行業(yè)中能人盡其才的個(gè)人。正是因為這種摒棄職業(yè)的高低貴賤和門(mén)戶(hù)之別，才讓德國制造蜚聲全球，大批產(chǎn)業(yè)工人和科學(xué)家一起在二戰后創(chuàng )造了德國經(jīng)濟騰飛的奇跡。
又如在自然資源匱乏的香港，在吸取英國、德國等職業(yè)教育經(jīng)驗后，形成重視人力資源的傳統。據《香港商報》報道，在10日深圳舉行的兔年首場(chǎng)招聘會(huì )上，香港勞務(wù)市場(chǎng)給內陸熟練高級技工“灰領(lǐng)”開(kāi)出高達20萬(wàn)元年薪，相當于深圳一個(gè)“金領(lǐng)”的收入。
今后幾年，隨著(zhù)我國“人口紅利”開(kāi)始明顯消失，勞動(dòng)力成本隨之不可避免地上漲?？梢灶A測，未來(lái)?yè)碛幸婚T(mén)實(shí)際“手藝”的一線(xiàn)技工必然將更受到追捧。在這種情況下，“高高在上”的大學(xué)生是否也應該放低身段，讓自己也有“一技之長(cháng)”以便順利求職。
同時(shí)，我們國家是否也應該借鑒國外職業(yè)教育的先進(jìn)理念，對通過(guò)非正式或非正規的教育所獲得的知識，給予其與正規教育同等的地位，不再用普通高等教育的規范、標準來(lái)確認高等職業(yè)教育學(xué)歷、學(xué)位層次及其價(jià)值，從而實(shí)現各級各類(lèi)教育真正意義上的等值。
