2004年開(kāi)始交社保，預計到2037年60退休。交了32年社保，一切基數按照上海市最低標準基數計算?？傆嫻炯觽€(gè)人要交105萬(wàn)社保，公司80萬(wàn)，個(gè)人25萬(wàn)。其中養老個(gè)人賬戶(hù)19.5萬(wàn)本金。2000年到2017年上海市社?；鶖祻秃显鲩L(cháng)12%年，后面再逐步降低，2017年以后我按照7%年均復合增長(cháng)計算基數。好壞就不說(shuō)了，大家自己看看了！
很多人談了社保公司繳納部分是占了便宜，我想說(shuō)任何公司招聘都有人事預算。對每一個(gè)崗位都有明確的工資預算，這個(gè)工資是要計算社保支出的。那有沒(méi)有可能?chē)覝p免了公司繳納的那一部分后，公司沒(méi)有給個(gè)人直接轉變成利潤？
我個(gè)人認為是必然的，但是不會(huì )是全部。除非全國民營(yíng)和外企都約好不給，實(shí)際情況不會(huì )這樣。企業(yè)出于人才競爭和企業(yè)發(fā)展必然對人進(jìn)行爭奪，在企業(yè)利潤提升的基礎上多支付員工的薪水。我們做出減少單位社保對個(gè)人沒(méi)有好處的判斷基礎是假設企業(yè)在利潤增加的基礎上是缺乏道德，會(huì )把利潤全部裝進(jìn)老板口袋。時(shí)代不同了，在經(jīng)濟環(huán)境比較好的地區，已經(jīng)不大會(huì )這樣了。完全依靠壓榨員工換取利潤的低端制造業(yè)本來(lái)都不多了，大部分企業(yè)都是希望擴大規模和市場(chǎng)占有率來(lái)提升企業(yè)利潤。當然我們還有很多中小企業(yè)是不給員工支付社保的，尤其是流動(dòng)性很大的低端服務(wù)及制造業(yè)。
唯一可以預見(jiàn)的是，2030年以后退休工資基本會(huì )逐步向低保的水平靠攏。而且公務(wù)員和企業(yè)兩條線(xiàn)的差別應該逐步縮小，養老還要多做各個(gè)方面的貯備，社保只能做一部分養老收入。現在大多數人是把養老金作為養老唯一收入。
其他網(wǎng)友的意見(jiàn)：
sbdqq
怎么交社保最劃算？
1.按最低金額最低年限交最劃算，因為你多交了一倍的社保，不但不能多領(lǐng)一倍，多半倍都領(lǐng)不到。
2.女的比男的劃算，女的領(lǐng)的時(shí)間早且壽命又長(cháng)。
3.男的還有一個(gè)更不利的情況，就是45-55歲之間死亡率特別高，比女的高好多。交了白交。
即便以后能領(lǐng)到所謂有養老金，也是很少的。現在退休的人之所以領(lǐng)的挺多就是因為人口紅利以及經(jīng)濟高速發(fā)展，以后這兩點(diǎn)都不存在了。我甚至更加悲觀(guān)，70年以后出生的人要領(lǐng)的時(shí)候指不定延遲退休到多少歲了，到時(shí)候來(lái)個(gè)70歲才能領(lǐng)，也不要奇怪。案例：今天巴西就出現大規模流行了，因為政府要把退休年齡延遲到65歲以及必須交滿(mǎn)30年。
如何應對：提高自己的生存能力吧，特別是不受年齡限制的生存能力。比如提高投資能力，提高讀寫(xiě)能力，提高語(yǔ)言能力等等。
和風(fēng)俠客
對于有單位(事業(yè)單位不同于企業(yè))的人，交社保和住房公積金，絕對是大賺的，性?xún)r(jià)比很高的投資產(chǎn)品。為什么，因為單位交大頭。
對于沒(méi)有單位的，要自己全額交的，大概率是會(huì )虧的，除非你能活100歲。
白衣果凍
作為保險，無(wú)論是什么保險，首先要有一顆“慈善”的心。因為保險的本質(zhì)就是一種互助式風(fēng)險管理手段。你獲得了理賠，說(shuō)明你出險了，但財務(wù)上你賺了；你沒(méi)有獲得理賠，說(shuō)明你一切順利平安，但財務(wù)上你賠了。壽險對應的風(fēng)險是活的太短；養老保險對應的風(fēng)險是活的太長(cháng)。
養老保險的收入覆蓋率很低。這個(gè)東西如果能保證你基本溫飽就已經(jīng)是成功了。要想活的好，還需要自己去積累和投資為養老做準備。但投資都是有風(fēng)險的，所以養老保險對每個(gè)人都是有意義的。
gukuaijia
其實(shí) 退休年齡真的是非常敏感的變量因素 假設預期壽命80歲 20歲開(kāi)始交社保。
如果60歲退休 那繳費年限 60-20 =40年 受益年限 80-60=20年
如果65歲退休 繳費年限 65-20=45年 受益年限 80-65=15年
變動(dòng)了5年 負擔比例從2:1 改成了3：1
lancelot11
其實(shí)不用細算，社?？隙ㄊ遣粍澦愕?，無(wú)論從任何角度分析。所有的費用都是同時(shí)轉嫁給企業(yè)和個(gè)人，企業(yè)不劃算，個(gè)人當然也不劃算。再看下年齡結構，等咱退休的時(shí)候，交社保的人比現在少很多，等著(zhù)取社保的人比現在多很多，那必然只有兩個(gè)結果：延遲退休，或者社保金縮水，或者兼而有之?，F在就在傳什么養老金缺口，到30年之后再看看，什么是真正的缺口。
genepcr
社?，F在只不過(guò)是國家強制幫你們存錢(qián)養老而已。免得10%的人發(fā)揮本來(lái)的優(yōu)勢搞得多多的，剩下90%的到老了鬼都沒(méi)有剩下一個(gè)擺著(zhù)餓死。當然，現在人都嘴硬，各個(gè)都覺(jué)得自己是10%。我以前總以為我是那10%，現在我發(fā)現，一不小心就是那90%了。
pp06021361
根據微觀(guān)經(jīng)濟學(xué)的觀(guān)點(diǎn)，稅收不管是對供應者收還是對需求者收，最后都按一定比例是平攤到兩者身上的。而社?？梢钥醋魇且环N養老稅。企業(yè)替你交的那部分大頭，必然也是源自于你創(chuàng )造的價(jià)值，如果國家不強制收這個(gè)養老稅，部分是會(huì )給你的。當然你可以說(shuō)經(jīng)濟學(xué)只是理論，不適用于中國經(jīng)濟……
steven_dwb
對于jisilu的人來(lái)說(shuō)，即便是單位幫你交，自己只需交個(gè)人部分，可能也是虧的。因為個(gè)人賬戶(hù)的錢(qián)是按1年期定期利息算，目前1.5%，即便無(wú)腦買(mǎi)入分級A，年化也能到6-8%左右。細算的話(huà)，即使按比例把統籌分攤到你頭上，恐怕還是虧的，何況還不是按比例分攤統籌部分，你懂的。
AA4556
社保畢竟是一種保險，保險更多是保障。你們非要跟投資去比，覺(jué)得虧很正常。不是高管富人大咖什么的，勸你繼續交，至少交個(gè)15年。
即便自己投資收益率高一些，是不是全部都要拿去投資？風(fēng)險要不要考慮？話(huà)說(shuō)回來(lái)，有多少人投資收益率能夠超過(guò)社保的？很多人連堅持投資的習慣都沒(méi)有，還有一些人搞不清狀況就去投資結果往往是損失。
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