2015年9月，南通某三喜公司決定跨行政區域進(jìn)行公司整體搬遷，新址與原單位距離約13公里。遷入新址后，雙方就變更工作地點(diǎn)未能達成一致意見(jiàn)。錢(qián)某某等提請勞動(dòng)爭議仲裁，后訴至法院，請求解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
2009年11月，錢(qián)某某等與南通某三喜公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，從事材料折疊工作，月工資約2500元?！秳趧?dòng)合同》約定，如單位調整工作地點(diǎn)的，雙方應當協(xié)商，協(xié)商不成則視為單位提出解除勞動(dòng)合同。
2015年9月，南通某三喜公司決定跨行政區域進(jìn)行公司整體搬遷，新址與原單位距離約13公里。遷入新址后，雙方就變更工作地點(diǎn)未能達成一致意見(jiàn)。錢(qián)某某等提請勞動(dòng)爭議仲裁，后訴至法院，請求解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
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工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的重要內容，對勞動(dòng)合同關(guān)于工作地點(diǎn)的約定，雙方應當遵守。單位舊址、新址的地理位置是衡量勞動(dòng)合同是否繼續履行的標準之一，若兩處位置相隔不遠，勞動(dòng)者在較合理的時(shí)間內能夠到達新址上班，屬于合理工作地點(diǎn)變動(dòng)，用人單位可以要求勞動(dòng)者服從安排，到新址上班，要求解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者屬于自動(dòng)辭職，無(wú)需支付經(jīng)濟補償金。但因用人單位原因，使勞動(dòng)者工作地點(diǎn)發(fā)生實(shí)質(zhì)性變更，明顯超出勞動(dòng)合同約定時(shí)的本意，雙方協(xié)商無(wú)果的，應當支持解除勞動(dòng)合同。
本案中，用人單位整體搬遷屬于變更工作地點(diǎn)，不屬于臨時(shí)性變更，且用人單位整體搬遷后與原工作地點(diǎn)相距13公里，該變更明顯超出了雙方訂立勞動(dòng)合同時(shí)的本意。在雙方無(wú)法協(xié)商一致的情況下，勞動(dòng)者如果不愿意搬遷到新址，根據《勞動(dòng)合同法》第三十六條、四十條、五十條的相關(guān)規定，應視為單位單方面提出解除勞動(dòng)合同，并應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。
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