普華永道25歲女白領(lǐng)潘潔生命的凋零，引發(fā)了網(wǎng)民關(guān)于白領(lǐng)健康的激烈討論。
在“高薪”、“豪宅”、“寶馬”的激勵下，多少人為了成功而不惜耗費身心。但是，人生真的非如此不可嗎？是誰(shuí)斷定了不成功的人生就是沒(méi)有價(jià)值的人生？我們可不可以不成功？
現代社會(huì )有三粒毒藥：消費主義、性自由和成功學(xué)，其中以成功學(xué)危害最深。它以教育之名，行“毒”化社會(huì )氣氛、“毒”化人心、破壞多元價(jià)值觀(guān)之實(shí)。
在成功學(xué)的邏輯里，如果你沒(méi)有成為別人羨慕的成功人士，如果你沒(méi)有賺到“豪宅、名車(chē)”，這就證明你不行，你犯了“不成功罪”。于是，在職場(chǎng)當中，成功學(xué)大師滿(mǎn)天飛，成功學(xué)培訓蔚為壯觀(guān)，甚至在面向中小學(xué)生的講座中，也時(shí)常被灌輸成功學(xué)的教義。
白領(lǐng)的生活被工作吞噬
10多天前，年僅25歲的普華永道（四大國際會(huì )計師事務(wù)所之一）女員工潘潔去世了，死因是由病毒性感冒引發(fā)的急性腦膜炎。雖然普華永道聲明，潘潔的死因不能直接斷定為“過(guò)勞死”，但有專(zhuān)家認為，該病的發(fā)作與過(guò)度疲勞引起的免疫力下降有關(guān)。“忙到天昏地暗”、“我要睡覺(jué)”、“世界睡眠日，太諷刺了”……這是潘潔今年以來(lái)不時(shí)在微博上發(fā)出的感慨。
“是什么樣的工作，值得讓人獻出每天18個(gè)小時(shí)，卑微地趴在案頭，盯著(zhù)excel上冰冷的數字，然后不明不白地獻出自己的青春和家人的希望？”一名網(wǎng)友在轉發(fā)潘潔之死的微博時(shí)說(shuō)。
據知情人士透露，在普華永道，病假并不難請，但是在趕項目或者比較忙的時(shí)候，如果你生病了，小組或項目的負責人就會(huì )問(wèn)你：你不舒服，但可不可以堅持一下？在這種情況下，年輕的員工通常選擇的都是堅持。
當加班在某種程度上成了上進(jìn)的標志，有人把自己形容為“有工作，沒(méi)生活”的人。一項關(guān)于都市白領(lǐng)生活狀態(tài)的調查顯示，超過(guò)七成的人表示工作壓力已經(jīng)影響到他們的正常生活。另外一項關(guān)于中國都市青年健康狀況的調查則顯示，主流城市白領(lǐng)的亞健康比例達到76%。
孩子也被灌輸成功學(xué)
“以前我是一個(gè)沒(méi)有勇氣的人，總是逃避，通過(guò)這幾天的學(xué)習，我突破了自己，我要做好自己的領(lǐng)袖。”一名中學(xué)生拿起話(huà)筒說(shuō)完此話(huà)后，給大家鞠躬，現場(chǎng)隨之響起熱烈的掌聲。
這是記者親歷的一場(chǎng)成功學(xué)培訓。近年來(lái)，在學(xué)生假期活動(dòng)中，經(jīng)?？梢钥吹匠晒W(xué)導師的身影。他們用沙啞的喉嚨，竭力呼喊，感召大家做一個(gè)真誠、自信、冒險、負責任的人。在這場(chǎng)培訓中，母親感謝兒子，兒子感謝母親，大家相擁而泣。一名家長(cháng)說(shuō)，自己之所以跟孩子一起來(lái)參加活動(dòng)，是因為他們之間存在溝通問(wèn)題。這次培訓后，雙方都放下了心里不愉快的事情，一起向新的目標邁進(jìn)?？墒?，也有家長(cháng)發(fā)現，這樣的成功學(xué)培訓結束時(shí)，培訓講師沒(méi)有馬上離場(chǎng)，而是當即在臺下簽售自己的書(shū)本和光碟，并宣稱(chēng)花幾百元錢(qián)買(mǎi)下教材，回家好好學(xué)習，可能改變孩子的一生，激勵他們成為成功人士。
我們可不可以不成功
我們什么時(shí)候變得如此渴望成功？又是什么時(shí)候，成功簡(jiǎn)化為金錢(qián)的數字游戲？有人說(shuō)，當全民成功變成狂熱風(fēng)潮，成功上升為絕對真理以及人人趨之若鶩的主流價(jià)值觀(guān)時(shí)，成功學(xué)便成了一粒毒藥。
在一個(gè)社會(huì )結構中，成功人士不過(guò)1%，且離不開(kāi)長(cháng)期實(shí)干和機遇。如果成功人士光榮，非成功人士可恥，那么，社會(huì )中99%的大多數人，該怎么活下去？其實(shí)，“過(guò)勞死”并不是一個(gè)新概念，也不是因為潘潔而變得如此轟動(dòng)。
浙師大教授龔劍鋒認為，成功沒(méi)有統一的標準，一個(gè)人大可不必同世俗觀(guān)念的成功概念看齊。但是，我們的一生必須是努力的。這種努力，要在自己身心承受范圍之內。其次，成功是相對的，你在別人眼中可能是成功的，但是，假如你跟更好的人相比，又覺(jué)得自己不成功，這樣的心態(tài)下，你就不會(huì )幸福。
龔劍鋒同時(shí)認為，企業(yè)在工作制度上應該體現更多的人文關(guān)懷。“我最反對末位淘汰制，在一個(gè)團隊里，總有末位的員工。如果能夠制定一個(gè)標準，達到標準就算合格，這樣的制度能夠緩解員工的精神壓力。”
假如我們有自己喜歡的工作，有幸福的家庭，有自得其樂(lè )的追求，能否達到世俗所謂的成功，還有這么重要嗎？
我們可不可以不成功？假如不成功，那么便成“人”吧，做一個(gè)踏踏實(shí)實(shí)的自己。 本報記者 任文林
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