（原標題：平均年齡33歲的四川老板，集體進(jìn)京“去浮躁”）
國慶節前，50名平均年齡33歲的年輕企業(yè)家結束了在中央社院為期10天的學(xué)習，返回家鄉四川。這是中央高層在2015年中央統戰工作會(huì )上將“非公有制經(jīng)濟人士特別是年輕一代”單獨提出來(lái)后，中央社院第一次專(zhuān)門(mén)針對這個(gè)群體開(kāi)班培訓。
和最初被解讀為“富二代”相比，“非公有制經(jīng)濟人士特別是年輕一代”的內涵可不僅限于此。當然，其中包括繼承父輩企業(yè)的“二代”們，也包括年輕的“創(chuàng )一代”，他們都屬于這個(gè)范疇。
政知圈（微信ID：wepolitics）了解，社院經(jīng)常會(huì )舉辦以非公有制經(jīng)濟人士為對象的培訓班，與之相比，這個(gè)班最大的特點(diǎn)一是年輕，二是時(shí)間長(cháng)。此外，這個(gè)班還有諸多的“特別之處”。他們在社院的10天，都上了什么課？經(jīng)濟實(shí)力不俗的他們，為何統一穿著(zhù)幾十塊錢(qián)的紅色T恤？
50個(gè)名額最初由專(zhuān)家組篩選
此次來(lái)北京參加培訓的，都是四川45歲以下，且入圍“四川省創(chuàng )新型企業(yè)培養計劃”的成員。這個(gè)計劃最初在招募環(huán)節時(shí)，先由各市州推薦，再由來(lái)自省統戰、組織、國資、經(jīng)信、團委、稅務(wù)、就業(yè)等部門(mén)官員組成的專(zhuān)家組進(jìn)行綜合評估。
比如企業(yè)稅收很高，但解決就業(yè)很少，這樣的企業(yè)家一般就不會(huì )納入這個(gè)計劃了。目前四川符合這兩個(gè)條件的企業(yè)家只有100多人，所以經(jīng)過(guò)四川省委統戰部的溝通，最終確定下了這50人。
這些企業(yè)家平均年齡僅33歲，其中不乏“90后”企業(yè)家。學(xué)歷層次較高，全部大學(xué)本科以上學(xué)歷，10余名的“海歸”，擁有博士學(xué)位2人，碩士以上學(xué)歷的占30%左右。
雖然他們大都財力雄厚，但在社院上課，和一般培訓班的學(xué)員并沒(méi)有什么不同，一人一間客房可能已是最“奢侈”的安排，吃飯也要求憑學(xué)員證在食堂吃自助餐。每次上課需要提前10分鐘到場(chǎng)，因病因事不能聽(tīng)課要請假。甚至比其他班的學(xué)員更嚴格，他們要求統一著(zhù)裝，這在別的培訓班并不常見(jiàn)。
為年輕人量身打造課程
政知圈（微信ID：wepolitics）看完這個(gè)培訓班的日程安排，發(fā)現內容十分豐富，既有教授上課，又有國家博物館參觀(guān)，還利用培訓中間的兩天周末時(shí)間，集體前往西柏坡、白洋淀開(kāi)展現場(chǎng)教學(xué)。
具體授課安排上，內容也和一般的非公經(jīng)濟人士培訓班不同。中央社院教務(wù)部相關(guān)負責人介紹，對于年輕企業(yè)家的培訓班，除了傳統的統戰理論、經(jīng)濟形勢、國防安全、企業(yè)家心理健康、危機公關(guān)等內容以外，還特意增加了《非公有制經(jīng)濟發(fā)展的歷史與現狀》、《中國共產(chǎn)黨與中華民族偉大復興》、《中國特色社會(huì )主義政黨制度形成、發(fā)展、特點(diǎn)和優(yōu)勢》三門(mén)課。該負責人說(shuō)，“因為老一輩的企業(yè)家們是隨著(zhù)中國的發(fā)展而成長(cháng)起來(lái)，對于這些內容都能非常深刻地感受到，年輕人的感受可能就差一些”。
她還介紹，這并非是四川第一次在中央社院開(kāi)設年輕企業(yè)家的培訓班，在中央統戰工作會(huì )召開(kāi)前的2013年、2014年，分別舉辦過(guò)2次，規模、時(shí)間都跟此次差不多，而一般的非公經(jīng)濟班都僅有三四天，10天很難成行，因為學(xué)員都太忙了。
四川省委統戰部經(jīng)濟處負責人稱(chēng)，早先開(kāi)班緣于全國統戰部長(cháng)會(huì )議的要求，雖然沒(méi)有提到如此的高度，但也要求各地加強對新生一代企業(yè)家的統戰工作。之所以一直將培訓委托在中央社院，一是因為社院統戰性質(zhì)的政治學(xué)院，也希望歷次培訓班有個(gè)傳承，說(shuō)起來(lái)有一種“校友”般的親切感。
如何通過(guò)培訓做好統戰？
選人、授課、培訓，最終目的都是為了統戰工作，讓這些年輕的企業(yè)家們，特別是很多“含著(zhù)金鑰匙”出生的年輕人做到“富而思源，致富思進(jìn)”。
四川統戰部經(jīng)濟處負責人介紹，在開(kāi)班以前，會(huì )根據對學(xué)員的了解，提前安排出班委和小組負責人，都是些愿意參加統戰活動(dòng)、有責任感的企業(yè)家。
開(kāi)班后，通過(guò)收取班費、統一著(zhù)裝的方式，給大家一種平等、放下的暗示，希望消磨掉一些他們身上難免的所謂“浮躁氣息”。
在培訓過(guò)程中，跟班的統戰干部也會(huì )多加觀(guān)察，通過(guò)大家平時(shí)上課的態(tài)度、日常同學(xué)間交往的方式等判斷學(xué)員是否有責任感、是否愿意跟組織親近?！捌綍r(shí)不請假就走的都會(huì )被記錄在案，通過(guò)這些信息篩選出代表人士，可能再有機會(huì )就把這些既有能力、又有擔當、又親近我們的企業(yè)家放到更高的層次去”。
培訓班結束則意味著(zhù)另一個(gè)開(kāi)始。該負責人表示，培訓班結束后1個(gè)月，要求班長(cháng)組織左右同學(xué)聚會(huì )一次，然后其他班干輪流組織?！爸恍枰_(kāi)頭引導幾次，后面他們就會(huì )自己形成制度，每一次他們聚會(huì )，就是一次統戰工作，因為一定會(huì )重新回想起上課時(shí)的細節，能聚在一起他們也都感覺(jué)很難得，很高興”。
這個(gè)說(shuō)法得到了學(xué)員的認可。此次參加培訓的一名1992年的妹子李映霞是一名“二代”企業(yè)家。她說(shuō)，一點(diǎn)都不覺(jué)得上課枯燥，本身平時(shí)自己也會(huì )花好多錢(qián)到各個(gè)知名高校培訓，統戰部組織培訓既免費內容還特別豐富，自己能來(lái)參加感覺(jué)很幸運。而且可以跟省內這么多的同行、同齡人相識特別的珍貴，平常很難有機會(huì )一下認識這么多企業(yè)家。
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