2006年預計將有350萬(wàn)高校生和400萬(wàn)“三校生”畢業(yè)，畢業(yè)生就業(yè)將面臨巨大壓力。上周在浙江紹興舉行的“全國百所院校人才智力博覽會(huì )暨長(cháng)三角學(xué)生就業(yè)協(xié)作網(wǎng)年會(huì )”上，來(lái)自全國28個(gè)省市的180所院校攜30余萬(wàn)名畢業(yè)生信息，希望能在會(huì )上找到一個(gè)好“買(mǎi)家”，畢業(yè)生就業(yè)工作也正逐漸引入越來(lái)越多市場(chǎng)化操作模式。
由學(xué)校設攤集中向企業(yè)推薦自己的應屆畢業(yè)生，這次的對接活動(dòng)似乎更像是一場(chǎng)人才團購大會(huì )，而不是傳統意義上的招聘會(huì )。包括42所“211工程”院校在內的全國180所院校，帶來(lái)了其30余萬(wàn)名畢業(yè)生的信息。
從“零售”向“團購”的轉變
上海人才有限公司總裁王紹昌認為，這種轉變可以幫助企業(yè)更好地了解應屆畢業(yè)生。在人才競爭日益激烈的今天，零售式的招才引智顯然已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)的需要，推進(jìn)企業(yè)與相關(guān)專(zhuān)業(yè)院校的聯(lián)盟合作，由學(xué)校和企業(yè)聯(lián)合進(jìn)行畢業(yè)生的求職招聘工作，成功率將會(huì )大大增加。
紹興當地一家大型紡織企業(yè)的老總在會(huì )上跑了多家學(xué)校，詳細詢(xún)問(wèn)了畢業(yè)生數量、專(zhuān)業(yè)方向、期望薪資等情況。他表示，自己對上海某高校的學(xué)生很感興趣，“如果可以的話(huà)，我們愿意從這家學(xué)校招聘20名應屆畢業(yè)生。”而學(xué)校方面則認為，通過(guò)這種方式，可以避免學(xué)生單打獨斗的盲目性，增加求職競爭力。
“現貨”向“期貨”過(guò)渡
在大學(xué)生招聘過(guò)程中，不少企業(yè)已逐步從注重“現貨”向注重“期貨”轉變，在培養人才上先走了一步。不少企業(yè)已經(jīng)和學(xué)校簽訂了人才智力合作協(xié)議，設立學(xué)生實(shí)訓就業(yè)基地，建立了學(xué)生實(shí)訓就業(yè)合作關(guān)系。上?？茖W(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院的曾喜平老師向筆者出示了一份協(xié)議，紹興將為他們學(xué)校免費設立實(shí)訓就業(yè)基地，優(yōu)秀學(xué)生可獲得提前就業(yè)的機會(huì )。
根據中國上海人才市場(chǎng)發(fā)布的《長(cháng)三角地區企業(yè)用工狀況調查報告》，有超過(guò)74%的用人單位傾向使用具有一定經(jīng)驗的社會(huì )從業(yè)人員。而通過(guò)這種訂單式的人才培養，將改變企業(yè)“即缺即用、即招即用”的傳統引才模式。院校根據“訂單”企業(yè)的實(shí)際需要培養人才，既增強了人才培養的針對性和適用性，又降低了企業(yè)的招聘成本，還為企業(yè)建立起一個(gè)充足的人才資源庫。
上海人才市場(chǎng)培訓就業(yè)園主任王合群博士認為，大學(xué)生要想成為企業(yè)爭搶的人才，就業(yè)指導應該貫穿大學(xué)教育的全過(guò)程。他建議學(xué)生遵循這樣的原則——“一年級認識自我，二年級定行業(yè)，三年級定崗位，四年級走出去。”
區域人才一體化趨勢明顯
在許多上海學(xué)生感嘆工作難尋的同時(shí)，長(cháng)三角諸多處于高速發(fā)展中的企業(yè)卻正在為人才發(fā)愁?！堕L(cháng)三角地區企業(yè)用工狀況調查報告》顯示，長(cháng)三角地區96.8%的企業(yè)為招聘合適人才發(fā)愁，技工荒、人才荒讓相當數量的企業(yè)放慢發(fā)展步伐。
王紹昌介紹說(shuō)，人才一體化是實(shí)現區域性經(jīng)濟發(fā)展的重要保證。長(cháng)三角地區學(xué)生就業(yè)網(wǎng)2003年正式成立，旨在構筑由長(cháng)三角地區1000余家重點(diǎn)企業(yè)和全國500余所大中專(zhuān)院校組成的市場(chǎng)化學(xué)生就業(yè)服務(wù)體系，開(kāi)辟畢業(yè)生面向長(cháng)三角的就業(yè)快速通道。目前已有28個(gè)省市的600多所各類(lèi)大中專(zhuān)院校加盟，擁有36個(gè)就業(yè)指導工作站，16個(gè)自辦或者聯(lián)辦的就業(yè)培訓基地，服務(wù)長(cháng)三角地區1000多家企業(yè)，解決學(xué)生就業(yè)近5萬(wàn)人。
紹興新圣科技有限公司的陳偉國說(shuō)：“我們希望能從上海引進(jìn)更多優(yōu)秀畢業(yè)生，但很多上海大學(xué)生不知道長(cháng)三角企業(yè)的招聘信息和需求，這就造成他們在就業(yè)上遇到一定困難。而通過(guò)區域整合，相信會(huì )有更多的大學(xué)畢業(yè)生在上海之外找到合適的工作。”
人才派遣方式大舉引入
由于人才派遣具有能夠幫助企業(yè)優(yōu)化人才結構、規范用工行為、規避用人風(fēng)險等多方面好處，企業(yè)將越來(lái)越多的業(yè)務(wù)外包給派遣機構已經(jīng)是一種趨勢。一位人力資源專(zhuān)家介紹道：“不可否認，在我國派遣員工所從事的職位是相對低端的，但正好和沒(méi)有什么經(jīng)驗的大學(xué)生能扮演的角色相吻合，所以越來(lái)越多的企業(yè)樂(lè )意通過(guò)人才派遣的方式錄用畢業(yè)生，這也能幫助更多大學(xué)生找到工作。”
“現在已經(jīng)有近3000名應屆大學(xué)畢業(yè)生成為我們的員工，而且這個(gè)數字正以每月超過(guò)10%的速度快速增長(cháng)。”上海派遣人才有限公司總經(jīng)理張錦榮透露。其實(shí)，這些畢業(yè)生并不是直接為該公司服務(wù)，而是通過(guò)人才派遣的形式找到了就業(yè)的方向——他們與派遣人才有限公司簽訂勞動(dòng)合同，再采用派遣的形式進(jìn)入其他公司工作。張錦榮說(shuō)：“這些學(xué)生目前已經(jīng)在為近50家企業(yè)提供服務(wù)。
跨地區人力資源外包聯(lián)盟執行秘書(shū)盧軍認為，隨著(zhù)畢業(yè)生人數的不斷增加，找工作的競爭變得空前激烈起來(lái)。事實(shí)上，這種人才派遣的就業(yè)形式確實(shí)快速促進(jìn)了“學(xué)生軍”向高績(jì)效“職業(yè)人”的轉變，很大程度上有利于解決大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題。
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